5 erreurs courantes dans les lettres de motivation au niveau d’entrée
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Les demandeurs d’emploi débutants reçoivent beaucoup de mauvais conseils. Cela est dû en partie à l’évolution rapide du monde dans lequel nous vivons. La plupart des conseils sur les lettres de motivation sont obsolètes. Même le terme « lettre de motivation » est daté.
Voici donc quelques conseils mis à jour d’un responsable du recrutement qui a examiné plus de 100 000 CV (et indice : pas autant de lettres de motivation) sur les cinq principales erreurs de lettre de motivation commises par les demandeurs d’emploi débutants :
1. Ils supposent qu’il est lu avant le CV.
La plupart des vieux livres de recherche d’emploi vous amèneraient à croire que votre CV est déplié comme par magie à partir de l’enveloppe (ahem, cela devrait être votre premier indice que l’information est obsolète) avec la lettre de motivation en haut, puis lisez à un rythme tranquille par un gestionnaire d’embauche. Rien ne pouvait être plus loin de la vérité. Votre lettre de motivation n’est lue qu’une fois que votre CV a passé à la fois une analyse rapide et un écran. Ce n’est qu’alors que la lettre de motivation attire l’attention. Ce n’est donc pas une introduction à votre CV, c’est un complément à votre CV.
2. Ils envoient du papier.
Votre lettre de motivation n’est pas une lettre. Fini le temps où la lettre de motivation était joliment imprimée sur un papier de lin épais, assorti à votre curriculum vitae fait à la main. Votre lettre de motivation n’est pas en papier. Votre lettre de motivation est électronique. Il s’agit soit de l’e-mail réel auquel est joint votre curriculum vitae (lorsque vous envoyez votre curriculum vitae par e-mail), soit d’un document électronique joint (généralement au format PDF ou DOC) accompagnant votre curriculum vitae publié (soit sur un site d’emploi ou sur un site de carrières en entreprise).
3. Ils donnent trop d’informations.
Votre lettre de motivation ne doit couvrir que trois paragraphes : 1) pourquoi vous postulez pour ce poste ; 2) votre paragraphe personnalisé expliquant pourquoi vous remplissez (ou dépassez) les exigences du poste ; et 3) les prochaines étapes recommandées. L’exception à cette règle est lorsque vous envoyez une lettre de motivation personnelle à une personne spécifique de votre réseau de parrainage. Ensuite, le deuxième paragraphe devrait couvrir votre lien personnel avec la personne et le type de poste que vous recherchez.
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4. Ils envoient exactement la même lettre de motivation à tout le monde.
Votre lettre de motivation doit être personnalisée. Prenez le temps d’écrire précisément comment vous remplissez ou dépassez les exigences du poste.
5. Ils se concentrent sur les fonctionnalités.
Votre CV a déjà vos caractéristiques. Vendez vos avantages. Comment? Dans ce deuxième paragraphe, vous devez démontrer votre capacité à produire des résultats. Les employeurs embauchent pour les résultats.
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