Modèle de CV

Titre

Dans l’en-tête, il vaut la peine d’inclure le nom du poste pour lequel vous postulez et le numéro de l’annonce, si disponible. C’est une grande commodité pour le recruteur, et montre en plus au début que le CV a été apparié au destinataire.

But de la carrière

L’objectif professionnel n’apparaît pas encore souvent dans les dossiers de candidature, mais de plus en plus de candidats se rendent compte qu’un élément aussi discret peut être crucial pour le recruteur. En 3-4 phrases, nous pouvons brièvement indiquer ce que nous recherchons professionnellement et ce que nous faisons pour y parvenir. Cela peut être une explication pour un employeur potentiel, c’est pourquoi nous soumettons des documents de candidature, même si, par exemple, nous n’avons pas l’expérience de travail appropriée. Cependant, rappelons-nous qu’il doit être très bref et expliquer clairement nos plans.

Données personnelles

Les données personnelles dans le CV sont certainement nécessaires. Le recruteur a besoin de savoir à qui appartient le CV sous les yeux. Cependant, beaucoup d’entre nous ont des doutes quant à ce que nous devrions vraiment entrer. Qu’est-ce qui est nécessaire ? Certes, le nom et le prénom et les données facilitant le contact avec nous. Nous ne pouvons donc nous arrêter qu’à fournir un e-mail et un numéro de téléphone. N’oubliez pas que l’e-mail doit être officiel – madziusiunia124@buzi.es ne semble pas très professionnel. Certaines personnes choisissent également une adresse qui peut être utile – par exemple, si nous voulons travailler dans l’endroit où nous vivons. Si vous gérez un site Web, avez un portfolio virtuel ou un CV virtuel beaucoup plus riche, fournissez également un lien vers de tels sites Web. La date de naissance n’est pas une partie nécessaire de cette section du CV. Il n’est certainement pas non plus nécessaire de mentionner le lieu de naissance. De plus, n’entrez pas votre état civil – ce ne sont pas des questions sur lesquelles le recruteur / employeur peut vous poser des questions, en particulier elles ne sont pas nécessaires dans les documents de candidature.

photo

La photo n’est pas un must, mais beaucoup d’entre nous le font. N’oubliez pas que ce sera la première impression de nous, il vaut donc la peine de vous assurer que votre photographie est professionnelle. Il ne s’agit pas de nous présenter très sérieusement, avec notre chemise boutonnée au col, mais cela vaut la peine de se souvenir des photos de bonne qualité, de sauter les selfies, des photos de vacances ou de fêtes, avec d’autres personnes ou dans un environnement défavorable.

Éducation

L’endroit où nous avons l’intention de placer la section éducation dépend du poste auquel nous postulons et de notre expérience. Si nous savons que l’éducation n’est pas entièrement liée à notre expérience, nous pouvons la mettre en dessous. Cependant, si nous commençons tout juste notre recherche d’emploi ou si nous changeons de secteur, il vaut la peine de mettre en évidence votre formation lorsqu’elle est liée au poste pour lequel vous postulez. Rappelons que le dernier niveau de notre éducation est le plus important, il n’est certainement pas nécessaire de décrire tout le parcours. Si nous décidons de présenter plusieurs étapes – au maximum sur la page, nous remplacerons l’actuelle ou terminée par la dernière.

Vivre

Décrivons l’expérience professionnelle de la plus récente à la plus ancienne. Cela vaut la peine de fournir les dates quotidiennes de début et de fin de la relation de travail – grâce à cela, nous éviterons des situations peu claires, par exemple, écrire que nous avons travaillé dans un poste donné de mai à juin d’une année donnée, si en fait nous travaillé les derniers jours de mai et les premiers jours de juin. Ensuite, il vaut la peine de fournir le nom du poste, le nom de l’entreprise, et d’ajouter également les fonctions exercées ou les plus grandes réalisations dans un lieu donné.

Réalisations

Si nous pensons que l’une de nos réalisations mérite d’être soulignée, faisons-le dans une section distincte. Cependant, nous devons nous rappeler qu’ils doivent être spécifiques, donnons des chiffres, des noms, des conséquences positives – brièvement et clairement.

Compétences

De toute évidence, les compétences sont l’un des éléments clés d’un curriculum vitae. Il est utile de les ajuster aux exigences qui sont données dans la prédication. Cependant, il ne s’agit pas de les copier, mais de se baser sur ce que l’employeur potentiel attend. Parfois, la liste est longue et tout n’est pas nécessaire. Dans cette partie, vous pouvez également inclure des informations sur les langues étrangères que nous utilisons, mais vous pouvez également le faire dans une section séparée.

Intéressé

Une pièce essentielle mais souvent sous-estimée CV il y a des intérêts. Cette partie peut vraiment en dire beaucoup sur nous. Cela vaut la peine de se rappeler non seulement lorsque notre passe-temps est lié au poste pour lequel nous postulons.

Clause

N’oublions pas non plus d’inclure la clause dans le pied de page. Son exemple de contenu :

« Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins du processus de recrutement conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des personnelles et sur la libre circulation de ces données et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD).