Ai

Ai-je besoin d’une lettre de motivation ? Réponses de professionnels du recrutement
🌐

La lettre d’accompagnement est un candidat pour la partie la plus détestée des demandeurs d’emploi de la recherche d’emploi. Personnellement, lorsque je parcourais les sites d’offres d’emploi, je me suis toujours tourné vers les publications qui disaient « lettre de motivation facultative » ou n’en mentionnaient pas du tout—et je suis écrivain. Lorsque vous êtes plongé dans une recherche d’emploi, en particulier lorsque vous avez l’impression de jeter des candidatures dans un trou noir, les lettres de motivation peuvent sembler inutiles. Ce n’est plus comme si nous envoyions nos CV par la poste, alors quelle est la lettre de couverture ? Est-ce que quelqu’un lit plus les lettres de motivation ? Les lettres de motivation sont-elles même nécessaires, ou sont-elles obsolètes ?

J’ai entrepris de trouver la réponse en parlant à des experts, en passant au peigne fin des études et en appelant les responsables du recrutement et les recruteurs pour savoir comment ils gèrent les lettres de motivation lorsqu’ils embauchent.

Est-ce que quelqu’un lit encore les lettres de motivation ?

Dans un Sondage 2020 sur 236 responsables du recrutement et recruteurs, ResumeGo a constaté que 87 % des personnes interrogées lisaient les lettres de motivation. Seulement 13% ne l’ont pas fait. J’ai obtenu des réponses similaires dans mes propres recherches. L’écrasante majorité des recruteurs et des responsables du recrutement dont j’ai entendu parler – des personnes qui travaillent dans divers domaines et secteurs de carrière – m’ont dit qu’ils lisaient toujours les lettres de motivation dans une certaine mesure.

Les réponses les plus courantes que j’ai obtenues étaient que les professionnels du recrutement lisaient les lettres de motivation :

• Pour tous qualifié candidats
• Pour tous les candidats qui envisagent de passer à l’étape suivante du processus d’embauche
• Pour tout candidat qui est à la limite d’être avancé
• Pour tous les candidats dont les curriculum vitae ont soulevé des questions pour eux

Donc, si vous soumettez des candidatures à n’importe quelle ouverture que vous rencontrez et postulez à un poste de gestionnaire en tant que candidat de niveau d’entrée, ou téléchargez un curriculum vitae axé sur l’enseignement pour un poste de comptable, ne soyez pas surpris si votre lettre de motivation obtient sauté. Pour la plupart, si votre CV ne se rapproche même pas, personne ne prendra la peine de lire votre lettre de motivation, explique Eliot Kaplan, coach de carrière de Muse, qui a passé 18 ans en tant que vice-président de l’acquisition de talents chez Hearst Magazines avant de fonder Eliot Kaplan Coaching.

Cela marque un décalage dans la façon dont les professionnels du recrutement utilisent les lettres de motivation, cependant. Traditionnellement, la lettre de motivation était la page de garde de votre CV (d’où le nom), son but était donc de convaincre le lecteur de regarder votre CV. Désormais, votre CV est généralement (mais pas toujours) examiné en premier, et votre lettre de motivation est là pour persuader davantage le lecteur de vous faire passer au prochain cycle du processus d’embauche. Ainsi, alors que les lettres de motivation ont un objectif différent maintenant, elles sont toujours lues et prises en compte.

Sans surprise, toutes les personnes que j’ai entendues impliquées dans l’embauche pour des emplois où l’écriture, l’édition et/ou la messagerie sont des compétences clés ont déclaré avoir lu et envisagé des lettres de motivation. Par exemple, Glen Muñoz, qui travaille dans le marketing et les opérations depuis plus de 30 ans, dit qu’il lit toutes les lettres de motivation des candidats qui satisfont aux exigences minimales, car la lettre de motivation sert d’échantillon de leurs compétences en communication écrite, qui sont bien sûr vital pour savoir si vous pouvez ou non faire ces travaux. Kaplan a également déclaré que cela était vrai dans le journalisme.

En dehors de ces carrières, les lettres de motivation sont encore largement lues par les professionnels du recrutement dont j’ai entendu parler. Les responsables du recrutement, les recruteurs et les professionnels des RH dans les domaines de la vente, de la finance, de la santé, de la comptabilité, du service client et, oui, même de la technologie, ont indiqué qu’ils lisaient et considéraient au moins certaines, sinon toutes, les lettres de motivation des candidats. « Si je ne lisais pas [an applicant’s cover letter], il y a une autre raison pour laquelle je ne vais pas les embaucher », déclare Karen Gordon, vice-présidente de la croissance pour Goodshuffle Pro, qui embauche pour divers rôles, notamment celui de développeur de logiciels. Ceux qui ont dit qu’ils lisaient des lettres de motivation les lisent généralement pendant tous postes même s’ils embauchent dans différentes fonctions.

Les employeurs lisent également les lettres de motivation à tous les niveaux d’expérience. « J’ai trouvé que la lettre de motivation était un arsenal important dans la boîte à outils d’un demandeur d’emploi, même de ceux qui recherchent des postes plus élevés », déclare Paul French, fondateur et directeur général de Recherche intrinsèque, cabinet de recrutement spécialisé dans les postes de direction pour les entreprises SaaS. À l’autre extrémité du spectre, Kaplan dit que les lettres de motivation des candidats débutants sont utiles pour embaucher des professionnels pour voir comment votre éducation, vos emplois à temps partiel et d’autres sources d’expérience moins traditionnelles se connectent à l’emploi pour lequel vous postulez :  » Si vous avez moins d’antécédents, vous allez avoir un peu plus de vampage », et votre lettre de motivation est l’endroit où cela se produit.

Dans mes recherches, j’ai remarqué que les professionnels du recrutement les plus susceptibles de dire qu’ils ont sauté ou écrémé les lettres de motivation pour gagner du temps se sont identifiés comme des recruteurs. Les répondants ont également mentionné connaître d’autres professionnels du recrutement qui ne lisaient pas les lettres de motivation, le plus souvent des recruteurs. Dans son Rapport de la nation du recruteur 2020, sur la base d’une enquête auprès de 806 recruteurs menée par Zogby Analytics, Jobvite a constaté que seulement 27% des recruteurs tenir compte des lettres de motivation lors de l’évaluation d’une demande d’emploi.

Et cela a du sens. La tâche principale d’un recruteur est souvent de trouver et de sélectionner des candidats pour des postes vacants, ce qui signifie qu’ils peuvent examiner des centaines de candidatures par jour pour une gamme d’emplois. Cependant, les recruteurs ne sont généralement pas la seule personne à voir une candidature avant qu’une décision d’embauche finale ne soit prise. Ils ne sont que la première étape. Ainsi, un recruteur qui ne lit pas votre lettre de motivation ne veut pas dire que quelqu’un d’autre, comme le responsable du recrutement ou un futur membre de votre équipe, ne le fera pas. Par exemple, le recruteur technique et coach de carrière de Muse Steven Davis admet qu’il ne lit pas toutes les lettres de motivation en tant que recruteur, mais en tant que coach, il encourage toujours ses clients à « écrire une lettre de motivation concise et enthousiaste » parce qu’il pense qu’ils ‘ re des éléments précieux d’une demande d’emploi qui peuvent vous aider à décrocher un entretien ultérieur.

Il est important de noter que si le rapport 2020 Recruiter Nation a révélé que seulement 27 % des recruteurs ont pris en compte les lettres de motivation dans leur décision, cela représente une augmentation par rapport à 8 % en 2017, soit une multiplication par trois en autant d’années. Ainsi, le nombre de recruteurs qui lisent et envisagent des lettres de motivation est en fait en augmentation, et non en diminution.

Les lettres de motivation vous aident-elles à trouver un emploi ?

« Pour 80 à 90 % des emplois, je crois toujours à la lettre de motivation », déclare Kaplan. Les lettres de motivation aident à vous défendre en tant que candidat et peuvent fournir des informations précieuses aux recruteurs et aux responsables du recrutement, non seulement par leur contenu, mais simplement par le fait que vous avez pris le temps d’en rédiger une.

Dans l’enquête de ResumeGo auprès des recruteurs et des responsables du recrutement, 65% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient « essentiellement influencées » par les lettres de motivation dans leurs décisions d’embauche. ResumeGo a également mené une expérience sur le terrain, en soumettant de fausses candidatures à plus de 7 000 offres d’emploi sans lettre de motivation (en laissant le champ vide ou en écrivant en « N/A » si nécessaire), une lettre de motivation générique ou une lettre de motivation personnalisée donnant des détails sur la façon dont le candidat correspondait à la culture d’entreprise et à la description de poste.

Après 30 jours, les candidatures avec des lettres de motivation personnalisées ont été 53% plus susceptibles d’avoir obtenu un rappel d’entretien que les candidatures sans lettre de motivation, et même les lettres de motivation génériques étaient 17% meilleures que pas de lettre de motivation du tout. Ce qui veut dire, oui : les lettres de motivation ont toujours de l’importance et elles peuvent vous aider à passer à la prochaine étape du processus d’embauche.

« L’un des principaux points à retenir est que les lettres de motivation personnalisées sont de loin supérieures aux lettres de motivation génériques lorsqu’il s’agit d’augmenter les chances d’embauche d’un candidat », déclare Peter Yang, PDG de ResumeGo. Adapter une lettre de motivation ne signifie pas nécessairement repartir de zéro à chaque fois. Vous postulez probablement à de nombreux emplois similaires, vous pouvez donc créer un modèle de base pour vous-même, mais l’ajouter en fonction de l’emploi et de l’entreprise, explique Kaplan. Il estime que vous pouvez conserver environ les deux tiers de votre lettre de motivation pour la plupart des postes et personnaliser le tiers restant.

Lire la suite: Les meilleurs exemples de lettre de motivation pour chaque type de demandeur d’emploi

Quand avez-vous absolument besoin d’une lettre de motivation ?

Dans certaines situations, vous devez absolument inclure une lettre de motivation, sinon vous augmenterez considérablement le risque d’être rejeté alors que vous auriez pu en avoir l’occasion.

De nombreuses demandes d’emploi nécessitent une lettre de motivation et dans ces cas, si vous voulez un vrai coup, vous devez en écrire une, que vous le vouliez ou non, dit Kaplan. Vous ne voulez pas que le premier message que vous envoyez à un employeur potentiel soit que vous ne pouvez pas ou ne voulez pas suivre les instructions.

Vous pourriez également avoir un autre signal indiquant qu’une lettre de motivation est cruciale pour un rôle spécifique. Avant de postuler à mon emploi actuel chez The Muse, j’ai vu que mon futur manager avait tweeté l’offre d’emploi. Dans le tweet, elle a dit d’inclure une lettre de motivation ; ils l’utiliseraient pour évaluer mes compétences en écriture et c’était une chance de me vendre pour le rôle. Alors bien sûr j’en ai écrit un ! En plus des médias sociaux, ce signal peut également provenir de conversations avec des employés actuels et anciens de l’entreprise, ou la description de poste peut souligner l’importance de la lettre de motivation ou vous demander d’y inclure certaines informations, même si la candidature en ligne ne le fait pas. avoir un emplacement obligatoire pour cela.

Mais les demandeurs d’emploi n’obtiennent pas toujours une enseigne au néon clignotante géante déclarant qu’une lettre de motivation est cruciale pour un poste particulier. Dans certains cas, le signal qu’une lettre de motivation est très importante viendra de votre côté. Si vous avez des situations particulières concernant votre candidature ou s’il y a quelque chose sur votre CV ou votre candidature qui nécessite un contexte supplémentaire pour être compris, rédiger une lettre de motivation est vraiment dans votre meilleur intérêt. S’il y a quelque chose sur (ou pas sur) votre CV qui pourrait être un signal d’alarme pour les gens qui lisent, votre lettre de motivation peut garder votre candidature hors de la pile des rejets.

Selon les experts, certaines situations particulières qui peuvent être expliquées par une lettre de motivation incluent :

• Transitions de carrière: S’il s’agit de votre premier emploi dans un nouveau poste de type ou dans un secteur différent, ou si vous avez suivi un cheminement de carrière non linéaire, une lettre de motivation peut expliquer pourquoi vous voulez cet emploi et comment vos expériences passées ont vous y a préparé. C’est aussi l’occasion de souligner comment vos compétences transférables vous aideront dans votre prochain emploi. Par exemple, Kaplan a déjà entraîné un « consultant en gestion qui voulait devenir pilote de chasse ». Elle a écrit une histoire fascinante sur ses antécédents, comment elle a surmonté les obstacles dans ses emplois précédents et comment elle le ferait dans les airs.
• Lacunes en matière d’emploi : Qu’il s’agisse de votre premier emploi après votre interruption d’emploi ou que vous en ayez un autre sur votre CV qui vous inquiète, cela pourrait faire sourciller, y compris une lettre de motivation vous donne l’occasion de vous expliquer.
• Applications hors zone : Si vous déménagez et espérez trouver un emploi avant votre arrivée, vous pouvez l’expliquer dans une lettre de motivation afin que les responsables du recrutement comprennent pourquoi votre candidature provient d’un emplacement géographique différent.
• Liens personnels avec une entreprise ou des références d’emploi : Si quelqu’un de votre réseau vous a référé à un emploi ou si vous avez un autre lien avec l’entreprise, cela figure dans votre lettre de motivation, pas sur votre CV, dit Kaplan.

En fin de compte, c’est à vous d’écrire ou non une lettre de motivation. Dans l’enquête ResumeGo, seulement 26% des personnes interrogées ont déclaré avoir « puni » ou « retiré des points » aux candidats qui n’ont pas inclus de lettre de motivation lorsque l’offre d’emploi n’en nécessitait pas, et dans son Étude 2018 sur la nation des demandeurs d’emploi, Jobvite a constaté que seulement 45% des répondants avaient soumis une lettre de motivation pour leur emploi actuel ou le plus récent. Ainsi, vous pouvez certainement obtenir un emploi sans lettre de motivation. Mais posez-vous la question suivante : Pourquoi voudriez-vous sauter l’occasion de rendre votre application encore plus forte ?

Regina Borsellino est rédactrice en chef à New York pour The Muse et couvre la recherche d’emploi et les conseils de carrière, en particulier les meilleures pratiques en matière de CV, les entretiens, le travail à distance et le développement personnel et professionnel. Avant de se joindre à The Muse, Regina était rédactrice pour Place des investisseurs, où elle…

Découvrez également plus d’articles dans nos catégories Lettre de motivation et encore Conseils CV .

Merci pour votre visite on espère que notre article Ai-je besoin d’une lettre de motivation ? Réponses de professionnels du recrutement
, pour nous aider, on vous invite à partager l’article sur Facebook, pinterest et whatsapp avec les hashtag ☑️ #Aije #besoin #dune #lettre #motivation #Réponses #professionnels #recrutement ☑️!