Ce qu’il ne faut pas inclure dans une lettre de motivation
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Une lettre de motivation est une partie importante de votre demande d’emploi. Dans certains cas, les employeurs exigent qu’une lettre de motivation soit soumise avec votre curriculum vitae. Dans d’autres, une lettre de motivation est facultative ou non obligatoire.
Une lettre de motivation peut booster votre candidature à un emploi. Cela peut également vous coûter une entrevue si elle n’inclut pas les bonnes informations ou si elle est bâclée ou mal écrite. Une enquête Career Builder rapporte que les fautes de frappe ou les erreurs grammaticales sont un facteur de rupture instantané pour 77 % des responsables du recrutement.
C’est toujours une bonne idée de fournir une lettre de motivation si vous en avez la possibilité. Votre lettre de motivation peut faire la différence entre être sélectionné pour un entretien ou non. Cela vous donne une chance de vendre vos qualifications au responsable du recrutement et lui montre pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Une lettre de motivation bien rédigée vous donne la possibilité de définir vos antécédents afin que les employeurs tirent les bonnes conclusions sur vos qualifications lorsqu’ils examinent votre curriculum vitae.
Le but d’une lettre de motivation
Dans votre lettre de motivation, il est important d’expliquer comment votre caractère, vos intérêts, vos motivations, vos connaissances, vos compétences et vos expériences vous permettent d’exceller dans le travail. C’est l’occasion de montrer à l’employeur pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste et que vous devriez être pris en considération.
Voici des conseils pour faire correspondre vos qualifications à l’emploi, afin que vous puissiez faire une correspondance entre vos informations d’identification et les exigences du poste de l’employeur.
Ce qu’il ne faut pas inclure dans une lettre de motivation
Il y a trop d’informations quand il s’agit de rédiger une lettre de motivation. Votre lettre de motivation doit être courte, concise et axée sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur.
Vous n’avez pas besoin de partager des informations non pertinentes, des informations personnelles ou tout autre élément qui ne vous relie pas au poste pour lequel vous postulez.
Votre lettre doit éviter de faire une mauvaise impression sur votre candidature. De plus, il ne doit pas fournir d’informations inutiles qui empêchent le recruteur de se concentrer sur vos qualifications les plus convaincantes.
15 choses que vous ne devriez pas inclure
1. Toute faute d’orthographe ou de grammaire
Votre lettre de motivation est considérée comme un exemple de vos capacités d’écrivain et une preuve de votre souci du détail. Même une faute de frappe ou une erreur mineure peut vous mettre hors de combat pour le travail. Passez en revue ces conseils de relecture pour vous assurer que vos lettres sont parfaites.
Mieux encore, si vous pouvez demander à quelqu’un d’autre de l’examiner pour vous, faites-le aussi. Il peut être difficile de rattraper nos propres erreurs.
2. Le mauvais nom de l’entreprise ou le mauvais nom de la personne de contact
Vérifiez bien que vous avez bien adressé votre lettre de motivation à la bonne personne dans la bonne organisation. Si vous vous trompez, cela signifie que vous produisez en masse vos documents et que vous manquez peut-être d’attention aux détails.
Personne n’aime qu’on l’appelle par un mauvais nom, et c’est particulièrement vrai lorsque vous lisez des lettres de quelqu’un qui veut que vous l’engageiez.
3. Tout ce qui n’est pas vrai
Il ne devrait pas être nécessaire de le dire, mais il est important que votre lettre de motivation soit aussi honnête que votre curriculum vitae. Un sondage ResumeLab rapporte que 93% des personnes interrogées connaissent quelqu’un qui a menti sur leur CV.
Les faits peuvent être vérifiés et les mensonges sont des motifs pour annuler les offres et licencier les employés. L’enquête ResumeLab note que 65% des personnes qui ont été surprises en train de mentir ont été soit licenciées, soit non embauchées.
J’ai entendu des demandeurs d’emploi qui étaient paniqués parce qu’ils ont étiré la vérité ou carrément menti dans leur lettre de motivation ou leur curriculum vitae et ne savaient pas comment y remédier. Vous ne voulez pas être l’une de ces personnes. Assurez-vous que votre lettre de motivation reflète fidèlement vos qualifications pour le poste.
N’embellissez pas vos antécédents professionnels ou vos qualifications. Les employeurs peuvent vérifier et le font avec les références et les employeurs précédents.
4. Paragraphes trop longs
Les employeurs sauteront votre lettre de motivation et passeront directement à votre CV s’il est trop difficile à lire.
- Chaque paragraphe de votre lettre doit comprendre 5 à 6 lignes de texte avec pas plus de trois phrases chacune.
- Incluez beaucoup d’espace blanc en haut et en bas de votre lettre et entre les paragraphes.
Voici la durée d’une lettre de motivation.
5. Vos exigences ou attentes salariales
N’incluez pas les exigences ou les attentes salariales, à moins que l’employeur ne vous le demande. Il est important de démontrer à l’employeur votre intérêt pour le poste lui-même et de ne pas donner l’impression que l’argent est votre principale motivation.
Il est toujours sage de laisser l’employeur mentionner le salaire en premier, si possible. Voici quand et comment mentionner le salaire à un employeur potentiel.
6. Commentaires négatifs sur un employeur actuel ou passé
Évitez d’inclure des commentaires négatifs sur votre employeur actuel ou précédent dans le cadre de votre recherche d’emploi. Les employeurs ont tendance à considérer ces commentaires comme une indication d’éventuels problèmes d’attitude ou de performance.
Gardez votre lettre positive et concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous êtes la bonne personne pour le poste.
7. Informations non liées au travail
N’incluez aucun texte qui n’est pas directement lié à vos atouts pour le poste ou pourquoi il vous intéresse. Un langage vide peut distraire l’employeur de vos messages principaux. Il vaut mieux écrire une lettre courte qu’une lettre remplie d’informations non pertinentes.
Votre lettre doit se concentrer sur les raisons pour lesquelles vous êtes la personne la plus qualifiée pour le poste et sur ce que vous avez à offrir à l’employeur.
8. Informations personnelles
L’employeur n’a pas besoin de savoir que vous voulez cet emploi pour des raisons personnelles. Concentrez-vous sur les raisons professionnelles pour lesquelles vous aimeriez être embauché et gardez les raisons personnelles pour vous.
Votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement en tant que candidat de qualité, et non d’amener quelqu’un à vous considérer parce que vous aimeriez vraiment la réduction des employés ou les heures, par exemple.
9. Toute représentation du poste comme un tremplin
La plupart des employeurs rechercheront principalement quelqu’un qui est motivé pour faire le travail qu’ils annoncent pendant une durée raisonnable. Le fait de mentionner un avancement futur peut les amener à croire que vous ne seriez pas satisfait de faire ce travail pendant longtemps.
L’exception, bien sûr, serait si l’employeur a fait référence au problème ou si le poste fait partie d’un programme de formation.
10. Ce que vous voulez
Votre lettre de motivation n’est pas sur ce que vous voulez ; Il s’agit de ce que vous avez à offrir. Ne mentionnez pas ce que vous voulez retirer du travail ou de l’entreprise. L’espace précieux dans votre lettre de motivation doit se concentrer sur ce que vous avez à offrir à l’employeur. Voici ce qu’il faut inclure dans le corps de votre lettre de motivation.
11. Ce que vous ne voulez pas
Ne mentionnez rien que vous n’aimez pas dans le travail, l’horaire, le salaire ou quoi que ce soit d’autre. Gardez vos pensées pour quand on vous offre un emploi et en mesure de négocier. Il y a beaucoup de candidats pour la plupart des emplois, et ceux qui obtiennent les entretiens seront les candidats qui n’ont pas de liste d’exigences.
12. Qualifications que vous n’avez pas
Aborder ce qui pourrait manquer dans votre candidature avec des déclarations comme « Malgré mon manque d’expérience en vente… » n’est pas une bonne idée. N’attirez pas l’attention sur vos limites en tant que candidat. Concentrez-vous sur vos informations d’identification et sur la façon dont elles vous permettront de faire le travail.
13. Explications pour quitter des emplois passés qui ressemblent à des excuses
Toutes les excuses peuvent inutilement attirer l’attention sur des chapitres moins positifs de vos antécédents professionnels. Souligner que vous avez été recruté pour un meilleur travail est bien, mais il n’est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié ou que vous avez eu des difficultés dans des postes précédents. Gardez vos documents de candidature positifs et axés sur l’avenir.
14. Modestie excessive ou langage trop flatteur
Vous devez transmettre des éléments positifs dans votre lettre, mais le faire de manière pragmatique. Parlez de vos réalisations et de vos résultats, mais évitez d’utiliser des adjectifs pour vous décrire qui pourraient suggérer que vous êtes arrogant ou vaniteux.
15. Un intérêt écrasant pour le travail
Faites la promotion de vos informations d’identification, mais ne vous vendez pas trop. Un intérêt excessif peut être un signe de désespoir ou réduire votre influence sur la négociation salariale. Vous présentez votre candidature, vous ne mendiez pas pour une entrevue. Faire preuve de désespoir est un moyen infaillible de désactiver le responsable du recrutement.
Quoi inclure dans une lettre de motivation
Gardez à l’esprit que votre lettre de motivation a un objectif : vous décrocher un entretien d’embauche.
Prenez le temps de bien faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste et d’écrire une lettre de motivation personnalisée qui montre au responsable du recrutement, en un coup d’œil, pourquoi vous êtes un excellent candidat.
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