Lettre de motivation et CV – quelles sont les différences ?
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La préparation des documents de candidature n’est probablement pas la partie la plus stressante de la recherche d’un emploi, mais elle prend certainement beaucoup de temps et de travail, surtout si nous voulons qu’ils soient aussi professionnels que possible. L’e-mail au recruteur et les documents joints sont souvent notre premier contact avec un employeur potentiel, à partir duquel il commence à se faire une idée de nous. Par conséquent, nous ne devons pas l’ignorer. Lettre de motivation et CV – quelles sont les différences? Cela vaut-il la peine de préparer les deux documents ? Continuez à lire dans cet article !
Lettre de motivation et CV – différences
Pourquoi vaut-il la peine de préparer ces deux documents ? Quelle est la différence entre eux ? La lettre de motivation n’est-elle pas une répétition de ce que nous incluons déjà dans le CV ? Un CV est notre curriculum vitae professionnel, qui se compose généralement de plusieurs parties :
- données personnelles
- but de la carrière
- éducation
- vivre
- compétences
- intéressé.
Il doit être aussi précis que possible – contenir la dernière étape de l’enseignement, uniquement les données personnelles nécessaires (nom et prénom, adresse e-mail, numéro de téléphone, éventuellement l’adresse du domicile), les noms des postes, des entreprises et les fonctions les plus importantes, les compétences nécessaires à l’exercice de la profession et des intérêts, qui ne doivent pas nécessairement être liés à notre industrie.
À son tour, la lettre d’accompagnement doit compléter le document ci-dessus, fournir toutes les informations que nous n’avons pas pu inclure dans la lettre. Ce document a pour but de convaincre l’employeur que nous sommes la bonne personne pour le poste, nous nous démarquons vraiment de la concurrence, mais pas seulement. Nous pouvons présenter nos plus grandes réussites professionnelles ou cheminement professionnel, s’il était si inhabituel/intéressant.
De plus, c’est un excellent endroit pour expliquer le manque d’expérience de travail, les ruptures de emploi, raisons de changer de secteur, etc. Grâce à ce document discret, nous pouvons dissiper tous les doutes du recruteur.
La lettre est aussi une solution idéale pour les personnes sans expérience dont le CV est vide. C’est là qu’ils peuvent essayer de prouver que cela vaut la peine de les inviter à la prochaine étape du recrutement.
Et pour les candidats postulant à des emplois d’écriture, cela pourrait être un excellent endroit pour montrer leurs compétences en écriture. Il y a quelque chose pour tout le monde dans ce document.
Il convient de souligner, cependant, que ni talent ni crayon lumineux ne sont nécessaires pour créer une telle lettre. Les informations que nous allons inclure sont également les plus importantes. Les recruteurs sont conscients que tous les écrivains ne le sont pas.
CV et lettre de motivation – comment les rédiger ?
Ces deux documents n’ont pas un modèle, donc les employés peuvent montrer leur créativité ici et ils le font réellement – en particulier les graphistes ou d’autres personnes de l’industrie créative les transforment souvent en œuvres d’art.
N’oubliez pas, cependant, que cela ne signifie pas qu’un simple CV ne sera pas accepté – au contraire, il est parfois requis. Nous devons connaître l’entreprise à laquelle nous les envoyons.
Tant dans le cas d’un CV que d’une lettre de motivation, il est très important de faire correspondre le destinataire. Ce n’est pas seulement une question de forme, mais aussi de contenu. Avant de créer un document, il vaut la peine de lire attentivement l’offre d’emploi et de la créer sur sa base. Le but n’est pas d’étirer la réalité pour les besoins d’un employeur potentiel, mais de se concentrer sur ce dont il a besoin sans développer d’autres fils.
Le CV fait au maximum 2 pages A4, la lettre de motivation une page A4 (elle prend généralement la forme d’une candidature). Il arrive que nous ayons beaucoup de sujets importants à transmettre, mais cela vaut quand même la peine de clore dans ce cadre, et le reste pourra être ajouté plus tard, si cela est possible. Habituellement, nous ne sommes pas les seuls candidats à un poste, et les recruteurs ne peuvent pas consacrer autant de temps à une seule personne parce qu’ils n’ont tout simplement pas le temps. C’est pourquoi les faits sont si importants, comme nous l’avons déjà mentionné.
De plus, évitez de copier votre CV et votre lettre de motivation sur Internet. Bien sûr, nous avons des milliers de motifs à notre disposition, mais traitons-les plutôt comme de l’inspiration. Ces documents sont là pour nous distinguer et convaincre l’employeur de nous – comment faire quand on copie la même lettre qu’une autre personne participant au recrutement ? Nous montrerons ensuite au tout début que nous ne nous soucions pas de l’emploi dans cette entreprise spécifique et que nous ne sommes pas impliqués, et ce sont souvent les caractéristiques les plus souhaitables par les employeurs.
Il vaut également la peine de maintenir une conception graphique cohérente lors de l’envoi des deux documents en même temps. Ce sera non seulement plus esthétique, mais aussi distinctif. Utilisons les mêmes polices, graphismes, le même soulignement et la même couleur (mais n’exagérez pas ce type de surlignage, rappelez-vous que trop est malsain).
Concernant lettre de motivation et CV, il ne fait aucun doute qu’il s’agit de deux documents distincts qui peuvent parfaitement se compléter lorsque nous y travaillons. Il s’agit de notre premier contact avec un recruteur, alors profitez-en pour montrer votre meilleur côté. Si l’employeur se souvient de nous, cela peut s’avérer être notre passe à d’autres étapes de recrutement.
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