Apprendre à rédiger la lettre de motivation fédérale la plus forte⭐
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3. Expérience professionnelle
Après l’introduction, le demandeur doit présenter un bref aperçu de son expérience professionnelle. Cette section doit inclure les expériences de travail pertinentes antérieures du candidat. Il est important d’utiliser le libellé exact pour les compétences, les expériences et les qualifications énumérées dans l’annonce d’emploi dans la description.
Par exemple, si l’annonce d’emploi listes gestion de projet comme expérience de travail requise, le lettre de motivation devrait utiliser le terme « gestion de projet » lorsqu’ils discutent d’une expérience de travail pertinente.
Lors de l’énumération et de la description d’une expérience professionnelle, le candidat doit éviter d’utiliser un langage vague. Il est important d’être précis mais succinct en discutant de l’expérience et des raisons pour lesquelles cette expérience serait bénéfique pour le rôle plutôt que de simplement donner une liste d’expériences. Une liste d’expériences peut être trouvée dans le curriculum vitae du candidat et la lettre de motivation est l’endroit pour décrire comment l’expérience peut être un atout pour l’entreprise.
Dans ce paragraphe principal, le candidat doit relier les qualités spécifiques de la culture, de la mission ou du but de l’entreprise à ses propres expériences et compétences. Cela permet de démontrer au comité d’embauche que le candidat a non seulement effectué les recherches nécessaires pour connaître l’entreprise, mais également qu’il a le souci du détail et le désir de faire partie de l’entreprise.
Si le candidat a des lacunes dans son curriculum vitae ou s’il y a un autre élément dans la candidature qui pourrait être facilement mal compris ou causer de la confusion ou des inquiétudes au comité d’embauche, le candidat doit en parler dans la lettre d’accompagnement avant la conclusion.
Il est important de ne pas s’attarder ou de souligner les faiblesses personnelles, éducatives ou expérientielles, mais fournir une explication succincte et non défensive peut aider à répondre aux questions initiales du comité d’embauche.
En plus d’expliquer les lacunes dans le curriculum vitae, le candidat doit également inclure dans cette section une explication pour tous les cas dans le curriculum vitae où il est indiqué que les superviseurs ou les anciens employés ne doivent pas être contactés. Il s’agit d’un ajout important car il rassure le responsable du recrutement que le candidat n’essaye pas de cacher des informations importantes au comité d’examen.
4. Conclusion
Enfin, la lettre de motivation pour un emploi dans le gouvernement de l’État devrait avoir une conclusion solide. Dans cette section, le candidat doit décrire brièvement pourquoi ses compétences et ses qualifications correspondent bien au poste. Il est également important pour le candidat de se vendre dans la conclusion sur ce qu’il peut apporter au poste et à l’entreprise dans son ensemble.
N’oubliez pas qu’un comité d’embauche recevra probablement des dizaines, voire des centaines de candidatures pour le même poste. Il est donc important que la lettre de motivation explique à l’employeur pourquoi le candidat est le choix idéal pour remplir le poste.
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