Avez-vous encore besoin d’écrire une lettre de motivation ?
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Site carrière ResumeLab a interrogé plus de 200 recruteurs et professionnels des RH pour voir si les lettres de motivation pouvaient faire pencher la balance en faveur des candidats. Vous trouverez ci-dessous quelques points saillants :
- 83% des professionnels des RH pensent que les lettres de motivation sont essentielles lors de la prise de décisions d’embauche.
- Plus de 7 recruteurs sur 10 s’attendent à recevoir une lettre de motivation même s’ils la marquent comme « facultative » dans les offres d’emploi.
- Moins de 40 % des candidats souhaitent joindre une lettre de motivation même lorsque celle-ci est obligatoire.
- Plus d’un tiers (36 %) des professionnels qui recrutent commencent le processus d’évaluation avec la lettre de motivation.
La vente à emporter ? Écrivez une lettre de motivation, même si vous pensez que vous n’en avez pas besoin ! j’ai parlé à Max Woolf, expert en carrière chez ResumeLab qui se passionne pour aider les gens à décrocher l’emploi de leurs rêves. Il a partagé ses conseils pour se démarquer de la concurrence et a fourni quelques exemples de scripts utiles.
Commencez toujours par un message d’accueil
De nos jours, vous pouvez trouver toutes les informations dont vous avez besoin sur Internet. Oubliez donc « À qui de droit » et recherchez le nom de la personne qui embauche pour le poste. Recherchez le site de l’entreprise ou la page LinkedIn, et si vous ne le trouvez pas, envisagez d’appeler à froid ou d’envoyer un e-mail à quelqu’un d’autre de l’entreprise. .
Pour augmenter vos chances, votre salutation doit être adaptée à chaque poste auquel vous postulez et s’adresser au recruteur de l’entreprise par son nom. Si vous postulez pour un emploi dans une startup, une bonne règle de base est d’utiliser le prénom, c’est-à-dire « Chère Tania », mais si l’entreprise est plus corporative, tenez-vous-en à une salutation formelle comme « Chère Mme Smith . »
Créez un paragraphe d’ouverture accrocheur
La plupart des entreprises recevoir en moyenne plus de 250 candidatures par emploi. En tant que tel, le premier paragraphe de votre lettre de motivation incitera les recruteurs à lire votre candidature ou à passer au candidat suivant. Voici une formule d’ouverture de lettre de motivation infaillible :
- Mentionnez un fait rapide sur l’entreprise pour prouver que vous avez fait vos recherches.
- Mettez en évidence quelques réalisations mesurables de vos rôles passés (inclure des chiffres).
- Scannez l’offre d’emploi et démontrez que vous connaissez les besoins de votre employeur potentiel ainsi que les moyens d’y répondre.
Utilisez ce modèle comme point de départ :
« En tant qu’utilisateur actif de [XYZ]produits et services de , j’ai été ravi de découvrir le [Project Manager] position. Dans mon rôle précédent, j’ai réduit les coûts de 27 % et augmenté le chiffre d’affaires de l’entreprise de 23 000 $ en 3 mois. Avec mes compétences en gestion de projet Lean et Scrum, je suis convaincu que je peux aider avec [XYZ]les défis de.
Inclure une note PS
La plupart des candidats à l’emploi se contentent de mettre une clôture formelle à la fin de leur lettre de motivation, telle que « Sincèrement vôtre » et de soumettre la candidature. Bien qu’il s’agisse d’une manière traditionnelle de signer, il existe une astuce rapide qui peut vous aider à gagner des points supplémentaires auprès des recruteurs : une fin bien conçue.
« Essentiellement, il s’agit d’une seule ligne en dessous de la clôture qui rend presque irrésistible pour les recruteurs de ne pas décrocher un téléphone et de vous inviter à un entretien en personne », explique Max. Voici un exemple :
PS : j’aimerais partager une histoire sur la façon dont j’ai augmenté ma productivité de 22 % en migrant 58 employés vers un nouveau système de planification en tant que [Project Manager] à [Previous Company Name].
Pour rédiger une note alléchante qui propulsera vos chances de réussite, parlez au recruteur d’une réussite professionnelle impressionnante et que vous serez heureux de lui fournir plus de détails.
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