Very Good CV – Recette du meilleur CV de 12 experts
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Existe-t-il une recette pour un bon CV pour tout le monde ? Celui qui garantit une invitation à un entretien et, par conséquent, un emploi ?
Jusqu’à présent, d’innombrables guides ont été écrits sur ce sujet. La plupart des candidats savent qu’il faut faire attention aux fautes de frappe, à une adresse e-mail professionnelle et à d’autres erreurs de base sur votre CV. Mais ce n’est que la pointe de l’iceberg.
Lorsque vous envoyez votre meilleur CV, que vous avez l’expérience et les compétences requises, et que l’appel du recruteur ne sonne toujours pas, c’est probablement parce que vous ne réalisez pas ce que veut vraiment l’employeur.
Nous avons demandé à des experts leur avis sur ce qui manque le plus aux candidats dans leur CV.
Il s’avère qu’il existe une recette simple pour créer un bon CV. Si vous suivez ces conseils, votre CV sera beaucoup plus attractif pour l’employeur et vous permettra de trouver un emploi plus rapidement.
Vous voulez voir à quoi ressemble un très bon CV ? Nous avons préparé un ensemble des meilleurs documents parmi lesquels vous pouvez choisir celui qui vous convient.
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1. Un bon CV met en valeur les réalisations du candidat
Les candidats traitent souvent les CV comme une collection de tous les emplois et fonctions précédents. Tant ceux liés à la direction du développement ultérieur que ceux moins importants du point de vue du futur employeur pour le moment (comme le travail occasionnel ou l’emploi saisonnier). La clé du succès, c’est-à-dire de recevoir un appel d’un recruteur, est la cohérence du document.
Les meilleurs CV mettent en avant une expérience directement liée au poste pour lequel le candidat postule. Dans la partie décrivant l’étendue des tâches, il convient de souligner les réalisations les plus importantes. Pour le recruteur, il s’agira de la démarche d’efficacité du candidat, c’est-à-dire de mesurer le succès des actions menées au travers des résultats obtenus.
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Comment doit-il être décrit expérience de travail dans un CV? Par exemple, voir le haut. C’est un très bon CV qui vous montre comment ajouter des dates, des emplois et des réalisations de manière claire. reprendre.
2. Un bon CV correspond à l’offre d’emploi
Les employeurs qui procèdent au recrutement ont généralement en tête une image du candidat idéal de leur point de vue. Par conséquent, il convient de considérer les informations que l’entreprise recherchera dans les documents de candidature du candidat avant de rédiger un CV.
Une partie de la réponse à cette question se trouve dans l’offre d’emploi publiée. Il est à noter quelles compétences et autorisations l’entreprise attend du futur salarié. La mise en valeur de ces compétences et aptitudes doit être reflétée dans un bon CV. Par exemple sous la forme de mots-clés en gras. Souvent, le succès de la candidature est de quelques secondes pendant lesquelles l’employeur évalue notre CV. Laissez-le trouver ce qu’il cherche en ce moment.
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Section bien présentée Compétences dans le CV montre le modèle ci-dessus d’un bon CV. Le recruteur ne négligera certainement pas cette partie du document. Vous voulez un bon CV ? Lire: Comment faire correspondre votre CV avec l’offre d’emploi ?
3. Un bon CV ne peut pas être trop long
Les compétences énumérées le plus souvent et une description détaillée des fonctions que j’exerce me manquent toujours, car c’est pour cela que je veux rémunérer un candidat potentiel.
Je veux savoir ce qu’il peut vraiment faire et ce que je dois éventuellement lui apprendre. Cela me permet d’estimer si le profil du candidat correspond au poste et aux attentes du client. Idéalement, je devrais trouver toutes les informations importantes dans la première moitié de la première page (comme le montre l’exemple d’un bon CV ci-dessus). Grâce à cela, après avoir ouvert le document, je sais que j’ai une application intéressante devant moi.
Il convient également de veiller à la conception graphique appropriée, à l’adresse e-mail sans compromis, à la photo et à la transparence du document. N’oubliez pas que le CV est notre vitrine, quelque chose qui nous représente, il doit donc être substantiel et élégant, car il remplace le premier contact avec le recruteur, et on sait combien de fois on peut faire une première impression, non ?
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Combien de temps dure un bon CV ? Lisez cet article et vous découvrirez :CV pour une, deux ou plusieurs pages A4 – combien de pages un CV doit-il avoir ?
4. Un bon CV doit inclure un résumé professionnel
La première étape vers le succès d’un candidat postulant à un emploi de rêve est de passer par l’étape initiale de sélection de CV. Avouons-le – le processus de « scanner » un CV par un recruteur peut prendre seulement une douzaine de secondes.
Par conséquent, au début de votre CV, il vaut la peine de placer le soi-disant Parcours professionnel. Nous décrivons brièvement nos compétences et expériences les plus importantes qui peuvent être utiles dans un poste donné.
N’oubliez pas qu’un bon CV est lisible et concis. Il ne sert à rien d’écrire et d’inclure notre expérience, qui ne correspond absolument pas aux exigences d’une entreprise donnée, surtout si notre CV est déjà étoffé.
L’esthétique est également d’une grande importance – une apparence attrayante du CV attire immédiatement l’attention du recruteur. N’oublions pas de placer des intérêts dans le CV – ce sont souvent les passions d’origine qui nous rappellent par l’employeur.
Et un autre conseil important – ne dépréciez pas vos compétences, mais ne les surcolorez pas non plus. Le mensonge sur le CV se révélera tôt ou tard.
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À quoi ressemble un bon CV de manière optimale Parcours professionnel? Exactement comme l’exemple que vous voyez en haut.
5. Un bon CV comprend des informations sur la formation et la certification
Un CV idéal est celui qui contient autant de détails et de détails possibles que possible. Cependant, nous devons nous rappeler qu’un employé de bureau de l’entreprise X peut faire quelque chose de complètement différent d’un employé de bureau de l’entreprise Y. Par conséquent, si nous avons de l’expérience dans l’exécution de certaines tâches, vous devez toujours l’indiquer dans votre CV. Les mêmes détails doivent être fournis pour toutes les sections suivantes du CV : Éducation, formation, informations supplémentaires.
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Si vous voulez saisir Cours et formations CVessayez de le faire avec ce qui précède modèle de CV. Cela ne prend qu’une minute et vous serez sûr d’envoyer un très bon CV.
6. Un bon CV doit inclure des informations supplémentaires, par exemple sur le volontariat
Lorsque je passe en revue les CV envoyés à notre entreprise, je fais d’abord attention à activités parascolaires, bénévolat, événements caritatifs – tout ce que le Candidat fait sur le « programme ». Il est également important d’avoir le sens de l’esthétique dans le CV et la syntaxe appropriée.
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Vous souhaitez avoir un bon CV dans lequel vous décrivez correctement vos cours complémentaires ? Lire: Comment rédiger un CV pour un stage ? Comment inclure le bénévolat dans mon CV?
7. Un bon CV n’a pas de mots vides
Un parcours de développement clairement défini et un objectif professionnel soutenu par l’expérience – ces informations sont les plus utiles pour l’employeur dans le CV. Par conséquent, cela vaut la peine de regarder votre CV avec un œil critique et de mettre en évidence les éléments qui montrent que notre expérience est cohérente et répond aux exigences de l’annonce.
Cela vaut la peine d’inclure un court professionnel, dans lequel nous mettons en évidence les compétences les plus importantes, clés du point de vue du poste pour lequel nous postulons. Si possible, essayons d’ajouter à l’étendue des responsabilités le point « réalisations les plus importantes », dans lequel nous montrons les résultats tangibles de nos actions. Mais évitons les mots vides comme « communicatif » ou « esprit ouvert ». Il est bon de remplacer un tel cliché par une information spécifique – un les détails sont certainement quelque chose qui manque le plus souvent dans les documents de candidature.
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Comme vous pouvez le voir, un bon CV n’a pas besoin d’être un long document. Dessus modèle de CV prouve qu’il est précis et lisible Curriculum vitae semble le mieux.
8. Dans un bon CV, vous énumérez brièvement les fonctions exercées dans les postes précédents
En tant que recruteur dans l’industrie informatique, ce qui me manque le plus dans les CV des candidats, ce sont des informations détaillées sur les technologies dans lesquelles ils ont de l’expérience. Les candidats informatiques qui exagèrent avec la brièveté de leur CV condamnent leurs lecteurs potentiels aux conjectures. Dans les cas extrêmes, il n’y a aucune information sur les fonctions exercées à des postes individuels, une carrière professionnelle est décrite comme une liste d’employeurs ultérieurs, de périodes d’emploi et de noms de postes. Ce n’est certainement pas suffisant.
Il me manque souvent une définition du niveau de connaissance de technologies particulières – à n’importe quelle échelle. Souvent, un CV peut utiliser plus d’ordre et de structure pour rendre le contenu clair, lisible et communicatif. Et les coordonnées ne doivent pas être oubliées. Je reçois toujours même les meilleurs CV sans eux, ce qui rend très difficile d’inviter un candidat à un rendez-vous.
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Ci-dessus, vous pouvez voir un bon CV pour un emploi dans le marketing. Si vous voulez en savoir plus à ce sujet, jetez un oeil ici: CV marketing – Comment rédiger un CV pour un spécialiste du marketing.
9. Dans un bon CV, les coordonnées sont visibles pour le recruteur
Cela peut sembler peu fiable, mais les candidats oublient toujours d’entrer leurs coordonnées. Adresse e-mail, numéro de téléphone, éventuellement adresse de correspondance – ce sont les informations de base que chaque candidat doit inclure dans son CV. Même les documents de candidature les mieux préparés dans lesquels le candidat a oublié d’entrer son numéro de téléphone sont tout simplement inutiles pour l’employeur.
Un CV idéal, à mon sens, doit avant tout être adapté à l’entreprise et au poste pour lequel le candidat postule. Oui, il y a des moments où de tels documents de candidature « égarés » se retrouvent dans le département auquel ils sont le plus adaptés, mais ils finissent généralement simplement dans une déchiqueteuse.
Un candidat qui a de l’expérience en tant que vendeur et qui n’a jamais eu rien à voir avec la programmation ne doit pas soumettre sa candidature pour le poste de « développeur PHP ». Sinon, il perd non seulement le temps de l’employeur ou du service de recrutement – mais surtout le sien. Autrement dit, pour trouver un entretien d’embauche, il faut bien cibler sa candidature.
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Si vous ne savez pas comment bien décrire le vôtre coordonnées dans le CVl’exemple ci-dessus le montre le mieux.
10. Un bon CV attire l’attention du recruteur
Les employeurs manquent le plus de CV correspondant à l’offre d’emploi. La bonne nouvelle est qu’avec l’eye tracking des recruteurs, les recherches psychologiques et marketing, nous savons exactement comment ne pas simplement correspondre à votre CV, ce qui attirera l’attention des recruteurs en un rien de temps. Malheureusement, de nombreux modèles de CV ne prennent pas en compte ces connaissances.
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Si vous n’avez pas d’idée comment rédiger un CV, suivez l’offre d’emploi. Quant à l’apparence de votre document, essayez le modèle ci-dessus. C’est un bon CV avec une présentation claire du contenu.
11. Un bon CV présente brièvement les intérêts du candidat
Lorsque je recherche un commercial, l’expérience professionnelle du candidat est secondaire pour moi. J’essaie de retrouver ces caractéristiques dans son CV. Contrairement aux apparences, le plus sur ce sujet…
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