Quelles compétences devraient être incluses dans le CV – qu’est-ce qui vaut la peine d’être affiché?
Lors de la création d’un CV idéal, nous sommes confrontés à un dilemme très sérieux, car savoir ce qui doit apparaître dans un tel document est une chose. Le deuxième point est de savoir comment nous allons procéder. Nous savons que des éléments tels que les données personnelles, les coordonnées, l’expérience professionnelle, les compétences, les intérêts, l’éducation et la formation ou les cours suivis sont des informations qui doivent être incluses dans notre CV. Cependant, il y a une question de compétence. Où les mettre et comment les décrire pour qu’elles intéressent le recruteur et le potentiel patron ?
Quelles compétences doivent figurer dans le CV ?
Lorsque nous postulons à un poste spécifique, nous nous rendons compte que nous ne sommes pas les seuls candidats. Une telle vision serait trop facile et simple. Une présentation habile des domaines dans lesquels nous excellons est la clé d’un entretien. Beaucoup de candidats dans cette section énumèrent littéralement tout. Souvent, ces compétences ne correspondent même pas à un pour cent d’une offre d’emploi donnée. Chacun d’eux vaut son pesant d’or, bien sûr, mais tous ne sont pas ceux que recherche votre employeur. Nous allons vous donner un exemple. Sur l’une des pages, il y a une annonce pour le poste de vendeur dans une épicerie. Le candidat indique dans son Curriculum Vitae qu’il est titulaire d’un permis de conduire de catégorie B. Une telle compétence dans le CV est-elle sûre d’attirer l’attention du recruteur ? Eh bien, non, car en tant que revendeur, vous n’avez pas besoin de permis de conduire, vous n’avez donc pas besoin d’écrire à ce sujet. Ainsi, dans votre curriculum vitae, vous mettez un contenu qui ne vous aidera en rien, mais qui ne fera que prendre la place où vous pourriez écrire quelque chose de complètement différent. Une autre chose est la façon dont vous écrivez sur vos compétences. Imaginez que vous annoncez que l’utilisation de MS Excel n’est pas difficile pour vous, mais probablement que le reste des candidats l’a également écrit. La question est donc : qu’est-ce qui vous distingue des autres ?
Compétences dans le CV
Du point de vue du recruteur, l’élément le plus important de notre CV est l’expérience professionnelle, mais nos compétences sont la deuxième chose la plus importante. Grâce à eux, votre employeur voit clairement quel type d’employé vous êtes, combien vous pouvez vous permettre et combien il gagnera en vous employant. L’endroit où vous mettez des informations à leur sujet est également très important. De nombreux demandeurs d’emploi écrivent sur les compétences à la toute fin de leur curriculum vitae. C’est une grosse erreur car peu de recruteurs arrivent à la fin du document. En conséquence, ils peuvent même ne pas savoir ce que vous pouvez faire et ce que vous pouvez offrir à l’entreprise.
Que ne pas inclure dans la section des compétences ?
Vous en avez probablement beaucoup, mais pensez que tous n’intéresseront pas votre employeur. De nos jours, beaucoup de gens annoncent qu’ils sont créatifs, mais après tout, une telle compétence peut être saisie par n’importe qui. Elle est sans valeur et incommensurable du point de vue du recruteur. Le grand avantage du candidat est qu’il n’utilise que des soft skills qui ont été spécifiées comme exigences dans l’offre d’emploi. De cette façon, aux yeux de l’employeur, vous aurez l’air d’une personne préparée qui sait à quelle offre il répond, car vous l’avez analysée en détail.
Quelles compétences doivent figurer dans le CV ?
Il n’y a pas de réponse plus simple à cette question que de ne faire figurer dans votre CV que des compétences correspondant parfaitement aux exigences de l’offre. Si vous postulez pour le même poste dans plusieurs entreprises, vous pouvez également analyser plusieurs offres en termes de besoins. Ainsi, vous allez plus loin et prouvez à l’employeur que vous êtes en mesure de lui offrir bien plus.
Comment écrire sur vos compétences dans un CV ?
Les employeurs veulent voir que vous êtes un employé précieux. Ils aiment aussi les chiffres dans votre CV qui montrent de manière mesurable les effets de votre travail. Voici deux exemples de la façon dont la plupart des candidats écrivent sur leurs compétences et comment vous pouvez mieux écrire à leur sujet.
Exemple numéro 1 :
- MS Excel
- Connaissance du gestionnaire de publicités
- Gestion d’équipe
Exemple numéro 2 :
- Analyse des données dans MS Excel et création de règles et macros avancées
- Mener des campagnes de marketing avec un budget de 100 000 PLN.
- Management d’équipe + 20 personnes
Le choix de la manière de présenter vos compétences vous est laissé, mais nous savons déjà quel exemple vous choisirez lors de la création de votre CV.
Comme vous pouvez le constater, la section du CV décrivant les compétences du candidat est une partie très importante de votre CV. Grâce au contenu de ce texte, vous savez déjà comment écrire à leur sujet, comment les présenter et quoi ne pas fournir. Lors de la création de votre CV, souvenez-vous de tout cela et vous ferez sûrement de nombreux recruteurs intéressés par votre personne.
Heureusement, les bureaux des recruteurs reçoivent des candidatures dans lesquelles le candidat écrit sur ses origines sociales, l’éducation des parents et le parcours scolaire depuis la maternelle. Ce n’est pas une blague! Même la génération des vingt ans d’aujourd’hui comme celle-ci se retrouve dans les manuels scolaires ! Cependant, les guides modernes ne facilitent pas nécessairement les choses, fournissant souvent des informations contradictoires sur ce qu’il faut réellement trouver dans l’application. Essayons donc de régler une fois pour toutes quelques questions douteuses.
Je consens au traitement de mes données personnelles
Nous allons commencer de manière atypique, car dès la fin. Eh bien, le point le plus important du CV est … la clause de consentement au traitement des données personnelles. Sans cette formule (assurez-vous de vérifier sa formulation actuelle !), l’employeur ne peut que supprimer votre e-mail ou jeter une carte CV dans la déchiqueteuse. Les données personnelles (quoi? Plus d’informations à ce sujet plus tard), ainsi qu’une description de la formation et de l’expérience professionnelle sont également absolument obligatoires. Les autres éléments ne sont que complémentaires.
Données personnelles, c’est-à-dire combien l’employeur doit-il savoir ?
On est loin des pays où, par crainte de discrimination, les candidatures sont acceptées sans… nom et prénom, afin de ne pas révéler leur origine sociale et ethnique. Conformément à nos standards, votre CV comprend :
- Prénom et nom
- Numéro de téléphone
- Adresse email
- Adresse actuelle de résidence / séjour
La date de naissance ou l’état matrimonial ne doivent absolument pas être inclus dans cette section. D’autant qu’il est difficile de prévoir ce que l’employeur considérera comme un atout et ce qui sera à ses yeux un sérieux désavantage. Remarque : l’employeur n’est vraiment pas intéressé par les adresses d’inscription permanentes, temporaires et par correspondance. C’est le lieu de résidence effective du candidat.
Récemment, cependant, il y a eu une tendance à ajouter des liens vers … des profils sur les réseaux sociaux. La légitimité ou non de leur placement dépend du poste et de l’entreprise pour lesquels vous postulez. Par exemple, si vous êtes graphiste, un lien vers les sites Web sur lesquels vous publiez votre travail sera une bonne idée. Cependant, si cela n’a pas beaucoup de sens, c’est une bien meilleure idée d’omettre ces données.
Photo dans votre CV – pensez à la placer
Certains employeurs considèrent la photo comme un élément obligatoire et l’indiquent dans l’annonce. Cependant, si le poste n’est évidemment pas lié aux qualités externes de l’employé (animateur télé, mannequin, acteur), il convient de se demander si vous souhaitez vraiment travailler dans une entreprise qui recrute des comptables ou des informaticiens sur la base de tels critères. . Il est également bon de savoir que certains employeurs considèrent que publier une photo n’est pas professionnel. Alors si ce n’était pas mentionné dans l’annonce, mieux vaut ne pas être trop zélé. De plus, la personne qui reçoit la notification peut, par exemple, associer votre apparence à quelqu’un qu’elle n’aime pas. Cela affectera négativement votre note globale en tant que candidat.
Une exception peut être faite par des personnes qui sont vraiment exceptionnellement photogéniques et qui ont une photo professionnelle de bonne qualité. Une telle photo doit être de haute qualité, en couleur ou en noir et blanc. La tenue que vous portez sur une telle photo doit être modeste et élégante. Une chemise blanche propre et repassée aura fière allure, aussi bien pour les femmes que pour les hommes. Ce devrait également être une photo où vous avez l’air gai mais professionnel. En conclusion, comme pour tous les éléments de CV non obligatoires, la règle ici est de n’inclure que ce qui est sûr de jouer en votre faveur.
Formation en CV
Bien entendu, nous ne donnons pas le cheminement complet de notre formation dans cette section. La vaste liste ne répertorie que les programmes d’études terminés. Cependant, si vous n’êtes qu’au début de votre carrière dans la construction d’une carrière professionnelle, et en même temps cela peut avoir un impact positif sur la réception de votre CV – vous pouvez éventuellement ajouter des informations sur votre diplôme d’études secondaires. Surtout si c’est une école bien connue et réputée. Entrez les noms complets des installations et les noms complets des cours terminés. Incluez également les années où vous avez étudié là-bas. Assurez-vous d’inclure toutes les études de troisième cycle, etc. Si vous avez étudié, par exemple, deux cours en même temps, indiquez-le clairement – cela indiquera à la commission que vous êtes une personne travailleuse et ambitieuse.
Expérience de travail dans un CV
Cette place sur votre CV est de loin la partie la plus pertinente. Pour la plupart des employeurs, il est très important que le futur employé ait une idée de ce qu’il va faire. Par conséquent, listez vos emplois précédents de manière transparente. S’il y en avait beaucoup et, par exemple, qu’ils concernaient des travaux dans divers secteurs, faites une sélection. Après tout, vous n’avez pas besoin de vous vanter de tout, surtout quand ce n’est pas intéressant pour votre futur employeur.
Assurez-vous de fournir les noms complets de vos emplois ainsi que le poste que vous y avez occupé. Ce serait aussi une bonne idée de décrire brièvement vos responsabilités. Cependant, n’exagérez pas la quantité de texte – le comité peut penser que vous inventez ou vous vantez. Ou elle n’aura tout simplement pas le temps et l’envie de le lire.
Des épisodes embarrassants, c’est-à-dire travailler illégalement sur votre CV
Il n’y a rien à se vanter d’échapper à la loi, mais il convient de rappeler que l’employeur n’est pas impliqué dans la perception des impôts en souffrance. Donc, à moins que vous ne vous adressiez à l’administration de l’État et que vous craigniez que, par exemple, le « trou » annuel dans votre CV ne vous soit défavorable, mentionnez également le travail effectué sans emploi officiel. Bien entendu, il ne sert à rien de fournir des informations sur le soutien scolaire pendant vos études, si vous avez plusieurs années d’expérience professionnelle derrière vous.
Il convient de mentionner le travail illégal, surtout lorsqu’il est lié à votre dernière période d’emploi. Contrairement aux apparences, un employeur est aussi un être humain et est conscient de la situation du marché. Cependant, cela vaut la peine de travailler sur la forme dans laquelle vous fournissez ces informations. Cela n’a pas de sens de montrer des détails tels que l’absence de contrat dans votre CV – vous le préciserez lors de l’entretien avec le recruteur. Assurez-vous également de décrire vos responsabilités plus en détail, en soulignant les avantages et les compétences qui vous découlent de cette expérience (spécifique, mais néanmoins).
Pas d’expérience CV
La situation la plus difficile est pour les personnes qui n’ont pas grand-chose à remplir dans la colonne « expérience professionnelle ». Cela s’applique principalement aux étudiants et jeunes diplômés, et parfois aussi aux personnes qui, pour diverses raisons, entrent tardivement sur le marché du travail ou y reviennent après une longue interruption. Tout d’abord, cela vaut la peine de renoncer à votre CV chronologique, dans lequel vous pouvez clairement voir chaque année où vous n’avez pas travaillé.
Un CV fonctionnel sera bien mieux, car il vous permet d’afficher des compétences et des connaissances obtenues à partir de diverses sources. Les étudiants peuvent…
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