Ce qu’il faut savoir sur la rédaction d’échantillons lors de la recherche d’un emploi
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Selon l’emploi pour lequel vous postulez, un échantillon d’écriture peut être une exigence du processus de sélection des candidats. Les employeurs, pour de nombreux emplois professionnels, accordent une grande importance aux compétences en rédaction lors de la sélection des candidats.
C’est particulièrement le cas lorsque l’écriture est une composante du travail. Afin de s’assurer que les candidats possèdent les compétences dont ils ont besoin, il n’est pas rare que les responsables du recrutement demandent un échantillon écrit en plus d’un curriculum vitae ou d’une lettre de motivation lors de leur examen initial des candidats. Ou, il peut vous être demandé d’apporter un échantillon d’écriture à un entretien d’embauche.
Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont parfaits lorsque vous postulez à des emplois où vos capacités de rédaction seront évaluées. La première impression est importante.
Voici des informations sur le moment où les entreprises demandent des échantillons d’écriture et comment les soumettre. Vous trouverez également des conseils sur le choix d’un échantillon d’écriture ainsi que sur la façon d’en rédiger un.
Quand les employeurs demandent-ils un échantillon d’écriture ?
Un échantillon d’écriture est une exigence courante pour les emplois à forte intensité de rédaction dans les domaines du journalisme, du développement de contenu, de l’édition, des relations publiques, des communications, de la recherche et du conseil. Cependant, il peut vous être demandé de fournir un échantillon d’écriture, ou d’autres exemples de votre travail, pour d’autres types de postes.
Par exemple, si vous postulez pour un poste d’assistant exécutif du PDG d’une entreprise Fortune 500 et qu’ils auront besoin de vous pour rédiger une partie de leur correspondance, vos compétences en rédaction sont essentielles.
L’objectif de l’employeur est de déterminer si vous avez les compétences rédactionnelles qu’il recherche. Votre échantillon d’écriture peut être lu pour le ton et le style, ainsi que pour le contenu, la grammaire, l’orthographe et la ponctuation.
Les exigences des employeurs varient quant à ce qui est demandé et à quel moment au cours du processus de candidature, les candidats sont invités à soumettre leur échantillon. N’oubliez donc pas que ce qui vous sera demandé dépend entièrement du poste et de l’entreprise.
L’équilibre
Choisir un échantillon d’écriture
La considération la plus importante lors du choix d’un échantillon d’écriture devrait être la qualité. Assurez-vous que l’écriture est de votre mieux et faites-la réviser pour le contenu, l’orthographe et la grammaire avant de la soumettre ; relisez attentivement votre échantillon.
Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle en rédaction, vous pouvez avoir d’autres options. Par exemple, un document académique bien reçu par un membre du corps professoral suffira comme échantillon si vous postulez pour un emploi dans une université.
Un article publié, sous forme imprimée ou en ligne, est une autre bonne option. Si vous avez un blog, n’hésitez pas à soumettre votre meilleur article de blog. Si vous avez écrit des articles sur LinkedIn avec du contenu en rapport avec le travail, allez-y et utilisez-le. Si vous avez la chance d’avoir publié des articles, en particulier pour des emplois dans les médias, cela renforcera vos références en tant que candidat.
Associez l’échantillon au travail
Un autre facteur important est la pertinence. Dans la mesure du possible, vous devez toujours faire correspondre le type d’écriture de votre échantillon au type d’écriture requis dans votre travail cible.
Par exemple, un article de style journalistique (ou un communiqué de presse qui raconte une histoire) convient le mieux aux emplois liés aux médias, tandis qu’un article universitaire convient mieux à un travail de recherche.
Il peut également être utile de fournir un échantillon avec un contenu similaire aux sujets sur lesquels vous pourriez écrire. Par exemple, une analyse de l’utilisation des médias sociaux pour promouvoir des produits pourrait être utile pour un emploi dans une entreprise de relations publiques ou de marketing.
Écrire un échantillon pour le travail
Ne soyez pas intimidé si vous n’avez pas d’échantillon d’écriture à soumettre. C’est toujours une option de composer une pièce spécialement orientée vers une position particulière.
En fait, le responsable du recrutement pourrait apprécier votre initiative. Assurez-vous simplement que l’échantillon reflète votre écriture la plus forte.
Suivez les directives de l’employeur
Suivez attentivement les directives fournies par votre employeur potentiel concernant la longueur ou le format.
L’employeur peut spécifier un nombre de mots. Si aucune longueur n’est spécifiée, vous devez généralement vous en tenir à deux à quatre pages de texte.
Si vous fournissez un échantillon académique, vous pouvez extraire un segment d’un article plus long si votre échantillon est autonome et compréhensible par lui-même. Si vous faites cela, étiquetez votre extrait quelque chose comme « Introduction et conclusion d’une thèse de 30 pages intitulée L’évolution des rôles de genre dans l’Amérique post-industrielle. »
En règle générale, les instructions sur la façon de soumettre un échantillon d’écriture sont incluses dans l’offre d’emploi ou fournies par l’employeur. Il vous sera peut-être demandé d’envoyer par courrier électronique votre échantillon d’écriture avec votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ou de le télécharger sur un portail en ligne avec vos autres documents de candidature.
Apportez un échantillon d’écriture à une entrevue
Si on vous demande d’apporter un échantillon d’écriture à une entrevue, imprimez-en plusieurs exemplaires. De cette façon, vous en aurez assez pour qui vous pourriez rencontrer. Le moyen le plus simple de les apporter est de créer un portfolio avec des copies supplémentaires de votre curriculum vitae et une liste de références. Si l’entretien est à distance, envoyez votre échantillon d’écriture par courrier électronique au responsable du recrutement à l’avance.
Lorsque vous postulez à des emplois où l’écriture est impliquée, soyez proactif. Même si un employeur n’a pas demandé d’échantillon, vous pouvez en apporter un à l’entretien ou publier des échantillons sur son site Web.
Si vous voulez aller plus loin, envisagez de créer un site Web personnel ou un portfolio en ligne où vous pourrez stocker vos échantillons d’écriture, ainsi que d’autres exemples de votre travail.
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