CV pour un étudiant, c’est-à-dire ce qu’il faut inclure dans le premier CV professionnel
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Il arrive que des adolescents veuillent gagner un peu d’argent supplémentaire – ils pensent qu’ils ont trop peu d’argent de poche, veulent acheter quelque chose pour eux-mêmes et ne pas alourdir le portefeuille de leurs parents, ou simplement obtenir leur première expérience professionnelle pour voir quelle voie ils veulent suivre dans la vie, à quoi ils sont bons et comment ils s’acquittent de leurs fonctions d’employé. Lorsqu’ils décident de prendre un emploi, ils doivent souvent créer leur premier dossier de candidature. À quoi il ressemble CV étudiant? Que mettre dedans ?
Jeune travailleur
Depuis 2018, un jeune salarié est une personne âgée de 15 à 18 ans. Il convient d’ajouter que pour commencer à travailler avant d’avoir atteint l’âge de la majorité, le consentement des parents ou des tuteurs légaux n’est pas requis. Cependant, si les parents ou tuteurs estiment que le travail entrepris par le mineur est contraire à son bien-être, ils peuvent demander l’autorisation du tribunal des tutelles et mettre fin à la relation de travail.
Article 22 du Code du travail
§ 3. Une personne à capacité juridique limitée peut engager une relation de travail et exercer des actions judiciaires relatives à cette relation sans le consentement du représentant légal. Toutefois, si la relation de travail est contraire au bien de cette personne, le représentant légal peut mettre fin à la relation de travail avec l’accord du tribunal des tutelles.
Un jeune travailleur peut effectuer un travail dans deux cas – s’il s’agit d’un apprentissage ou d’un travail dit léger. Dans le second cas, le temps de travail n’excède pas 12 heures par semaine en semaine avec activités scolaires (2 heures par jour le jour d’école) et 35 heures pendant les vacances scolaires (7 heures par jour, 6 heures pour les salariés de moins l’âge de 16 ans).
CV étudiant
Les étudiants peuvent penser que leur CV dissuadera les employeurs – après tout, ils ont généralement peu ou pas d’expérience de travail. Un tel document peut apparaître dépourvu de contenu. Rien ne pourrait être plus faux – CV étudiant il peut contenir de nombreuses informations qui seront utiles à un employeur potentiel et prouver qu’un jeune salarié est un bon candidat pour un poste donné. Comment construire un tel document ?
Données personnelles
Habituellement, les données personnelles dans un CV sont limitées au minimum nécessaire, c’est-à-dire le nom et le prénom, complétés par des coordonnées, telles que l’adresse e-mail et le numéro de téléphone.
Cependant, si nous sommes un jeune employé, ce qui implique certaines obligations pour l’employeur, cela vaut également la peine de mettre votre date de naissance.
Brève description dans le CV de l’étudiant
Sous nos données personnelles, nous pouvons inclure une brève description de notre personne, grâce à laquelle l’employeur potentiel saura immédiatement ce que nous avons déjà fait et ce que nous voulons faire. N’oubliez pas de n’y inclure que les informations les plus importantes, soyez précis et « ne versez pas d’eau ».
Exemple 1.
Je suis élève de 2ème année de lycée avec un profil journaliste. Au quotidien, j’édite le magazine de l’école et gère l’équipe. J’associe mon avenir au travail dans la rédaction d’un journal, je suis donc en apprentissage depuis que j’ai commencé mes études dans ce domaine.
Éducation
DANS CV étudiant la partie liée à l’éducation est bien sûr très importante – surtout lorsque le profil d’apprentissage est en harmonie avec le travail ou le stage que nous voulons entreprendre. Par conséquent, dans ce cas, il vaut la peine de le placer juste en dessous des données personnelles et de la description susmentionnée.
Donnons les années d’éducation (si elle dure, donnez l’année de début et le mot « maintenant », par exemple 2017-présent), l’école que nous fréquentons et le profil de notre apprentissage.
Vivre
Dans le cas des étudiants, l’expérience de travail peut être limitée. Cependant, cela vaut la peine de réfléchir à ce qu’il faut entrer dans cette section. Tout travail bénévole, stages et emplois à temps partiel, s’ils ont déjà été entrepris auparavant, sont idéaux ici. Signalons où nous avons travaillé et quelles étaient nos fonctions dans un poste donné. Bien sûr, il arrive que nous commencions tout juste notre aventure avec le travail, alors cette partie peut être sautée et se concentrer sur d’autres qui peuvent être utiles à un employeur potentiel. N’oubliez pas qu’un tel manque n’a rien de mal, car il ne s’attend pas souvent à ce qu’un adolescent ait une riche expérience professionnelle.
Réalisations
Si nous avons des réalisations scolaires et extrascolaires, cela vaut également la peine de les mentionner dans votre CV.
Compétences
Le fait que nous soyons étudiants et sans expérience professionnelle ne signifie pas que nous ne pouvons rien faire – nous acquérons des compétences non seulement en travaillant. Cela vaut la peine de réfléchir soigneusement à ce qu’il faut entrer dans cette colonne et d’apprécier vos capacités. Par exemple, de nos jours, de nombreux jeunes connaissent très bien l’environnement des médias sociaux, ils savent très bien les utiliser, ils dirigent des chaînes YouTube, éditent des vidéos, utilisent des programmes graphiques – tout cela mérite d’être noté. De plus, l’école est également utile à cet égard – grâce à elle, nous pouvons souvent travailler en groupe, nous sommes créatifs, nous n’avons aucun problème pour acquérir de nouvelles connaissances, nous connaissons des langues étrangères. Ce sont des compétences qui sont également importantes pour l’employeur.
Intéressé
N’oublions pas non plus les intérêts. Premièrement, ils peuvent être liés à l’emploi auquel nous postulons, deuxièmement, ils prouvent que nous sommes capables de nous consacrer pleinement à quelque chose, d’acquérir de nouvelles connaissances, compétences, en retirer de la joie, nous avons un exutoire pour le stress, etc. , cette partie CV étudiant peut aussi être nécessaire beaucoup!
Clause
Il ne faut pas oublier non plus d’inclure une clause sur le traitement des données personnelles dans le pied de page du CV. Il peut se lire comme suit :
« Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins du processus de recrutement (conformément à la loi du 10 mai 2018 relative à la protection des données personnelles (Journal des Lois 2018, article 1000) et conformément au Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE ( RGPD)) « .
Cela peut sembler comme ça CV étudiant ce sera assez vide et insatisfaisant. Rien ne pourrait être plus faux. Un jeune employé peut créer des documents intéressants remplis d’informations nécessaires qui attireront l’attention de l’employeur.
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