Informations supplémentaires dans le CV – Que faut-il inclure et qu’éviter ?
On sait que le contenu est le plus important dans un CV. Nous avons déjà discuté de ce qu’il faut trouver et à quoi devrait ressembler un CV. Aujourd’hui, il est temps pour quelques informations supplémentaires dans votre CV. Ils y apparaissent souvent, mais sont-ils vraiment censés le faire ? Vous vous demandez si vous devez fournir des informations telles que la date de naissance, l’état civil ou l’adresse ? J’ai préparé ce texte pour vous aider à prendre la bonne décision.
Date de naissance sur le CV
Aujourd’hui, il est devenu plus facile pour les jeunes de trouver un emploi. C’est pourquoi beaucoup d’entre nous, en particulier les personnes âgées, ne veulent pas révéler notre âge. La question n’est pas simple, car officiellement l’employeur ne peut pas discriminer les candidats sur la base de l’âge. Malheureusement, ce n’est souvent pas le cas dans la pratique. Alors faut-il donner à l’employeur notre date de naissance sur un plateau ? Vous ne voulez pas – vous n’êtes pas obligé. Cependant, si cela ne vous pose aucun problème, veuillez entrer votre âge. En Pologne, la plupart des CV incluent la date de naissance. Ainsi, en voyant le CV sans celui-ci, le recruteur se méfiera immédiatement de votre candidature. De plus, vous incluez les dates d’obtention du diplôme ou de début de votre premier emploi dans votre CV. Ainsi, si un employeur recherche une personne plus âgée et que vous avez terminé vos études l’année dernière, il saura à peu près quel âge vous avez, même sans date de naissance.
Adresse dans CV
Nos coordonnées sont un élément très important de votre CV. Assurez-vous de fournir votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone. Après tout, le recruteur doit pouvoir vous contacter. Même si vous envoyez votre CV depuis votre e-mail, n’oubliez pas de l’inclure également dans votre CV. Le recruteur ne répond pas tout de suite aux candidatures. En sauvegardant votre CV sur disque, il lui sera difficile de retrouver votre adresse e-mail plus tard.
Qu’en est-il de l’adresse de résidence / siège social ? Vous n’êtes pas obligé de le donner du tout. C’était autrefois nécessaire, mais c’était la période d’envoi de votre CV par la poste. De telles informations supplémentaires dans votre CV ne sont désormais plus nécessaires, vous n’avez donc pas à occuper un espace précieux avec elles. Utilisez-les pour d’autres informations plus importantes.
Etat civil dans le CV
En déclarant votre état civil, vous pouvez devenir par inadvertance victime de stéréotypes. Un homme marié sera considéré comme un employé responsable qui restera au travail pendant de nombreuses années. Une jeune femme mariée, en revanche, sera immédiatement identifiée à sa mère (même si elle ne l’est pas, elle le sera bientôt), qui partira bientôt en congé maternité. Ce sont des stéréotypes très dommageables qui n’ont rien à voir avec la réalité. Alors que faire pour les éviter ? C’est facile. Ne fournissez aucune information sur votre état civil ni dans votre CV ni lors de l’entretien.
L’employeur n’a pas le droit d’exiger de telles informations de votre part. Beaucoup d’entre eux, cependant, essaient de les retirer. Surtout si le Candidat est une jeune femme. Certaines questions sans scrupules seront posées directement en entretien, d’autres utiliseront des questions pièges. Comme si le fait que vous aimiez ou n’aimiez pas les enfants influait sur le fait que vous deveniez parent dans un avenir proche.
De telles informations supplémentaires dans votre CV peuvent être à votre désavantage. L’employeur, en suggérant cela, peut tirer des conclusions erronées. Nous fournissons également un prétexte à une conversation sur notre vie privée, qui ne doit pas avoir lieu lors d’un entretien.
Liens dans le CV
Nous sommes de plus en plus nombreux à avoir leurs comptes sur les réseaux sociaux professionnels comme GoldenLine, ou le plus populaire en ce moment LinkedIn. Les recruteurs utilisent souvent ces profils pour atteindre les candidats idéaux. Alors, est-ce que ça vaut la peine d’inclure un tel lien dans votre CV ? Ça en vaut la peine. Ayant un tel profil (correctement rempli), vous construisez votre image professionnelle. Il est important de ne pas créer de lien vers un profil qui n’a rien dessus. Une telle action est inutile. Si vous avez un profil bien rempli, un large réseau de contacts et des compétences confirmées par des amis, il sera le parfait complément à votre candidature.
Créez-vous un site Web, un blog ou avez-vous un portfolio en ligne et postulez-vous à un poste qui s’y rapporte ? Incluez des liens vers votre travail dans votre CV. Le recruteur pourra vérifier vos compétences dans la pratique.
L’apparence et le contenu de nos CV changent au fil du temps. Il vaut donc la peine de renoncer à des informations inutiles et trop privées au profit d’informations plus utiles lors de l’évaluation de vos compétences. N’oubliez pas que votre CV doit contenir toutes les informations les plus importantes sur vous en tant que futur employé. L’endroit où vous habitez ou êtes-vous marié en témoigne-t-il ?
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