CV RGPD – vérifiez ce qui change !
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Quel est l’impact du RGPD sur votre CV ? Dans cet article, vous trouverez la réponse à cette question. Cela vaut la peine d’en savoir plus, car le RGPD s’applique au processus de recrutement, pas seulement aux documents de candidature.
Qu’est-ce que le RGPD ?
Règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) entre en vigueur le 25 mai 2018 dans les États membres de l’Union européenne, et donc également en Pologne. L’objectif de ce règlement est d’harmoniser les règles de traitement des données à caractère personnel dans l’ensemble de l’UE et d’assurer la libre circulation des données entre les États membres. Le non-respect de la réglementation par les employeurs peut entraîner de lourdes amendes, pouvant aller jusqu’à 20 millions d’euros.
Recrutement et RGPD ?
Il est impossible de recruter sans traiter les données personnelles des candidats. Par conséquent, les règlements introduits ils sont d’une grande importance pour les employeurs, y compris les agences pour l’emploi. Le candidat doit savoir combien de temps l’employeur souhaite traiter ses données, et peut en même temps retirer son consentement à tout moment qui lui convient. La personne qui soumet les données doit obligatoirement recevoir les informations qui est l’administrateur des données personnelles, où se trouve quartier général cette entité, dans quelle mesure et dans quel but ces données seront traitées.
Cela vaut la peine de savoir quelles données vous pouvez fournir à un employeur potentiel !
Quelles données votre futur employeur peut-il exiger de vous ?
L’art. 221 § 1 du Code du travail définit les données que l’employeur peut demander à demandeur d’emploi:
– prénom(s) et nom ;
– date de naissance;
– adresse de correspondance;
– adresse e-mail ou numéro de téléphone ;
– éducation;
– le cours de l’emploi précédent.
Il convient de prêter attention à l’entrée de cet article dans laquelle apparaît le mot « peut-être ». Cela ne revient pas à dire que le candidat doit fournir les données susmentionnées à l’employeur déjà dans le CV. Surtout que la fourniture de certaines informations, comme l’âge ou encore le lieu de résidence, est en pratique souvent discriminatoire à l’encontre de certains candidats.
Quels sont les changements les plus visibles ?
En pratique, la façon la plus simple de voir les changements est de les textes des clauses concernant le consentement au traitement des données personnelles. Le texte existant a été étendu pour inclure des informations supplémentaires. On gagne, entre autres des informations sur qui est l’administrateur des données et des informations sur la possibilité de modifier et de supprimer nos données personnelles.
CV RGPD – compatible ou non ?
CV RGPD – un exemple de clause
Une clause exemplaire peut sonner comme indiqué ci-dessous. Mais attention, le RGPD a introduit une certaine confusion, c’est pourquoi il est plus sûr de copier le texte du site Web de l’employeur ou de l’offre d’emploi.
Je consens au traitement par (assurez-vous d’entrer le nom de l’entreprise) mes données personnelles incluses dans mon offre d’emploi aux fins du processus de recrutement conformément à la loi du 29 août 1997 relative à la protection des données personnelles (Journal officiel de 2016, article 922). En même temps, je consens au traitement par (assurez-vous d’entrer le nom de l’entreprise) mes données personnelles à des fins de recrutement futur.
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