5 choses à vérifier avant de soumettre une lettre de motivation
Vous avez passé des heures et des jours à vérifier différents modèles de lettres de motivation et à lire des exemples. La partie écriture n’a pas été facile, mais vous avez réussi à la gérer. Maintenant, il ne vous reste qu’une chose à faire : envoyer la candidature. Est-ce vraiment le cas?
Avant de passer à la dernière étape, il est important de revérifier quelques éléments pour vous assurer que votre lettre de motivation est parfaite. Les chercheurs d’emploi sont souvent pressés de respecter les délais de candidature. Parfois, il y a plus qu’assez de temps pour postuler, mais ils sont tout simplement négligents.
Après tous ces efforts, la dernière chose que vous voulez est d’envoyer une lettre de motivation imparfaite. Nous allons énumérer 5 choses que vous devez vérifier dans la lettre de motivation avant de la soumettre à un employeur potentiel.
1. La longueur
Au lycée, au collège et à l’université, 500 mots sont considérés comme le strict minimum pour les essais. D’autres projets, tels que les dissertations et les articles de recherche, sont beaucoup plus longs.
Il semble que nous traduisions ce « minimum » par tout ce que nous écrivons. Lorsque les gens commencent à bloguer, ils essaient de répondre à cette exigence auto-imposée. La même chose se produit avec les lettres de motivation. Le seul problème est que 500 mots, c’est trop pour une lettre de motivation. Les gestionnaires d’embauche n’ont pas le temps ou les nerfs pour lire des documents de candidature qui ressemblent à des essais.
La lettre de motivation ne doit jamais dépasser une seule page. Bien que les employeurs ne mentionnent pas un nombre de mots spécifique dans les exigences, la règle non écrite est de viser 250 à 300 mots. Pour des raisons de lisibilité, vous devez diviser le contenu en 3-4 courts paragraphes.
Si votre lettre de motivation est plus longue que cela, vous devriez essayer de la rendre plus courte et plus douce avant d’envoyer la candidature.
2. Le nom du responsable du recrutement
Adressez-vous cette candidature à la bonne personne ? Lorsque vous avez lu des exemples de lettres de motivation, vous avez remarqué qu’elles commençaient toutes par une salutation au responsable du recrutement.
C’est important car cela rend votre application ciblée et pertinente. Celui qui le lit sait qu’il s’adresse directement à lui. De plus, ce petit détail montre que vous avez fait un effort pour en savoir plus sur l’entreprise avant de postuler pour le poste. Vous n’envoyez pas une lettre de motivation générique que vous avez utilisée un nombre incalculable de fois auparavant.
Si vous avez déjà utilisé le nom du responsable du recrutement dans la lettre de motivation, vérifiez l’orthographe et le titre. Si vous n’êtes pas sûr de savoir si c’est à Mme ou à Mme que vous vous adressez, faites de votre mieux pour le découvrir. Le nom de l’entreprise est tout aussi important ! Vous l’incluez dans la section où vous adressez la lettre au service des ressources humaines, et vous le mentionnez probablement le long du texte. Vous feriez mieux de vérifier que vous l’avez correctement orthographié.
3. Vos coordonnées
Une seule lettre dans l’adresse e-mail fait la différence. Il serait dévastateur pour vous d’envoyer une excellente candidature qui suscite l’intérêt du responsable du recrutement, mais d’avoir un numéro de téléphone ou une adresse e-mail erroné.
Ces choses vous viennent naturellement. Vous avez déjà écrit et communiqué vos coordonnées à de nombreuses personnes. C’est pourquoi il est courant que les demandeurs d’emploi ignorent la double vérification de cette section de la lettre de motivation. Les erreurs ne sont pas impossibles, cependant. Assurez-vous d’avoir votre adresse, numéro de téléphone, e-mail et tous les autres Informations de contact droit.
4. Le ton
De nombreux demandeurs d’emploi font l’erreur de rendre leurs lettres de motivation trop formelles. « J’écris cette lettre d’accompagnement dans le but de transmettre mon intérêt pour le poste vacant dans votre établissement. » Ne le fais pas ! Oui, vous vous adressez à une autorité. Oui, vous devez montrer du respect dans la lettre de motivation. Mais non, vous ne devriez pas écrire d’une manière complètement artificielle.
Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement vous considère comme une personne flatteuse et robotique. Vous voulez qu’ils vous voient comme un candidat sincère et accessible qui s’intégrerait dans la culture organisationnelle. Vous voulez leur donner envie de travailler avec vous.
Si vous remarquez que vous avez utilisé un ton trop formel dans votre lettre de motivation, vous devez apporter quelques modifications avant d’envoyer cette candidature.
5. L’orthographe et la grammaire
Un seul son au lieu de cela fait une énorme différence. À l’ère de la communication, nous sommes habitués à taper à la vitesse de la lumière. Malheureusement, cela signifie que nous faisons plus de fautes d’orthographe et de grammaire que jamais. La fonction de correction automatique est cool, mais elle peut vous tromper d’une manière que vous n’imaginez même pas.
Votre traitement de texte contient une fonction de vérification de la grammaire et de l’orthographe, mais vous ne devriez pas vous y fier entièrement. Assurez-vous de lire la lettre de motivation, mot par mot, et corrigez les erreurs que vous remarquez. Ne vous arrêtez pas là ! On parle de double vérification, tu te souviens ? Utilisez un ou plusieurs des outils suivants pour vous assurer d’obtenir un résultat parfait :
?? Meilleurs essais – un service de montage professionnel. C’est abordable et vraiment efficace. Votre lettre de motivation sera corrigée et améliorée sous tous les aspects.
?? Application Hemingway – un outil automatisé qui vérifie la lisibilité de votre texte. Rappelez-vous comment nous vous avons dit de ne pas utiliser un langage trop formel ? Cet outil vous en avertira. Il vous donne également des suggestions d’améliorations.
?? Vérificateur de grammaire au gingembre – un correcteur de texte automatisé qui vous aide à améliorer l’orthographe, la structure syntaxique et la grammaire de votre lettre de motivation. Il détecte les problèmes que votre traitement de texte habituel ignore.
Lorsque vous parcourez plusieurs fois votre lettre de motivation et que vous vous assurez que tous ces éléments sont corrects, vous pouvez dire que c’est prêt. Envoyez cette application et attendez l’appel !
Karen Dikson est une enseignante, blogueuse et propriétaire d’une petite entreprise du New Jersey. Ses œuvres ont été publiées sur Huffington Post et d’autres médias importants.
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