100 questions et réponses d’entretien courantes

100 questions et réponses d’entretien courantes
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Encore plus qu’un curriculum vitae ou une demande d’emploi, l’entretien peut montrer à un employeur si vous êtes le bon candidat pour le poste. Que vous postuliez en ligne ou en personne, vous devrez éventuellement passer un entretien avant d’être embauché.

Réponses aux questions d’entretien

Il existe un certain nombre de questions standard que presque tous les intervieweurs posent au cours d’un entretien d’embauche. Ces questions d’entretien courantes vous sont peut-être familières, mais vous ne savez peut-être pas exactement comment y répondre. Bon nombre de ces questions d’entretien fréquemment posées impliquent votre professionnalisme, vos antécédents professionnels et votre désir de travailler pour l’entreprise en question.

Types de questions
Les professionnels répartissent souvent les questions d’entretien dans les catégories suivantes. Cliquez sur un lien pour sauter de la page à cette section.

Préparez-vous pour l’entretien
Savoir ce que les employeurs recherchent pendant l’entretien vous fera paraître moins nerveux, plus confiant et plus qualifié pour le poste.

Afin de répondre confortablement et avec confiance à ces questions d’entretien, réfléchissez aux questions à l’avance et répétez vos réponses. N’oubliez pas de répondre personnellement. Cependant, vous pouvez vous sentir libre d’utiliser ce guide comme exemples de ce qu’il faut dire lors d’une entrevue.

Consultez également nos conseils d’entretien pour chaque entreprise.

Questions de comportement

Les questions d’entretien comportemental demandent aux candidats de décrire certaines de leurs expériences passées et leurs performances antérieures dans des situations professionnelles. Lorsqu’ils posent des questions comportementales, les employeurs partent du principe que le comportement passé d’un candidat sera révélateur de son comportement futur. Pour les candidats, c’est une excellente occasion de montrer comment vous avez géré des situations passées avec des exemples concrets.

1. À quel moment de la vie avez-vous choisi ce métier ?

2. Pouvez-vous faire face à des situations de haute pression ?

3. Comment vous êtes-vous préparé pour cet entretien ?

4. Comment gérez-vous la critique ?

5. Comment gérez-vous le stress ?

6. Comment gérez-vous plusieurs échéances ?

7. Comment gérez-vous votre temps?

8. Comment voulez-vous vous améliorer l’année prochaine ?

9. Combien de temps vous faudra-t-il pour apporter une contribution à cette entreprise ?

10. Comment aborderiez-vous les priorités contradictoires ?

11. Comment définiriez-vous le service client ?

12. Quels sont vos buts pour le futur?

13. Quels défis allez-vous relever ici ?

14. Que vous voyez-vous faire au cours des 30 premiers jours ?

15. Que voulez-vous finalement devenir ?

16. Quelle est votre plus grande réussite ?

17. Quel est votre plus grand échec ?

18. Quelle est ta plus grande peur?

19. Quelles étapes suivez-vous pour étudier un problème ?

20. Que faudra-t-il pour atteindre vos objectifs ?

21. Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

22. Pourquoi avez-vous choisi votre majeure ?

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Questions sur les compétences et l’expérience

Comme son nom l’indique, les questions relatives à vos compétences et à votre expérience visent à évaluer vos compétences existantes et votre expérience antérieure par rapport à celles nécessaires pour le poste. Les employeurs veulent savoir ce que vous savez déjà et ce que vous devez apprendre. C’est une bonne occasion de discuter de vos compétences générales, ainsi que de vos compétences techniques ou spécialisées, et des autres qualifications que vous apportez.

1. Qu’avez-vous fait l’année dernière ?

2. Quand vous êtes-vous senti le plus satisfait dans un travail ?

3. Quels sont vos points forts?

4. Quelles sont vos faiblesses?

5. Si je devais demander à votre dernier superviseur quelle formation vous avez besoin, que dirait-elle ?

6. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

7. Pourquoi devrions-nous vous engager?

8. Pourquoi êtes-vous qualifié pour le travail ?

9. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?

10. Qu’est-ce qui vous a déçu dans un emploi précédent ?

11. Avez-vous des angles morts ?

12. Êtes-vous surqualifié pour ce travail ?

13. Comment proposez-vous de compenser votre manque d’expérience ?

14. Qu’est-ce qui vous manquera dans votre dernier emploi ?

15. Parlez-moi d’une expérience de travail amusante

16. Quels programmes informatiques connaissez-vous ?

17. Avez-vous besoin d’une formation supplémentaire ?

18. Qu’avez-vous aimé ou n’avez-vous pas aimé dans votre dernier emploi ?

19. Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat ?

20. Décrivez un moment où vous avez dû travailler en équipe

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Questions sur la personnalité et l’adéquation culturelle

Ces types de questions sont conçues pour aider l’employeur à mieux vous connaître dans un sens plus holistique. Selon l’entreprise, les employeurs peuvent utiliser vos réponses à ces questions pour voir si vous correspondriez à leur environnement ou à la culture d’entreprise. Bien que vous deviez toujours essayer de rester concentré sur l’entreprise ou le travail, c’est un excellent moyen de leur en dire plus sur ce que vous êtes en dehors d’un environnement professionnel et comment cela peut influencer positivement votre travail.

1. Parle-moi de toi

2. Que savez-vous de nous ?

3. Quel est votre style de leadership ?

4. Qu’est-ce qui vous agace ?

5. Quelle est votre attitude envers le travail ?

6. Si vous aviez assez d’argent pour prendre votre retraite maintenant, le feriez-vous ?

7. Si nous devions vous donner le salaire que vous voulez, mais que vous rédigiez votre propre description de poste, que dirait-il ?

8. Qu’est-ce qui est le plus important pour vous, l’argent ou le travail ?

9. Si vous pouviez travailler pour n’importe quelle entreprise, où travailleriez-vous ?

10. « Vous considérez-vous comme un succès ? »

11. Comment décririez-vous votre style de travail ?

12. Que diraient vos amis de vous ?

13. Êtes-vous une personne qui a une vue d’ensemble ou qui a le souci du détail ?

14. Qu’est-ce qui vous motive?

15. Êtes-vous prêt à faire passer les intérêts de cette organisation avant les vôtres ?

16. Quels sont les traits de caractère positifs que vous n’avez pas ?

17. Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise à l’école ?

18. Travailleriez-vous pour quelqu’un qui en sait moins ?

19. Que fais tu de ton temps libre?

20. Avez-vous des questions pour moi?

21. Qui est ton héro? Pourquoi?

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Pensée critique et questions de résolution de problèmes

Ces types de questions sont destinés à tester vos compétences en résolution de problèmes et à voir comment vous réagirez dans des situations difficiles ou délicates. Répondez toujours honnêtement, mais assurez-vous de souligner les aspects les plus positifs de votre capacité à gérer ces situations. C’est une excellente façon de parler de vos mérites si vous n’avez aucune expérience de travail antérieure.

1. Parlez-moi d’un défi que vous avez dû surmonter

2. Parlez-moi d’une période difficile de votre vie

3. Décrivez un moment où vous avez fait une suggestion pour améliorer votre entreprise

4. Décrivez votre emploi idéal

5. Si vous embauchiez quelqu’un pour ce poste, que rechercheriez-vous ?

6. Quelles qualités recherchez-vous chez un patron ?

7. Parlez-moi d’une fois où vous avez résolu un conflit

8. Décrivez une situation où vous avez dû prendre une décision rapide

9. Comment réagiriez-vous avec un client en colère ?

10. Parlez-moi d’une fois où vous êtes allé au-delà de vos devoirs

11. Que feriez-vous si vous voyiez un collègue voler ?

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Questions sur les compétences interpersonnelles et de gestion des conflits

Même si le poste nécessite beaucoup de travail indépendant, vous devrez travailler avec d’autres personnes à un certain titre dans pratiquement n’importe quel travail. Les employeurs veulent savoir comment vous interagissez avec les autres et s’assurer que vous pouvez fonctionner efficacement au sein de leur équipe plus large. Utilisez ces types de questions pour démontrer que même si vous êtes capable de travailler seul, vous êtes également capable de travailler avec des collègues, des superviseurs, des fournisseurs et des clients.

1. Avez-vous déjà été en désaccord avec un patron ou un collègue ?

2. Avec quels types de personnes aimez-vous travailler ?

3. Avez-vous déjà licencié quelqu’un et qu’avez-vous ressenti ?

4. Dans quelle mesure interagissez-vous avec la direction ?

5. Avec quel type de personne refuserez-vous de travailler ?

6. Travaillez-vous mieux en équipe ou seul ?

7. Comment gagnerez-vous le respect de vos collègues ?

8. Quelle position préférez-vous lorsque vous travaillez sur un projet ?

9. Faut-il craindre ou aimer un patron ?

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Questions sur les compétences pratiques et la logistique du travail

Bien qu’elles ne semblent pas aussi éprouvantes pour les nerfs ou difficiles à répondre que les autres types de questions ci-dessus, vos réponses aux questions logistiques sont extrêmement importantes pour votre entretien. Répondez toujours honnêtement, même avec des questions qui peuvent vous peindre sous un jour négatif. Être licencié d’un poste précédent ou admettre avoir postulé à d’autres emplois ne garantira pas que vous êtes exclu en tant que candidat ; les employeurs savent que personne n’est parfait et ils apprécieront votre honnêteté. Ces questions sont également importantes pour vous permettre d’évaluer si oui ou non c’est vraiment le bon travail pour vous.

1. Pourquoi voulez vous travailler ici?

2. Connaissez-vous quelqu’un qui travaille pour nous?

3. Quelles sont vos prétentions salariales?

4. Voulez-vous déménager?

5. Combien de temps prévoyez-vous de travailler pour nous si vous êtes embauché ?

6. Avez-vous déjà été licencié ?

7. Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?

8. Que recherchez-vous en termes de potentiel d’avancement et de croissance de carrière ?

9. Êtes-vous prêt à travailler la nuit et le week-end ?

10. Postulez-vous à d’autres emplois ?

11. Pouvez-vous faire le travail ?

12. Êtes-vous âgé de plus de 18 ans ?

13. Pouvez-vous fournir une preuve d’âge?

14. Avez-vous des restrictions de voyage ?

15. Pouvez-vous soulever 50 / 75 / 100 lb ?

16. Avez-vous des responsabilités qui pourraient vous empêcher de respecter votre horaire de travail spécifié ?

17. Êtes-vous capable d’accomplir les tâches de ce travail avec ou sans aménagements raisonnables ?

18. Pouvez-vous effectuer des tâches en toute sécurité ?

19. Quelles langues (à part l’anglais) connaissez-vous ?

20. Êtes-vous légalement autorisé à travailler aux États-Unis ?

21. Avez-vous déjà été reconnu coupable d’un crime?

22. Énumérez toutes les organisations auxquelles vous appartenez

23. Et si vous obtenez plus d’une offre d’emploi ?

24. Envisagez-vous de poursuivre vos études ?

25. Quand attendez-vous une promotion ?

26. Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?

27. Quand peux-tu commencer?

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