5 conseils d’experts pour votre lettre de motivation
Rédiger une lettre de motivation est essentiel pour obtenir le poste.
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J’ai cherché sur Google l’expression « Je déteste écrire des lettres de motivation » et j’ai obtenu plus de 40 millions de résultats. Mais la lettre de motivation souvent méprisée n’est plus facultative, si vous voulez vraiment obtenir le travail, bien sûr. Une étude menée par ResumeLab a interrogé 200 décideurs qui embauchent pour savoir si des lettres de motivation sont nécessaires pour décrocher un emploi. Ils ont constaté que 83% des répondants ont déclaré qu’une lettre d’accompagnement est importante dans le processus de prise de décision. Et 83 % supplémentaires ont estimé qu’une excellente lettre de motivation pouvait décrocher un entretien pour un candidat. même si leur CV n’est pas assez bon. C’est assez puissant.
Ainsi, si la lettre de motivation est toujours un élément essentiel de décrocher le travail, comment pouvez-vous vous démarquer ? ResumeLab a interrogé plus de 200 recruteurs RH pour partager quelques bonnes pratiques de lettre de motivation ainsi que des choses à éviter. Si vous voulez éviter les pires erreurs de lettre de motivation et augmenter vos chances de réussite, lisez la suite.
Le style compte
Selon les experts, la longueur de votre lettre de motivation et la police que vous utilisez sont importantes. Et ce n’est pas seulement pour des raisons esthétiques. Les responsables du recrutement ont des préférences précises en matière de formatage des lettres de motivation et ils portent un jugement visuel sur votre candidature en quelques secondes. En termes de longueur, une page ou moins est préférable. Et même si cela peut sembler trivial, la bonne police peut avoir un impact important sur la lisibilité de votre lettre de motivation. Dans l’enquête, 70 % des personnes interrogées ont choisi Times New Roman comme premier choix, suivi des polices Calibri et Arial. Sans surprise, à la dernière place se trouvait Comic Sans. Seuls 17 % l’ont choisi comme police idéale.
Évitez les fautes de frappe et les fautes d’orthographe
À une époque où la technologie facilite l’édition de documents, il n’y a aucune excuse pour les fautes de frappe. Et cela vous coûtera probablement le travail. Selon l’enquête, 76% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles rejetteraient automatiquement une lettre de motivation si elle comportait des fautes de frappe ou d’orthographe. Pensez à profiter des nombreux vérificateurs de grammaire et outils d’édition comme Grammarly ou ProWritingAid. Ces outils nettoieront votre écriture en détectant les fautes de grammaire et d’orthographe, le plagiat et les erreurs contextuelles. N’oubliez pas qu’un outil n’est qu’un outil. Il n’y a pas de substitut à un éditeur humain, alors assurez-vous de relire la lettre avant de la publier. Vous pouvez même demander à un ami ou à un membre de votre famille de l’examiner pour un look final.
Faites attention à la salutation
La façon dont une lettre de motivation est adressée est cruciale. Après tout, c’est la première chose que verra la personne qui décide de votre avenir professionnel. Les deux types de salutations que les recruteurs détestent le plus sont les salutations informelles et les salutations impersonnelles (sans nom). Il s’avère que 78 % des personnes interrogées dans le domaine des ressources humaines considéreraient un message d’accueil décontracté tel que « Salut » sur une lettre de motivation comme un problème. De même, une salutation impersonnelle comme « À qui de droit » a posé problème à des degrés divers pour 76 % des représentants des ressources humaines. Ainsi, la principale chose à retenir est d’utiliser le nom du responsable du recrutement dans la mesure du possible. Vous pouvez le trouver en utilisant une simple recherche sur LinkedIn ou peut-être en faisant appel à quelqu’un qui travaille dans l’entreprise. Cela augmentera très certainement vos chances d’être invité à un entretien.
Inclure des mots clés pertinents
Ce n’est un secret pour personne qu’il est important d’inclure des mots-clés utilisés dans une offre d’emploi afin que la personne qui la lit vous considère comme le candidat idéal. Et les mots-clés sont essentiels pour une autre raison. La plupart des employeurs utilisent maintenant quelque chose appelé ATS, des systèmes de suivi des candidats. Ce sont des programmes informatiques qui analysent votre demande d’emploi et filtrent les candidats non qualifiés. Si vous n’incluez pas les bons mots-clés, votre candidature pourrait être rejetée avant même qu’un recruteur ne la voie. De plus, lorsque ces mots-clés sont manquants, cela indique généralement au recruteur ou au responsable du recrutement que vous n’êtes pas un bon candidat.
Ne mentez pas et n’embellissez pas
Il va sans dire que mentir pour améliorer vos qualifications est une mauvaise idée, 87 % des répondants étant d’accord pour dire que c’est un signal d’alarme. Un rapport estime que 40% des gens mentent sur leur CV, et trois employeurs sur quatre ont détecté un mensonge dans le CV de quelqu’un. Et une autre étude a montré que 78% des candidats qui ont postulé ou reçu une offre d’emploi au cours des six derniers mois admettent qu’ils ont fait ou envisageraient de se présenter sous un faux jour dans leur candidature. Ne le fais pas. Si vous n’êtes pas immédiatement pris dans un mensonge, il est toujours possible que la vérité éclate plus tard. Et si cela se produit, cela vous coûtera non seulement votre travail, mais aussi votre réputation.
Pour résumer, la plupart des professionnels des RH aiment voir une lettre de motivation avec une demande d’emploi. Et oui, ils les lisent vraiment. Ainsi, rédiger une lettre de motivation exceptionnelle n’est pas une perte de temps. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de démontrer pourquoi vous êtes le candidat idéal et d’être encore plus près de décrocher l’emploi de vos rêves.
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