Ce qui devrait être inclus dans une lettre de motivation : les aspects les plus importants
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Votre lettre de motivation peut soit faire bâiller votre lecteur, soit donner au responsable du recrutement un aperçu des raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal.
Les informations de la lettre de motivation ne sont pas seulement une répétition de votre CV. Il doit développer les détails de votre CV, mettre en évidence vos plus grandes réalisations et décrire votre parcours professionnel.
Alors, que faut-il inclure dans une lettre de motivation ? Continuez à lire pour le découvrir.
Que doit-on inclure dans une lettre de motivation ?
Bien qu’il n’y ait pas de format requis pour cela, il y a trois éléments principaux que toutes les bonnes lettres de motivation partagent.
La première est une introduction mémorable.
Les responsables du recrutement peuvent avoir à traiter des centaines de candidatures. La lecture à nouveau de la même ouverture sèche peut mettre votre lettre de motivation dans la pile sans. Une introduction mémorable est le meilleur moyen de les garder engagés afin qu’ils continuent à lire.
Deuxièmement, le corps de votre lettre de motivation doit inclure des exemples spécifiques et organisés de vos compétences, capacités et réussites passées. Plus à ce sujet ci-dessous.
Enfin, votre conclusion doit être concise et avoir un appel clair à l’action.
N’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé de faire tenir toute votre carrière sur une seule page. C’est votre chance de fournir des histoires spécifiques qui donneront au lecteur une idée claire de votre adéquation avec leur entreprise.
Tenir compte de la voix et du ton
Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, assurez-vous d’avoir recherché l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Le ton de votre lettre de motivation peut être plus formel ou détendu selon l’entreprise. Une lettre de motivation pour une startup technologique, par exemple, pourrait gagner à être plus décontractée qu’une lettre d’un grand cabinet de conseil.
Utiliser le nom du gestionnaire d’embauche
Vous voulez vous démarquer des autres candidats ? Essayez de trouver le nom du responsable du recrutement et adressez votre lettre de motivation à cette personne.
Ce petit détail montre à votre lecteur que vous êtes axé sur la recherche et que vous faites attention aux détails.
Vous devrez peut-être consulter les sites d’emploi, le site Web de l’entreprise ou de l’agence de recrutement pour trouver ces informations. Ou vous devrez peut-être appeler et demander cette information à la réception.
Cela en vaut la peine afin que vous puissiez être l’un des rares candidats à ne pas adresser leur lettre de motivation par « À qui de droit » ou « Cher Monsieur ou Madame ».
Choisissez les exigences qui correspondent à votre expérience
Lorsque vous vous demandez ce qui devrait être inclus dans une lettre de motivation, n’oubliez pas que le corps de votre lettre est la partie la plus importante.
Lorsqu’une entreprise crée une offre d’emploi, elle inclut un ensemble de compétences que son candidat idéal aurait. Ne vous laissez pas intimider par une longue liste d’exigences.
Avant de commencer à rédiger votre lettre de motivation, dressez une liste de toutes les qualifications figurant sur les listes d’offres d’emploi.
Ensuite, faites une deuxième liste de toutes vos compétences. Comparez-les pour trouver au moins trois éléments de la première liste qui correspondent à vos compétences.
Peu importe si vous avez changé de carrière. Ici, vous voulez juste vous concentrer sur les compétences que vous avez maîtrisées.
Dans le corps de votre lettre de motivation, écrivez un petit texte de présentation sur la façon dont vous possédez chacune de ces compétences. Concentrez-vous sur des exemples réels qui montrent que vous répondez aux besoins de l’entreprise.
Personnalisez chaque lettre de motivation que vous envoyez
Votre lettre de motivation à une organisation ne devrait jamais ressembler exactement à une autre que vous écrivez.
Oui, il faut du temps pour rédiger une lettre de motivation bien rédigée pour chaque poste auquel vous postulez. Mais si cela vous permet d’obtenir le poste (ou au moins une entrevue), cela n’en vaut-il pas la peine ?
Votre lettre de motivation doit être spécifiquement adaptée au poste et à l’entreprise pour lesquels vous postulez. Associez les exigences de l’entreprise à une expérience ou une contribution spécifique que vous avez eue dans votre carrière.
Gardez à l’esprit que vous n’êtes pas obligé de décrire chacune de vos compétences ou de vos réalisations. Si vous dites deux ou trois choses correctement, vous êtes beaucoup plus près de décrocher le poste.
Inclure les mots clés pertinents
La façon dont une offre d’emploi est rédigée est très importante. Quelqu’un dans l’entreprise a passé beaucoup de temps à créer une offre d’emploi qui décrit précisément ses besoins.
L’un des meilleurs conseils sur ce qu’il faut mettre sur une lettre lorsque vous postulez pour un emploi est de saupoudrer les mêmes mots-clés qu’ils utilisent.
C’est le facteur le plus important qui peut vous aider à être choisi pour un entretien d’embauche. Les responsables du recrutement ou le personnel des RH ne lisent parfois même pas toutes les lettres de motivation qu’ils reçoivent. En fait, ils passer en moyenne 5 à 7 secondes en regardant votre candidature.
De plus, à mesure que le processus d’embauche devient de plus en plus automatisé, il est essentiel que vous incluiez les bons mots-clés afin que les systèmes de suivi placent votre candidature dans la pile des « oui » pour qu’un humain puisse l’examiner.
Utilisez des histoires de pouvoir
Nous avons tous entendu la phrase : « montrez, ne dites pas ». Mais quand vous devez vous vendre en l’espace d’une page, il est encore plus difficile de prouver votre valeur.
C’est pourquoi il est crucial que vous utilisiez histoires puissantes pour rendre votre lettre de motivation impressionnante, mémorable et unique.
Évitez de dire : « Je suis un bon résolveur de problèmes. N’importe qui peut dire ça. Pourquoi un responsable du recrutement devrait-il vous croire sur parole ?
Au lieu de cela, racontez des histoires fascinantes de votre carrière qui mettent en évidence vos compétences et vos compétences pertinentes pour ce poste.
Dites-leur pourquoi vous postulez
Les responsables du recrutement ne veulent pas perdre de temps et de ressources avec des candidats qui ne sont pas vraiment intéressés par le poste.
Bien que la lettre de motivation parle principalement de vous, il est sage d’en parler également un peu.
Partagez ce qui a attiré votre attention sur la publication ou pourquoi vous vous intéressez à cette entreprise. C’est un excellent moyen de montrer que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et que vous n’envoyez pas de lettres de motivation génériques à quiconque embauche.
Résultat final
Voilà! Vous savez maintenant exactement ce qui doit être inclus dans une lettre de motivation.
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