Quelle est la nouvelle clause dans le CV après l’entrée du RGPD ?
📱
Auteur
En 2018, nos boîtes e-mail ont été inondées d’informations sur le RGPD. Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE ( Règlement général sur la protection des données) est entré en vigueur dès 2016, alors qu’il a commencé à être utilisé le 25 mai 2018. Les entrepreneurs ont dû adapter le fonctionnement de leurs entreprises à ce document. Un changement qui mérite vraiment d’être mentionné est nouvelle clause dans le CV. Quelle est sa formulation actuelle ? Nous suggérons dans l’article!
Clause dans le CV – où la mettre et pourquoi ?
Quiconque a participé à au moins un recrutement et préparé des dossiers de candidature pour celui-ci sait que les entreprises demandent souvent une clause dans leurs annonces dans laquelle nous consentons au traitement de nos données. Cependant, cela vaut toujours la peine de l’afficher, même s’il n’y a pas de demande explicite de l’employeur. Pourquoi c’est comme ça ?
Les données d’un candidat à un emploi qui peuvent être traitées par un employeur potentiel sont régies par le Code du travail. Selon elle, ces données sont :
Ces données pourront être traitées indépendamment du fait que la clause ait été conclue ou non. Cependant, comme vous pouvez le voir, nous fournissons plus d’informations dans le CV – par exemple sur nos compétences ou nos intérêts. Certains d’entre eux affichent même une note sur leur état civil sur ce type de documents, il est très courant d’insérer une photo actuelle. C’est pourquoi nouvelle clause dans le CVqui permet le traitement des données est nécessaire.
Ce n’est pas tout. En incluant la clause dans le CV, nous acceptons le traitement de nos données UNIQUEMENT lors de ce recrutement spécifique. Par conséquent, si nous voulons être pris en compte lors de futurs recrutements, pour d’autres postes ou simplement pour la prochaine recherche d’une personne pour celle qui nous intéresse actuellement – nous devons le mentionner dans la clause. Si nous ne le faisons pas, même si nous sommes le candidat parfait, le recruteur ne nous contactera pas.
Par conséquent, incluons une clause dans le CV chaque fois que nous créons un document. Il est préférable de le mettre dans le pied de page – cela ne prendra pas trop de place, et il sera toujours lisible et séparé du reste de votre CV.
NOUS RECOMMANDONS
Des offres d’emploi dans toute la Pologne
- Découvrez les offres des employeurs sélectionnés
- Participer au recrutement
- Donnez votre avis
Voir les annonces
Découvrez combien vous pouvez gagner dans une autre entreprise pour le même poste !
Nouvelle clause dans le CV
Nous savons déjà pourquoi la clause est si importante lors de la création d’un CV et pourquoi elle ne doit pas être omise. Cependant, vous devez savoir qu’il peut expirer. Et donc le contenu est probablement connu de beaucoup d’entre nous :
Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins du processus de recrutement (conformément à la loi du 29 août 1997 relative à la protection des données personnelles, Journal des lois n° 133, article 883, tel que modifié).
n’est plus disponible. Alors, ça ressemble à quoi ? nouvelle clause dans le CV? Quand opter pour deux consentements dans notre document ?
La nouvelle clause du CV se lit comme suit :
je consens à traitement de mes données personnelles pour les besoins du processus de recrutement (conformément à la loi du 10 mai 2018 relative à la protection des données à caractère personnel (Journal des lois 2018, article 1000) et conformément au règlement du Parlement européen et du Conseil (UE ) 2016/679 du 27 avril 2016 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD)).
La clause peut également inclure le nom de la société à laquelle nous autorisons le traitement de nos données.
Je consens au traitement de mes données personnelles par NOM DE L’ENTREPRISE aux fins nécessaires au processus de recrutement …
Une forme plus courte de la clause, qui ne mentionne que le RGPD, est également acceptable. Ensuite, il peut lire :
Je consens au traitement de mes données personnelles à des fins de recrutement (conformément à l’article 6, paragraphe 1, point a), du règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et de la libre circulation de ces données et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données)).
Comme nous l’avons déjà mentionné, si nous voulons que notre CV ne soit pas ponctuel pour l’entreprise ou les recruteurs, il vaut également la peine d’ajouter une autre clause courte qui leur permettra de réutiliser nos données. Il peut se lire comme suit :
Je consens au traitement de mes données personnelles dans le cadre des futurs processus de recrutement.
Dans la clause ci-dessus, vous pouvez également indiquer à quelle entreprise nous consentons. Si, par contre, on veut combiner les deux clauses, on peut le faire, et dans ce cas nouvelle clause dans le CV cette:
Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins de ce processus et de recrutement futur (conformément à la loi du 10 mai 2018 relative à la protection des données personnelles (Journal des lois 2018, article 1000) et conformément à la Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD)).
Découvrez également plus d’articles dans nos catégories Lettre de motivation & Conseils CV .
Merci pour votre visite on espère que notre article Quelle est la nouvelle clause dans le CV après l’entrée du RGPD ?
, n’oubliez pas de partager l’article sur Facebook, twitter et e-mail avec les hashtag ☑️ #Quelle #est #nouvelle #clause #dans #après #lentrée #RGPD ☑️!
