Quelles compétences doivent figurer dans le CV ?
Habituellement, lors de la rédaction d’un CV, nous prêtons la plus grande attention aux éléments liés à la façon de décrire nos tâches, à quoi le CV devrait ressembler ou il devrait y avoir une photo dedans, et nous réfléchissons également aux intérêts à inscrire dans le CV. Cette fois, nous allons nous concentrer sur les compétences à inscrire dans le CV.
On passe moins de temps sur les compétences, nos compétences dans le CV. Quel dommage!
Parfois, c’est un champ rempli rapidement et sans réfléchir, et les candidats entrent ce qu’ils veulent.
En revanche, il peut s’agir d’une longue liste de slogans généraux et de compétences qui semblent importantes, car tout le monde recherche un employé assidu, ponctuel, créatif qui sait travailler en équipe.
Lisez ce texte et voyez quelles compétences pouvez-vous inscrire dans votre CV avec le chef.
Quelles compétences inscrire dans le CV.
Quelle est la différence entre les compétences techniques et les compétences générales ?
C’est la question par laquelle vous devez commencer afin de bien définir vos compétences dans votre CV. Commençons par expliquer rapidement les différences.
Compétences générales, on peut aussi dire autrement que ce sont des compétences douces : savoirs, savoir-faire, attitudes. Par exemple : communication, capacité à travailler sous pression, bonne organisation du travail ou créativité.
Compétences difficiles, sont liés à des compétences techniques et sont spécifiques à un poste particulier, par exemple : connaissance des programmes. Ils se rapportent aux connaissances et aux compétences liées au travail dont les employés ont besoin pour s’acquitter efficacement de leurs tâches.
Dans la plupart des travaux professionnels, nous avons besoin d’une combinaison de compétences techniques et générales pour exécuter les phrases de manière efficace et efficiente.
Comment cela se présente-t-il dans la pratique ? Voyons quelques exemples.
Un bon exemple est le poste d’un programmeur, nous exigeons qu’il soit capable de programmer, connaisse un langage de programmation spécifique, par exemple Java.
Nous exigeons que l’analyste soit capable de préparer un rapport en présentant les données dans un programme Excel ou Access spécifique.
Nous exigeons d’un comptable : une connaissance des programmes comptables ou une connaissance de la réglementation.
Ce sont des compétences difficiles.
Comment le combiner ?
De plus, nous pouvons exiger que chacune de ces personnes communique bien avec les autres (bonnes compétences en communication) ou qu’elle se concentre sur la résolution de difficultés émergentes par elle-même. Ce sont des soft skillsdont vous pourriez avoir beaucoup besoin différents postes ou dans certains groupes d’emplois.
Les compétences en leadership sont essentielles pour les personnes qui gèrent des équipes, mais vous n’aurez pas besoin d’un comptable indépendant. Cependant, si vous êtes un comptable qui doit coordonner le travail de 5 autres personnes, des compétences en leadership seront nécessaires.
Comment mesurer les compétences ?
Les compétences techniques sont facilement mesurables. Les soft skills sont souvent difficiles à définir et à évaluer, et sont le plus souvent décrites à l’aide d’échelles qualitatives ou de comportements spécifiques et bien décrits.
J’espère que vous pouvez maintenant voir la différence entre les soft skills et les hard skills, et dans quel contexte nous pouvons écrire à leur sujet.
Pour résumer, nous allons nous concentrer sur les soft skills, car elles sont plus floues pour les candidats, et en fait on ne sait souvent pas ce qui se cache sous des slogans spécifiques.
Ajoutez-vous des compétences à votre CV ?
À mon avis, bien sûr, oui, si vous pouvez réellement indiquer de telles compétences spécifiques.
Les compétences les plus appréciées dans un CV sont :
- communication,
- résistance au stress,
- la créativité,
- indépendance,
- Capacité de travailler en équipe.
De nombreux candidats écrivent dans leur CV qu’ils connaissent bien Excel ou qu’ils ont la capacité de travailler sous pression.
Réfléchissez maintenant, cela signifie-t-il quelque chose de spécifique pour vous ?
Exemples de compétences dans un CV :
Nous devrions écrire spécifiquement sur les compétences, de préférence en utilisant des exemples. Lorsque vous les saisissez dans votre CV, essayez de vous référer à une offre ou à un employeur spécifique. Quelles compétences sont la clé du poste pour lequel vous postulez?
Ne saisissez pas de slogans vides, apprenez exactement ce que signifient les compétences que vous décrivez. Le recruteur peut vous demander d’en dire plus à leur sujet.
Il vaut également la peine de suivre le marché. Linkedin publie rapports sur les compétences recherchées par les employeurs.
Tout d’abord, lors de l’analyse des offres d’emploi disponibles sur le marché, les compétences qui apparaissent le plus fréquemment sont :
- communication,
- planification du temps de travail,
- travail en équipe.
Capacité à travailler en équipe, coopération
Si vous pouvez travailler en équipe, écrivez dans votre CV dans quelles équipes vous avez travaillé jusqu’à présent.
Exemples de CV :
Travaillez dans une équipe internationale, 12 personnes du monde entier.
10 ans à jouer dans une équipe sportive, où le travail d’équipe était la base pour remporter la 3ème place…
Mise en œuvre conjointe d’un nouveau projet … (quelle était / combien de personnes y ont participé).
N’oubliez pas que la coopération dans de nombreuses entreprises est une compétence clé.
la coopération c’est une activité en groupe qui favorise la réalisation d’objectifs communs, le partage d’idées et de connaissances.
Comment le connaîtrons-nous, comment pouvons-nous l’évaluer ?
La personne qui il a un haut niveau de compétences de coopération, participe volontiers au travail d’équipe, travaille activement et apporte également beaucoup de travail et d’engagement au travail du groupe. Tout en travaillant, il soutient les autres, partage ses expériences et ses connaissances. Il veille à la bonne ambiance et respecte les règles.
La capacité de planifier le travail, de se gérer dans le temps.
Familièrement cette compétence elle est parfois appelée gestion du temps. À mon avis, nous ne pouvons toujours pas gérer parfois, mais nous le faisons à temps.
Qu’est-ce que ça veut dire?
Il s’agit d’établir habilement des objectifs, de planifier des priorités et de les fixer dans le temps.
Une personne qui se gère bien dans le temps : planifie efficacement les tâches et les exécute.
Fonctionne efficacement, un il n’est pas constamment occupé. Travaille selon l’échéancier, respecte les délais et sait comment travailler sous la pression du temps.
Exemples de CV :
Capacité à planifier le travail et à travailler sous pression – travailler dans un restaurant avec des normes spécifiques.
Planification des travaux pour une équipe de 7 stagiaires.
Planification du calendrier du projet avec la nécessité de définir des étapes individuelles.
Travaillez sur votre propre entreprise, sans patron et responsabilité de votre propre plan de travail.
Étudier et travailler – étudier et travailler pendant les études à temps plein.
Communicabilité
C’est une capacité claire et précise à échanger des informations, une écoute active.
Une personne qui a cette compétence à un niveau élevé : est capable de formuler avec précision ses messages. Il peut adapter son message à un destinataire précis, suit le destinataire et s’assure qu’il a été bien compris.
Exemples de CV :
Travailler avec des personnes qui ne communiquaient pas bien en polonais / anglais.
Travailler dans un avion où une bonne communication et une bonne compréhension des commandes données sont essentielles.
En tant que leader, j’étais souvent responsable de la communication lors de situations de crise.
Quelles autres compétences méritent votre attention ?
La poursuite des résultats – on peut le définir comme un travail sur la réalisation en temps voulu d’objectifs ou de tâches. En assumer la responsabilité et surmonter les difficultés qui surviennent en cours de route.
Minutie – souci du détail, organisation du travail, par exemple lors de la conservation des documents, respect des règles et normes.
La créativité – il génère de nouvelles idées, recherche des solutions non standard, signale également des améliorations.
Gérer le stress – c’est la mise en œuvre efficace des tâches malgré des situations difficiles et exigeantes. Une personne qui peut gérer le stress contrôle ses émotions, ne les transfère pas aux autres.
À la fin, quelles compétences entrer dans le CV – faites-y attention.
En conclusion, ci-dessus, vous trouverez un petit ensemble de compétences qui sont importantes dans presque tous les postes. Lors de la préparation de votre CV, réfléchissez bien quel est ton fort, alors entrez des compétences spécifiques dans votre CV, appuyées par des exemples.
Si vous êtes au stade de la préparation de votre CV, consultez également :
Comment rédiger un CV
Comment rédiger un CV – conseils
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Bonne chance!
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Madeleine Dudek
Horizon sans fin
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