Des compétences dans votre CV : que saisir pour faire bonne impression auprès de l’employeur ?
Les compétences dans le CV sont l’un des éléments du CV auquel la plupart des candidats accordent peu d’attention. C’est une erreur, car les clichés schématiques répertoriés dans cette rubrique n’échapperont certainement pas à l’attention du recruteur. N’avez-vous pas mentionné de compétences particulières ? Pour le recruteur, cela signifie que vous ne maîtrisez aucun domaine. Cependant, si vous appliquez correctement cette partie du document, vous augmenterez considérablement vos chances de recevoir une invitation à un entretien. Quelles compétences doivent figurer dans le CV ?
La plupart des demandeurs d’emploi sont impatients de se vanter de leur expérience de travail et de leurs compétences techniques, ignorant les compétences générales qu’ils possèdent. Cependant, il est important de savoir que pour un futur employeur, les caractéristiques psychophysiques et les compétences interpersonnelles sont un indicateur des compétences du candidat aussi important que ses connaissances et ses compétences pratiques. Après tout, vous pouvez être un spécialiste hors pair dans un domaine donné, mais sans la possibilité d’établir des contacts avec vos supérieurs et vos collègues, même le meilleur expert ne sera pas utile dans l’entreprise qui procède au recrutement. Votre objectif est d’être invité à un entretien, vous devez donc faire de votre mieux pour présenter votre CV le mieux possible. Si vous décrivez correctement vos compétences dans votre CV, vous gagnerez un avantage précieux sur le reste des candidats.
Quelles compétences doivent figurer dans le CV ?
La compétition avec les candidats pour un poste donné commence au stade de l’envoi de votre CV. Il est audacieux de dire qu’un CV bien structuré est la clé qui ouvre la porte du bureau du recruteur, il en va de même pour la formation et l’expérience professionnelle. La plupart des candidats qui décident d’envoyer leur candidature répondent aux exigences formelles, il est donc nécessaire de s’assurer que notre candidature se démarque des autres. Comment faire? Décrivez vos compétences !
Ce sont vos capacités qui démontrent le plus clairement les avantages que votre travail peut apporter à l’entreprise. La pratique montre que la plupart des gens se concentrent ici principalement sur les qualifications acquises dans le cadre de l’éducation, des cours de formation supplémentaires et du travail dans des postes antérieurs. Bien entendu, toutes ces compétences sont essentielles pour le recruteur. Cependant, vous ne pouvez pas oublier les capacités résultant des traits de caractère individuels, car elles sont les plus révélatrices du type de personne que vous êtes.. Nous arrivons ici à la division extrêmement importante des capacités en compétences douces et dures.
Soft skills pour CV
Les soft skills sont aussi des qualités personnelles. Ce terme fait référence aux caractéristiques psychophysiques et aux compétences sociales qui déterminent la capacité du candidat à entrer en contact avec d’autres personnes, son comportement ou sa capacité à gérer son temps de travail..
Les soft skills sont des compétences naturelles, c’est-à-dire qu’elles résultent directement du caractère et des traits de personnalité du candidat. Des exercices appropriés permettent non seulement de développer efficacement les soft skills déjà acquises, mais aussi d’en acquérir de nouvelles. Cependant, il est important de savoir qu’il s’agit d’un long processus.
Un trait caractéristique des soft skills est la difficulté de les vérifier. Cet ensemble de capacités ne peut être jugé que subjectivement, car aucun document ne prouvera même la facilité de nouer des contacts..
Une autre chose, un solide ensemble de compétences non techniques est universel et sera utile à n’importe quel poste. La communication servira d’exemple. La facilité d’établissement de contacts est une caractéristique utile au plus bas niveau de la hiérarchie de l’entreprise, car elle vous permet d’établir une communication efficace avec vos supérieurs. Cette caractéristique est également extrêmement souhaitable dans le cas de personnes postulant à des postes plus élevés, car elle indique une bonne coopération avec les clients et/ou l’équipe.
Voici des exemples de soft skills :
– compétences en résolution de conflits
– la capacité de trouver des compromis
– pensée logique
– la créativité
– innovation
– assurance
– capacité à travailler efficacement sous la pression du temps
– capacités de persuasion
– capacité à gérer des clients difficiles
– capacité à résoudre les litiges
– bonnes manières
Compétences techniques pour un CV
Les compétences dures ne sont rien d’autre que des compétences acquises à l’école, dans les cours, dans le cadre d’un travail professionnel. Cet ensemble de fonctionnalités est mesurable, ce qui signifie que le futur employeur peut vérifier tout ce que nous avons mentionné dans le CV. Toutes sortes de diplômes et certificats sont la confirmation des compétences acquises. Certains d’entre eux peuvent également être vérifiés lors de l’entretien. Les candidats postulant à certains postes sont invités à passer un test ou à effectuer une tâche (par exemple dans le domaine de la gestion de programme graphique). Tout cela sert à confirmer des compétences dures.
Ce type de compétence est souvent qualifié de basique ou de base, ce qui reflète le mieux leur importance pour le futur employeur. Sans eux, le candidat n’a aucune chance d’être embauché. Imaginez une situation dans laquelle votre entreprise exige que vous maîtrisiez AutoCAD. Une personne qui ne l’a pas abordé auparavant ou qui ne le maîtrise pas à peine ne sera pas utile dans un poste donné.
Voici des exemples de compétences techniques :
– connaissance des langues étrangères
– permis de conduire
– connaissance du secteur
– capacité à utiliser des programmes informatiques
– capacité à utiliser du matériel de bureau
Quelles sont les compétences les plus importantes pour l’employeur ?
Cela peut sembler assez surprenant, mais les candidats pensent toujours que les compétences techniques sont beaucoup plus importantes que les compétences générales. La pratique montre cependant que la plupart des employeurs mettent les deux ensembles de caractéristiques sur un pied d’égalité. Non seulement cela, dans certains postes, les compétences non techniques sont plus valorisées que les compétences difficiles..
Pour mieux illustrer cela, prenons l’exemple du poste de caissier/vendeur. Vous n’avez pas besoin de trop de compétences techniques dans un tel travail, la base est le fonctionnement de la caisse enregistreuse. Cependant, cette compétence peut s’acquérir rapidement, donc pour le recruteur, la candidature d’une personne communicative, culturelle, capable d’entretenir des relations à long terme avec les clients, même si elle n’a pas eu de contact avec la caissière, peut s’avérer extrêmement précieuse. . Alors ne surestimez pas les compétences techniques et ne sous-estimez pas les compétences générales.
Comment développer ses compétences pour être mieux au travail ?
Signer un contrat de travail est une chose, et le même enjeu est de se maintenir et d’évoluer dans la structure de la hiérarchie de l’entreprise. Nous arrivons ici à une question extrêmement importante, à savoir améliorer nos compétences et en acquérir de nouvelles.
Dans le cas des hard skills, les choses sont simples. Nous les développerons en participant à des cours et formations adaptés ou en auto-formation.
C’est plus compliqué de travailler les soft skills. Cela nécessite un contact quotidien avec les gens et une analyse de son propre comportement. Concentrez-vous sur votre langage corporel et n’oubliez pas de sourire. Beaucoup d’entre nous ne le savent pas, mais un sourire facilite considérablement l’établissement de contacts, pas seulement directs. Les coachs disaient qu’on entend un sourire et qu’on ne peut pas le refuser.
Ce sujet est si compliqué que vous devriez envisager d’utiliser l’aide d’un spécialiste pour améliorer et développer les compétences générales. Une formation professionnelle vous permettra de vous débarrasser de tout comportement indésirable.
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