Bons exemples d’entrevue
Les anecdotes sur vos réalisations sont de la musique pour les oreilles d’un responsable du recrutement.
Offrez des exemples précis de vos réalisations.
Impressionner un recruteur n’est pas une mince affaire. En plus de maîtriser vos nerfs, vous devez savoir quoi dire lors d’un entretien d’embauche qui vous permettra de vous démarquer des autres candidats. L’un des meilleurs moyens de vous différencier, cependant, est de fournir des preuves tangibles de vos compétences. Raconter des histoires fait une bonne interview. Les exemples incluent la façon dont vous avez résolu un problème, fait preuve d’initiative et augmenté la productivité.
Vous voyez, les responsables du recrutement entendent des déclarations génériques comme celles-ci encore et encore :
- « J’ai de solides compétences en communication. »
- « Je suis motivé. »
- « Je gère bien mon temps. »
- « J’ai d’excellentes qualités de leader. »
- « Je travaille bien avec les autres. »
Malheureusement, les déclarations générales ne feront pas tomber un intervieweur, déclare Todd Cherches, PDG et co-fondateur de la société de conseil en leadership BigBlueGumball. Une meilleure approche consiste à offrir des exemples spécifiques de vos réalisations dans des emplois antérieurs qui renforcent vos compétences.
De bons exemples d’entretien démontrent de quoi vous êtes capable. « [It] aide l’intervieweur à visualiser ce que vous pourriez faire pour son entreprise », explique Dalena Bradley, coach en entretien d’embauche et coach en marketing de carrière. L’idée est que si vous avez fait quelque chose de grand une fois, vous pouvez recréer le succès ailleurs.
Pour vous aider à préparer votre prochain entretien d’embauche, nous avons demandé à Bradley de fournir quelques exemples de ce qu’il faut dire lors d’un entretien d’embauche qui impressionnerait tout responsable du recrutement. Vous pouvez vous en inspirer pour préparer vos propres anecdotes, ce qui, selon Cherches, est un must absolu. « Il est très difficile de retrouver des anecdotes sur le moment, c’est pourquoi vous devez les préparer à l’avance », dit-il.
Focus sur les résultats
MAUVAIS: « Je suis un excellent communicateur.
BON: « Je suis un bon communicateur. Dans mon dernier rôle, pour améliorer la communication dans mon service, j’ai initié des réunions hebdomadaires de stand-up où aucun sujet n’était interdit. C’est devenu un moyen d’éliminer les licenciements, de promouvoir les meilleures pratiques et d’améliorer le moral général. C’est devenu un lieu de travail plus amusant où les gens se sentaient en sécurité pour partager leurs points de vue.
Quantifier vos réalisations
MAUVAIS: « Je suis un autodidacte. »
BON: « Je suis très motivé. En fait, récemment, notre système de budgétisation n’a pas été à la hauteur des rapports sophistiqués que nous devions produire. J’ai pris l’initiative de faire des recherches et j’ai trouvé une alternative 25 % moins chère que celle intégrée à nos autres logiciels et qui pourrait être mise en œuvre en six semaines. Nous pouvons désormais produire des rapports rapides sous la forme dont nos clients ont besoin. »
Montrez comment fonctionne votre cerveau
MAUVAIS: « J’ai de bonnes compétences en gestion du temps. »
BON: « Je suis un gestionnaire de temps exceptionnel. Mon travail nécessite de rester au courant de nombreuses pièces mobiles, je planifie donc régulièrement sur une base mensuelle, hebdomadaire et quotidienne. J’utilise un logiciel de gestion de projet pour m’assurer que notre équipe suit les délais comme promis. Sur le plan personnel, à la fin de chaque journée, j’investis 10 minutes pour planifier le lendemain, bloquer et programmer du temps pour répondre à mes deux ou trois priorités principales de la journée.
Regardez la grande image
MAUVAIS: « Je suis un grand leader.
BON: « Je suis un communicateur transparent, un facteur de motivation d’équipe et je garde toujours une vue d’ensemble à l’esprit. J’aime embaucher des personnes plus intelligentes que moi qui complètent mes compétences et encouragent leur développement professionnel. J’ai mis en place une initiative où tous les six mois, mon équipe de direction a une réunion hors site de deux jours où nous discutons des priorités et réfléchissons à de nouvelles idées. J’invite au moins un conférencier motivateur et j’anime au moins un atelier axé sur certains aspects du développement professionnel. La dernière fois, c’était sur l’affûtage de votre QE.
Mettez en évidence les commentaires positifs que vous avez reçus dans le passé
MAUVAIS: « Je suis un joueur d’équipe.
BON: « Quelque chose qui a été vraiment constant tout au long de ma carrière, ce sont les commentaires de mes collègues, fournisseurs et patrons qui disent que je suis facile à travailler. Je suis sérieux dans mon travail, mais je ne me prends pas trop au sérieux, et les gens apprécient vraiment mon sens de l’humour et la légèreté que j’apporte à notre environnement de travail.
Aiguisez vos compétences en entretien
Savoir quoi dire lors d’un entretien d’embauche est essentiel pour faire bonne impression, dans le bon sens. Offrir de bons exemples d’entretiens qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience uniques n’est qu’un aspect de la réussite du test. Vous voulez un peu d’aide pour préparer votre prochaine audition ? Rejoignez Monster gratuitement aujourd’hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d’emploi directement dans votre boîte de réception pour vous aider à devenir un candidat de premier plan. Vous apprendrez les tenants et les aboutissants de la négociation salariale, de l’obtention d’une promotion et même de la façon de décrocher un emploi mieux rémunéré. Laissez Monster vous montrer comment laisser une impression positive et durable sur chaque employeur que vous rencontrez.
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