CV programmeur – Comment rédiger un bon CV informatique ?
Vous êtes à la recherche d’un emploi dans l’informatique ? Craignez-vous que votre manque d’expérience vous supprime au départ ? En collaboration avec notre spécialiste RH, nous vous montrerons comment bien créer un CV, vous distinguer par vos compétences et éviter les erreurs.
Vous pouvez trouver de nombreux modèles de CV sur Internet, également pour le poste de programmeur. Cependant, la plupart de ces informations sont obsolètes ou trop générales. L’industrie informatique évolue de manière dynamique, de nouveaux métiers font leur apparition et les modes de recrutement évoluent également. Les débutants doivent prendre soin de leur image sur les réseaux sociaux, mais il ne faut pas non plus oublier un CV bien rédigé – c’est toujours la base. Par conséquent, nous vous présenterons étape par étape ce qu’il faut mettre dans ce document, à quoi il doit ressembler et comment ajuster le CV du programmeur en fonction du poste auquel vous postulez.
Pourquoi ne montrons-nous pas un modèle de CV prêt à l’emploi pour le développeur ?
Le CV de développeur Java doit être différent de celui de développeur front-end. La structure du CV d’un programmeur novice sans expérience en informatique est légèrement différente de celle des personnes ayant une expérience dans cette industrie. Une personne ayant une expérience professionnelle antérieure en tant que programmeur doit placer les sections « expérience professionnelle » plus haut dans la structure du CV – les montrer d’abord, avant l’éducation et les cours. Il y a beaucoup de telles différences.
Qu’en est-il des programmeurs juniors sans expérience informatique ?
Des exemples d’histoires professionnelles de nos étudiants montrent que le manque d’expérience n’est pas un problème pour trouver leur premier emploi en tant que développeur junior. Parmi nos étudiants, nous avons, entre autres avocat, cuisinier, professeurs, corniste, comptable, chimiste, hôtesse de l’air, chauffeur de camion, employé de station-service. Dans l’industrie informatique, les compétences sont les plus importantes. Il suffit de bien les distinguer, et ils attireront sûrement les recruteurs.
Développeur Java Junior et Développeur Front-end Junior – différences dans l’apparence d’un CV
Faisons plus attention à l’apparence du CV des programmeurs. Sur l’exemple du développeur Java junior et du développeur front-end junior, nous montrerons les différences d’esthétique et de forme graphique du document.
Caractéristiques d’un bon CV – Développeur Java :
- lisibilité,
- clarté,
- Le CV ne doit pas être un bloc de texte.
Si vous recherchez un emploi en tant que développeur Java junior, votre CV n’a pas besoin d’avoir d’effets visuels particuliers, mais il doit être lisible, clair et ne doit pas être un bloc de texte, et les choses les plus importantes doivent être mises en évidence.
Caractéristiques d’un bon CV – Développeur Front-end :
- la créativité,
- sens de l’esthétique,
- un peu d’approche UX
Si vous recherchez un emploi en tant que développeur front-end junior, votre CV doit montrer certaines caractéristiques clés pour ce poste, par exemple la créativité, le sens de l’esthétique, l’intuition. Dans ce cas, le CV doit être affiné en termes de graphisme, et pensez également à utiliser au moins une approche UX. Si vous manquez d’inspiration, vous pouvez utiliser des assistants graphiques disponibles gratuitement tels que Canvy. Gardez à l’esprit qu’après avoir envoyé votre CV à l’entreprise, il va d’abord au recruteur, c’est-à-dire une personne non technique qui ne vérifiera pas votre GitHub et commencera à évaluer votre CV. Tout d’abord, il fera attention à la conception graphique (un CV qui est beau et clair à l’œil a un bien meilleur effet) et aux choses qui ont été bulleted et ont attiré l’attention, puis il ira au contenu. C’est pourquoi l’esthétique du document est si importante. – souligne Katarzyna Dudek-Suś, conseillère RH chez Kodilla.
Structure du CV du programmeur
Commençons par les bases, c’est-à-dire ce que doit contenir le CV d’un programmeur junior :
1. Données personnelles et de contact
Ce que nous mettons dans cette section :
- prénom et nom,
- ville (sans adresse exacte !) – si vous êtes ouvert à la relocalisation, sélectionnez-la,
- e-mail (il est important qu’il soit professionnel, nom et prénom),
- Numéro de téléphone,
- lien vers GitHub,
- lien vers LinkedIn.
Ce que nous n’incluons pas dans cette section – le soi-disant données sensibles:
- date et lieu de naissance,
- genre,
- citoyenneté,
- informations précisant l’apparence, la race, l’origine ou la religion,
- informations sur l’état matrimonial et la famille, suggérant des maladies ou tout type de handicap.
Nous essayons de ne pas ajouter de photo dans le CV, mais si vous voulez vraiment en avoir une, cela vaut la peine de choisir le meilleur, actuel, avec un fond uniforme et sans le soi-disant « Maîtres du deuxième plan. » En lien avec le RGPD, les employeurs demandent de plus en plus souvent un avenant avec consentement pour utiliser l’image dans le processus de recrutement.
2. Résumé « à propos de moi »
Un résumé professionnel sur votre CV est extrêmement important car cela peut être la seule partie de votre CV qui sera lue du début à la fin.
Le résumé doit donc être fort, engageant et persuasif. Un résumé bien rédigé encouragera l’employeur potentiel à lire le reste du curriculum vitae.
Utilisez des phrases concises pour vous aider à concentrer votre attention sur vos compétences, vos vertus et vos réalisations les plus importantes – assurez-vous qu’elles correspondent à ce qui est le plus important pour votre employeur potentiel.
Que doit contenir la section « à propos de moi » ?
- Une description en une phrase ou deux des raisons pour lesquelles vous recherchez un emploi en informatique ?
- Qu’est-ce qui a été fait pour devenir développeur ?
- Quels sont les effets de ces activités ?
- Comment l’entreprise bénéficiera-t-elle de votre embauche ?
Vous pouvez également utiliser ce résumé sur votre profil LinkedIn.
3. Compétences techniques
Ici, il vaut la peine de placer toutes les technologies que vous connaissez et qui sont liées à l’industrie informatique. Liste : langages de programmation, frameworks, bibliothèques, bases de données, outils, etc. (de préférence à puces). – Il est important de ne jamais évaluer vos compétences techniques sur votre CV car nous pouvons le faire de manière subjective. Si un employeur potentiel le souhaite, il les évaluera lors d’un entretien au travers d’un travail pratique ou d’un entretien avec une personne technique. Alors évitez de spécifier les niveaux de connaissance d’une technologie particulière, listez simplement ceux que vous connaissez – ajoute Katarzyna Dudek-Suś.
4. Formations/cours/certificats
Si vous êtes notre diplômé, écrivez ici à propos du Bootcamp de Kodilla. Décrivez l’organisation de la formation – combien de temps elle a duré, comment elle s’est déroulée, quelles compétences elle a dispensées, quelles technologies vous avez apprises.
Pour les certificats et les cours, il est seulement bon d’écrire en rapport avec l’industrie. Le cours de couture terminé sur la machine peut être saisi dans la section « intérêts ».
5. Éducation
Nous entrons dans la dernière école / université terminée – il n’est pas nécessaire d’écrire sur l’école secondaire générale lorsque nous avons terminé l’enseignement supérieur. Cela vaut la peine d’ajouter une université, même s’il ne s’agit pas d’un domaine d’études technique, mais par exemple humaniste.
Nous fournissons:
- date de début et de fin,
- nom de l’université ou de l’école,
- direction,
- nous n’entrons que dans les écoles que nous avons terminées.
6. Langues étrangères.
Le niveau de connaissance d’une langue étrangère est déterminé selon la division suivante : A1, A2, B1, B2, C1, C2. Dans cette section, nous ajoutons principalement des langues que nous connaissons au moins au niveau communicatif. Veuillez fournir vos connaissances linguistiques A1 et A2 uniquement si l’entreprise pour laquelle vous souhaitez postuler l’exige.
7. Expérience professionnelle.
Si vous avez une expérience en informatique, ne présentez que celle qui a duré 1 an ou plus. Faites-le comme suit :
- Date – mois et année,
- Étendue des tâches répertoriée – si elles sont liées dans une certaine mesure à l’industrie informatique, sinon – saisissez uniquement la période d’emploi, le nom de l’employeur et le poste, et indiquez l’étendue des tâches sur LinkedIn,
- Expérience non liée à l’informatique – comme ci-dessus,
Nous fournissons l’expérience professionnelle par ordre chronologique, en commençant par l’actuelle.
8. Intérêts
Assurez-vous de les mentionner dans votre CV car les recruteurs aiment les demander. Il est préférable de lister les plus importants et les plus intéressants. Un hobby peut en dire long sur vous et vous démarquer des autres candidats, par exemple par le prisme de vous mettre en relation avec une équipe donnée de l’entreprise. Les intérêts intéressants pour un CV témoignent généralement de certains traits de personnalité du candidat et beaucoup peuvent en être déduits. Par conséquent, outre l’expérience professionnelle et l’éducation, les prédispositions et les compétences psychosociales sont très importantes.
Consentement au traitement des données personnelles
Sans clause sur le traitement des données personnelles, le recruteur ne peut pas vous contacter, même si vous êtes le candidat idéal pour le poste. En outre, il convient d’ajouter dans la clause des informations concernant le consentement au traitement des données personnelles dans les futurs processus de recrutement. Si vous échouez dans un processus de recrutement donné, l’employeur conservera votre CV et pourra vous contacter à l’avenir. Très souvent, les employeurs fournissent une clause dans l’annonce ou sur leur site Web, qu’ils préféreraient inclure dans le CV – cela vaut la peine de la joindre.
Nous avons couvert toutes les informations qui devraient être incluses dans le CV d’un programmeur. N’oubliez pas les différences selon le poste et l’expérience ou l’absence de celui-ci. Avant de vous lancer dans la création de votre propre Curriculum Vitae, soignez votre image sur Internet – LinkedIn, mais aussi Facebook et GitHub. Découvrez comment créer un profil sur LinkedIn et comment rechercher un emploi sur LinkedIn. Le recruteur peut simplement Google votre nom. Assurez-vous qu’aucune information ne peut gâcher votre image en tant que candidat à un emploi dans l’industrie informatique.
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