Ce qu’il faut apporter à un entretien d’embauche et ce qu’il faut laisser derrière
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Ne vous présentez pas les mains vides. Utilisez cette liste de contrôle pour vous assurer que vous savez quoi apporter à une entrevue.
Ne vous présentez pas les mains vides à votre prochain entretien d’embauche.
Imaginez ce cauchemar : vous vous présentez à un entretien pour l’emploi de vos rêves, serrez la main du responsable du recrutement, vous vous asseyez, puis réalisez que vous êtes arrivé complètement les mains vides. Nous ne parlons pas de copies de votre curriculum vitae, pas de stylo et de papier pour les notes, c’est un miracle que vous vous souveniez de mettre du déodorant !
Malheureusement, votre manque de préparation vient peut-être de vous coûter l’emploi de vos rêves.
Pour éviter que cela ne se produise, vous devez commencer à préparer votre entretien dès qu’une entreprise vous contacte au sujet de votre candidature. Utilisez cette liste de contrôle complète pour vous assurer que vous avez tout ce dont vous avez besoin pour faire une bonne première impression lors de l’entretien d’embauche. De cette façon, vous vous présenterez préparé à 100 % du temps.
Quoi apporter à une entrevue
1. Dossier
Nous sommes sur le point de décrire une quantité importante de documents que vous devez apporter à un entretien d’embauche, donc tout d’abord, vous voudrez avoir un dossier dans lequel vous pourrez ranger soigneusement ces documents.
Cet acte simple montre également que vous êtes organisé, explique Jenn DeWall, coach de carrière du millénaire basée à Denver, qui est une compétence non technique que de nombreux employeurs recherchent chez les candidats.
2. Plusieurs copies de votre CV
Vous avez probablement déjà soumis votre curriculum vitae lorsque vous avez postulé pour le poste, mais ne supposez pas que l’intervieweur en aura une copie sous la main. « Les responsables du recrutement sont très occupés et oublient parfois d’imprimer votre curriculum vitae », déclare DeWall.
Pourquoi apporter plusieurs exemplaires ? « On ne sait jamais combien d’employés vous allez rencontrer », explique Rachel Loock, coach de carrière à l’Université du Maryland. « Il est rare que vous ne rencontriez que [the hiring manager]. «
3. Cartes de visite
Bien que votre curriculum vitae doive inclure vos coordonnées et que les cartes de visite puissent sembler démodées, cela ne peut pas faire de mal de les apporter avec vous, explique Anastasia Button, coach de carrière du millénaire. Ils sont faciles à transporter et « vous ne savez jamais si quelqu’un va en demander un », dit Button. Il est toujours préférable d’en avoir quelques-uns à portée de main, juste au cas où.
4. Exemples de portfolio/travail
Si vous travaillez dans une industrie créative, comme la publicité, le journalisme, le graphisme, l’architecture ou la mode, vous devez apporter des échantillons de votre travail que vous pourrez remettre à l’intervieweur. « Offrez d’envoyer votre portfolio complet par voie électronique plus tard », dit Button.
Selon ce que vous faites, vous voudrez peut-être aussi avoir une feuille qui présente les commentaires positifs que vous avez reçus de vos anciens clients sur votre travail.
5. Références
Si l’entretien se passe bien, mieux encore, lorsque l’entretien se passe bien, le responsable du recrutement peut vous demander des références sur-le-champ, vous devriez donc avoir une liste préparée avec ses coordonnées.
Théoriquement, vous pourriez simplement envoyer ces informations à l’intervieweur lorsque vous rentrez chez vous, mais DeWall dit que c’est une mauvaise approche. « Vous voulez vous assurer de donner à l’entreprise tout ce dont elle a besoin pour faire avancer le processus d’embauche le plus rapidement possible », explique-t-elle.
6. Stylo et bloc-notes
Prendre quelques notes pendant votre entretien peut être bénéfique pour plusieurs raisons. D’une part, cela montre que vous écoutez activement l’intervieweur et que vous êtes engagé dans la conversation, tout en garantissant que vous n’oublierez pas les détails importants du poste. De plus, « vous pouvez vous référer à vos notes, plus tard, pour envoyer à l’intervieweur un e-mail de remerciement personnalisé », explique Loock.
Assurez-vous simplement de demander la permission à l’intervieweur avant de prendre des notes et « ne prenez pas autant de notes que vous n’établissez pas de contact visuel », dit Loock.
Conseil de pro : apportez plusieurs stylos avec vous au cas où votre favori manquerait d’encre, dit DeWall.
7. Questions
Pour montrer que vous êtes vraiment intéressé par le poste, vous devez préparer à l’avance des questions pour le responsable du recrutement qui démontrent votre compréhension des valeurs fondamentales, des défis et de la culture de l’entreprise. Voici quelques questions qui vous aideront à évaluer ces points clés :
- Comment l’entreprise définit-elle et mesure-t-elle le succès ?
- Quelle est la chose la plus importante que je puisse accomplir au cours des 60 premiers jours ?
- Que faites-vous pour encourager la camaraderie et la collaboration entre collègues?
- Comment les managers fournissent-ils des commentaires aux employés?
8. Points de discussion
Les entretiens d’embauche sont éprouvants pour les nerfs. Une façon de réduire le stress avant l’entretien et de renforcer la confiance en vous est de vous rafraîchir la mémoire en examinant les notes des choses que vous souhaitez mentionner pendant l’entretien, telles que des compétences spécifiques ou des anecdotes qui mettent en évidence vos points forts. DeWall recommande de créer une « bonne liste » – un bref résumé de vos réalisations, organisé par ensemble de compétences – que vous pouvez consulter avant de vous lancer dans l’entretien. Ces réalisations devraient être liées aux responsabilités professionnelles, dit DeWall. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de direction, vous voudriez mentionner le dernier projet que vous avez supervisé et décrire comment vous avez dépassé les attentes.
9. Identification
Cela peut sembler une évidence, mais cela vaut toujours la peine d’être mentionné, dit Button. Vous devrez peut-être fournir une pièce d’identité avec photo pour entrer dans le bâtiment, alors vérifiez auprès de l’employeur au préalable pour savoir quelles sont les exigences de sécurité du bâtiment. L’agent de sécurité peut vous demander l’entreprise que vous visitez, le nom de la personne que vous rencontrez et à quel étage elle se trouve. Confirmez toutes ces informations lorsque vous organisez l’entretien, afin de ne pas tâtonner dans le hall avant votre grande réunion.
10. Un sourire
Il est temps de montrer ces blancs nacrés ! Avant de grincer des dents, réfléchissez aux avantages d’arriver avec une attitude positive : « Sourire semble ringard, mais les employeurs veulent voir que vous êtes enthousiaste et enthousiasmé par le poste », déclare Loock.
Ce qu’il ne faut PAS apporter à un entretien
En termes simples : n’apportez rien qui puisse vous distraire ou distraire l’intervieweur, dit Button. Ceci comprend:
Assurez-vous également de mettre votre téléphone en mode silencieux ou de le laisser dans votre voiture. « Vous ne voulez pas que votre attention soit détournée, même si ce n’est que pour une seconde », dit Loock.
Son intelligent
Oui, il est important de savoir quoi apporter à l’entretien, mais comme vous pouvez probablement le deviner, c’est ce que vous dire pendant l’entretien qui aura le plus d’impact sur le passage ou non au deuxième tour. Besoin d’aide pour créer des réponses mémorables ? Rejoignez Monster aujourd’hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d’emploi directement dans votre boîte de réception. Des brise-glace (« Parlez-nous un peu de vous ») aux questions standard (« Pourquoi voulez-vous ce travail ? ») En passant par des territoires plus dangereux (« Quelle est votre plus grande faiblesse ? »), Monster peut vous aider à créer des réponses fortes et claires. qui démontrent à quel point vous êtes génial.
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