Vaut-il la peine d’envoyer votre CV sans annonce ?
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Cela vaut-il la peine d’envoyer votre CV à des entreprises qui ne recherchent pas actuellement d’employés ? Comment rédiger un tel CV ? Comment composer un email avec notre offre pour qu’elle ait les meilleures chances de succès ?
Diffuser un CV sans publicité, cela a-t-il du sens ?
Le cas le plus courant est celui où un CV et une lettre de motivation sont une réponse à une offre d’emploi spécifique trouvée sur Internet ou dans la presse. Mais que faire dans une situation où nous aimerions travailler dans une entreprise en particulier, mais nous n’avons pas trouvé d’offres d’emploi ? Cela vaut-il la peine d’envoyer nos documents? La réponse est oui envoi de CV sans annonces logique. Il y a plusieurs raisons.
Tout d’abord, pratiquement toutes les entreprises disposent d’une base de données de CV avec des candidatures issues de processus de recrutement historiques et de personnes qui envoient elles-mêmes des documents. Souvent, les personnes chargées du recrutement des employés se réfèrent à une telle base de données avant de publier une offre dans les médias.
Deuxièmement, parfois, les entreprises ne publient pas d’annonces dans la presse ou sur Internet, mais recrutent via d’autres canaux (par exemple, les recommandations de leurs employés). Dans ce cas, nous ne connaîtrions jamais un poste disponible. L’application envoyée par les publicités permet de contourner ce problème.
Troisièmement, il existe des cas de ce qu’on appelle besoins de recrutement inconscients.
L’employeur, recevant une candidature intéressante, peut arriver à la conclusion que le candidat qui l’a envoyée est une personne tellement intéressante qu’il vaut la peine de l’employer dans un département ou même de créer un poste complètement nouveau pour lui, qui n’a pas été dans l’entreprise jusque là.
Quoi écrire dans un email avec un CV sans annonce
Il existe plusieurs options de déclaration. Nous pouvons nous rendre personnellement au siège de l’entreprise, demander la remise d’un CV au service RH par un ami travaillant pour l’entreprise sélectionnée, et même envoyer des documents par voie postale. Néanmoins, de nos jours, la grande majorité des recrutements se fait en ligne. Par conséquent, il est particulièrement populaire pour les applications sans publicité envoi de CV par e-mail. Quoi écrire dans ce type de message ?
Si nous envoyons nous-mêmes la candidature, nous devons tenir compte du fait que nous ne pouvons pas nous référer aux exigences de l’offre d’emploi, ni connaître le numéro de référence par lequel les employeurs séparent généralement les documents. Nous devons donc formuler toute la demande pour que le destinataire sache immédiatement pourquoi nous lui avons écrit.
Le titre et le contenu de l’e-mail sont les premières choses que voit un recruteur. Par conséquent, il convient de s’assurer qu’il y a des informations qui permettront au destinataire de savoir ce que nous voulons dire et quel travail nous intéresse. Le titre d’un e-mail avec un CV sans annonce peut être par exemple : « Candidature au poste de conseiller commercial » ou « Jan Kowalski, candidature au poste de comptable junior ».
Le contenu de l’e-mail peut simplement inclure notre lettre de motivation. Il doit expliquer :
• pourquoi nous intéressons-nous à une entreprise donnée,
• dans quel poste et service nous aimerions travailler,
• quelles sont notre expérience et nos prédispositions.
Courrier avec CV sans annonce il doit être rédigé dans un style formel, avec des salutations appropriées, etc. Nous devons naturellement y inclure un CV correctement préparé.
Nous devons également nous rappeler que chaque candidature doit être profilée pour un employeur spécifique. Il doit avoir l’impression que nous nous adressons directement à lui. L’envoi de modèles de candidatures ou de CV n’est pas autorisé.
De plus, si nous n’indiquons pas à l’employeur ce que nous aimerions faire dans son entreprise, nos documents finiront probablement à la poubelle ou dans un dossier rarement consulté par quiconque.
Notre sort sera le même si nous envoyons des e-mails en masse à de nombreux employeurs, et nous ferons pratiquement des compromis lorsque leurs adresses seront visibles par tous les destinataires. Malheureusement, de telles situations se produisent encore.
Envoi du CV par e-mail sans annonce à l’agence pour l’emploi
Les lettres adressées aux agences pour l’emploi ont une forme légèrement différente de celle des demandes destinées aux employeurs. Ce qui compte pour un cabinet de recrutement, ce sont avant tout les plans d’évolution de carrière du candidat et ses attentes vis-à-vis des employeurs potentiels.
Lors de l’envoi d’une lettre à l’agence pour l’emploi, nous devons expliquer quels postes nous intéressent, dans quel endroit nous aimerions travailler. Nous pouvons également fournir nos attentes financières. Si jusqu’à présent nous avons travaillé par exemple dans l’industrie FMCG et que nous aimerions le changer pour, par exemple, l’industrie des médias, alors nous devons l’écrire dans notre CV. Cela permettra au recruteur de bien classer la candidature et de recommander notre candidature dans les processus de recrutement sélectionnés menés par l’agence.
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