Dois-je envoyer mon CV avec une photo ?
Cette question a probablement été posée par beaucoup d’entre nous lors de la candidature à divers postes. Il existe une perception commune selon laquelle le fait d’avoir un CV distinctif augmente nos chances de présélection. Les candidats sont guidés par la conviction que le futur employeur appréciera notre créativité et notre pensée créative. Ainsi, plus la photo que nous publierons est originale, nos chances de réussite dans le processus de recrutement augmenteront automatiquement. J’ai rencontré plus d’une fois des CV, dans lesquels les gens se présentent dans des situations informelles, par exemple sur une plage en bikini ou dans un pub avec des amis. Il y avait aussi des photos d’un visage découpé dans une autre photo. Cependant, de telles situations se retournent contre eux. Certes, il y a des métiers où le créationnisme compte, mais ils sont peu nombreux et ils concernent des métiers comme celui de journaliste ou des métiers d’art.
Les employeurs attendent un CV avec photo principalement des candidats à des postes de vente, des personnes qui représenteront l’entreprise à l’extérieur. Pour de tels processus de recrutement, il vaut la peine d’envoyer un CV avec une photo. N’oubliez pas qu’il doit s’agir d’une photo de la meilleure « pièce d’identité », collée dans le coin supérieur droit du document et non jointe en tant que fichier séparé.
Je tiens à rassurer tous ceux qui ont envoyé un curriculum vitae avec une photo inadéquate que ce n’est pas un facteur qui annulera un candidat pour un poste donné. Un bon chasseur de têtes ou employeur est principalement guidé par une éducation et une expérience adéquates, une personnalité et une culture, et non par une image.
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