3 clés pour rédiger des lettres de motivation qui se démarquent
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C’est un mythe que les offres d’emploi de haute qualité sont rares grâce à Covid. La vérité est que, malgré l’incertitude économique créée par la pandémie, il existe de nombreuses grandes ouvertures. Et pour les obtenir ou, du moins, avoir une chance de les obtenir, vous devez d’abord capter l’attention des responsables du recrutement. Et la meilleure façon de le faire est d’écrire des lettres de motivation convaincantes. Voici donc les trois clés pour rédiger des lettres de motivation qui se démarquent.
1. Transmettez votre personnalité, vos bizarreries et tout.
Mettre en valeur votre unicité et permettre à votre personnalité de briller dans vos lettres de motivation peut magnétiser les responsables du recrutement, en envoyant des messages instantanés indiquant que vous pourriez être le candidat qu’ils recherchent. Le secret pour y parvenir est d’utiliser des détails spécifiques plutôt que vagues.
Par exemple, ce qui suit a récemment été utilisé par un candidat lorsqu’il a postulé pour un poste de responsable marketing (peu de temps après l’envoi de celui-ci, le candidat a été interviewé puis embauché) :
« J’ai une passion pour les données et l’analyse. J’aime passer (un peu trop de temps) à explorer Google Analytics, les plateformes publicitaires et les outils de BI (Tableau et Looker), à approfondir les données pour identifier les opportunités qui peuvent être exploitées pour stimuler la croissance et éclairer les stratégies de test pour les campagnes, les sites Web , et des produits.
Maintenant, comparez ce qui précède à ce qui suit (qui a moins de personnalité et moins de détails, et ne se démarquerait donc probablement pas) :
« Je connais bien l’analyse de données et j’ai de l’expérience avec Google Analytics, les outils de BI et d’autres plateformes publicitaires. J’ai une capacité avérée à éclairer les stratégies de test pour les campagnes de sites Web et de produits.
Voici un autre exemple de formulation de lettre de motivation qui attire l’attention des recruteurs :
« Je suis plutôt obsédé par l’organisation personnelle. J’ai lu trois blogs d’organisation à mon rythme et j’ai organisé mes dossiers de bureau en sous-catégories à code couleur. Mes amis se moquent de moi parce que je dis des choses comme : « Un espace organisé équivaut à un esprit organisé », mais je n’aime pas perdre du temps à chercher des choses. »
Comparez maintenant cela à cette formulation moins spécifique :
« J’ai fait mes preuves en matière d’organisation et j’en ai la passion. J’ai un talent avéré pour garder les dossiers organisés sur une base continue et j’ai mis en place des processus et des procédures organisationnels pour mon service. L’essentiel, c’est que l’organisation est toujours ma priorité absolue.
2. Prouvez votre niveau de dévouement à votre profession.
Une autre façon de se démarquer est d’illustrer des choses spécifiques sur votre dévouement à votre domaine. Dans l’exemple suivant, une candidate montre son dévouement envers sa profession, prouve qu’elle passe beaucoup de temps à réfléchir à l’obtention de résultats dans son domaine et montre qu’elle prend des mesures concrètes pour être un contributeur de haute qualité dans son domaine. Tout cela va un long chemin lorsque vient le temps pour les responsables du recrutement de décider quels candidats interviewer.
« Je pense qu’une bonne stratégie marketing nécessite de rechercher les dernières tendances et de garder une longueur d’avance sur la concurrence. J’ai assisté à la conférence Traction deux années de suite et j’ai terminé la série 2018 Reforge Growth, un cours hautement crédible et exclusif qui n’accepte que 10 % des candidats et est conçu par des dirigeants de Hubspot, Uber et d’autres entreprises. Grâce à ces évolutions professionnelles, j’ai ouvert mon esprit à des méthodes de marketing inhabituelles et je suis fier de sortir des sentiers battus pour développer des stratégies qui créent des boucles d’acquisition de clients durables et à faible coût qui conduisent à un retour sur investissement positif à long terme.
Comparez maintenant ce qui précède à ce qui suit, qui est moins détaillé et comprend une formulation moins spécifique :
« J’ai les compétences et les exigences pour ce poste, et je pense que j’accomplirais toutes les tâches qui me sont demandées selon les normes les plus élevées attendues. Mon parcours et mon expérience font de moi un excellent candidat pour ce poste pour de nombreuses raisons. Je suis très intéressé par le marketing, et je pense que je serais un grand atout pour l’équipe.
3. Incluez des résultats concrets et quantitatifs qui montrent votre valeur.
Dans toute candidature écrite, vous devrez présenter une forme de résultats quantitatifs pour vous démarquer. Notez que même si vous n’avez pas encore beaucoup de résultats brillants dans votre carrière (ou même aucune expérience pertinente, ce qui est bien !), vous pouvez toujours utiliser des mots pour capter l’attention de quelqu’un avec ce que vous ont terminé. Et si vous avez déjà obtenu des résultats quantifiables, incluez-les par tous les moyens, comme ci-dessous :
« J’ai développé plusieurs campagnes publicitaires Google qui valaient plus de 500 000 $ et qui ont abouti à des clients de haut niveau. De plus, grâce aux tests et à l’optimisation, j’ai augmenté le nombre d’inscriptions à la newsletter de plus de 200 %. »
Comparez maintenant cela à cette phrase fade:
« J’ai de l’expérience dans les campagnes publicitaires Google, ainsi que dans les tests et l’optimisation. »
Une note finale
Lorsque vous essayez de transmettre votre personnalité, de faire passer votre dévouement ou de communiquer votre valeur, il y a une grande différence entre dire que vous êtes un bon candidat pour le poste et le montrer réellement.
Alors, lorsque vous écrivez vos lettres de motivation, essayez de garder ces mots à l’esprit : Je sais que vous (les responsables du recrutement) ne me connaissez pas, alors laissez-moi vous montrer exactement pourquoi je suis complètement investi, engagé et passionné par ce type de travail spécifique. Et laissez-moi vous montrer les raisons spécifiques pour lesquelles m’embaucher, par rapport à tous les autres candidats, serait bénéfique pour vous.
Si vous gardez tout cela à l’esprit, les bons détails et les bons mots jailliront de vous et dans vos lettres de motivation.
Natalie Fisher est surtout connue pour aider les professionnels à décrocher leurs rôles idéaux et à atteindre une croissance salariale explosive (même avec peu d’expérience). Si vous voulez approfondir le sujet de votre état d’esprit de carrière et devenir une personne qui sait exactement comment décrocher l’offre d’emploi de ses rêves, écoutez-la sur le podcast Obtenez un emploi à six chiffres que vous aimez.
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