Cinq choses que vous devez arrêter de faire sur votre lettre de motivation
Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’une lettre de motivation…
Bien que souvent négligées, les lettres de motivation peuvent être l’un des principaux facteurs décisifs pour aider votre candidature à se démarquer. Mais que devriez-vous (et ne devriez-vous pas) inclure ?
Pour vous orienter dans la bonne direction, voici cinq des erreurs de lettre de motivation les plus courantes qui pourraient vous coûter le travail :
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Utiliser la même lettre de motivation pour chaque poste
Si vous êtes coupable d’avoir envoyé des lettres de motivation identiques pour chaque rôle, arrêtez. Cela peut vous faire gagner du temps, mais cela ne vous donnera pas le travail.
Une lettre d’accompagnement en stock équivaut à des phrases génériques et n’offre aucune spécificité sur l’entreprise, l’industrie ou le rôle pour lequel vous postulez. Vous pourriez également inclure une mine d’informations qui ne sont même pas pertinentes pour le travail, indiquant seulement un manque d’intérêt véritable, sans parler de la paresse, pour la plupart des responsables du recrutement.
Au lieu de cela, faites toujours référence au poste par son titre et sa description, et expliquez comment vos compétences pourraient profiter à l’entreprise en particulier (pas seulement à l’industrie dans son ensemble).
Après tout, l’employeur veut savoir comment vous pourriez être un atout pour lui personnellement, et ne sera probablement pas impressionné par quelqu’un qui assume tous les rôles et les entreprises d’une industrie entière sont au même niveau.
Dites : « Je suis le *nom correct de l’entreprise* depuis de nombreuses années maintenant, et votre succès en X et Y vous permet de vous démarquer de vos concurrents dans le secteur X. Je pense que mes compétences en Y provenant de *projets spécifiques* pourraient aider votre entreprise à prospérer davantage dans son besoin d’une *description du titre du poste*.’
Ne dis pas : « Je pense que je conviendrais parfaitement à ce poste à *mauvais nom d’entreprise*, et je suis impatient d’entrer dans cette industrie florissante. »
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Être trop personnel
Peut-être avez-vous été malchanceux en amour récemment. Peut-être que vous avez du mal avec l’argent. Ou peut-être que vos « chaussettes d’entretien porte-bonheur » ont un trou, provoquant inévitablement le rejet de votre dernier entretien d’embauche. La vie est dure parfois, on comprend.
Mais cela ne signifie pas que ces informations sont adaptées aux lettres de motivation. Il n’est jamais acceptable de parler de votre vie personnelle ou de partager des détails non pertinents sur un document professionnel, et cela n’améliorera certainement pas votre employabilité. D’autres sujets personnels tels que parler des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi actuel, des justifications trop détaillées d’interruptions de carrière ou le mécontentement de votre patron relèvent également de la catégorie « ne pas mentionner ».
Alors, restez concentré et concentrez-vous sur le travail pour lequel vous postulez.
Après tout, personne ne tombera dans le ‘vote de pitié’. Ce sont des recruteurs, pas des conseillers.
Dites : « Au cours de mes sept années d’expérience dans *un domaine spécifique*, j’ai acquis des compétences en X, Y et Z. Un exemple récent de cela comprenait *un succès récent dans une réalisation, un projet ou une tâche*, et je crois fermement qu’ils pourraient être utilisé pour aider *nom de l’entreprise* à réussir sa mission de *énoncé de mission de l’entreprise*.’
Ne dis pas : « J’ai quitté mon dernier rôle en mauvais termes. Mon patron s’en est toujours pris à moi, si je suis honnête.
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Faire tout autour de toi
Rappelez-vous toujours que votre demande n’est pas basée sur ce tu vouloir. Il s’agit de ce que le employeur veut.
Bien sûr, vous devriez parler de vos réalisations, de vos compétences et de votre expérience, mais uniquement si elles sont directement liées au poste pour lequel vous postulez.
Évitez de détailler vos espoirs et vos rêves et n’expliquez pas ce que vous retireriez personnellement de votre travail. Parce qu’une lettre de motivation ne consiste pas à être en mesure d’atteindre vos objectifs, il s’agit de prouver à un recruteur que vous avez ce qu’il faut pour remplir les leurs.
Mettez l’accent sur ce qu’ils retireraient de votre emploi, tout en expliquant comment vos compétences spécifiques pourraient les aider, et vous aurez beaucoup plus de chances d’impressionner.
Dites : « Mon enthousiasme et mon dévouement à *nom du domaine* m’ont permis d’acquérir une gamme de compétences différentes en X et Y, prouvées plus récemment par X. Ce rôle nécessite une richesse de connaissances sur Z et mon *expérience quantifiable pertinente * directement prouve ma compréhension et mon expertise approfondies dans ce domaine particulier.
Ne dis pas : « J’ai toujours été intéressé par la saisie du *nom du champ*, et j’aimerais acquérir plus d’expérience et développer mes compétences actuelles. Ce serait aussi une grande opportunité pour moi de faire ce que j’aime.’
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Attirer l’attention sur vos faiblesses
Un recruteur ne s’intéresse pas à ce que vous ne pouvez pas faire – il veut savoir ce que vous pouvez faire.
Si vous manquez d’expérience dans certains domaines mais que vous avez des points forts dans d’autres, concentrez-vous uniquement sur vos points forts. La négativité n’a pas sa place dans une lettre de motivation, donc si cela ne prouve pas pourquoi vous devriez obtenir le travail, cela ne vaut probablement pas la peine de l’inclure.
De plus, la confiance est essentielle lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi, et il est peu probable qu’un recruteur soit époustouflé par quiconque doute de son adéquation pour le poste. Vous attirerez simplement l’attention sur votre candidature pour toutes les mauvaises raisons.
N’oubliez pas : si vous pensez que vous n’avez pas les bonnes compétences pour le poste, il est peu probable que le responsable du recrutement le fasse.
Dites : ‘Mon expérience dans *domaine spécifique* m’a donné les compétences transférables en X et Y…’
Ne dites pas : ‘Bien que je n’aie aucune expérience dans *domaine spécifique*…’
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Être trop enthousiaste
L’enthousiasme c’est bien. Le désespoir n’est pas.
Votre candidature à elle seule indique au recruteur que vous êtes intéressé, il n’est donc pas nécessaire d’aller trop loin avec un empressement injustifié dans votre lettre de motivation. Mendier pour le travail n’ajoutera rien à votre potentiel de vente, et si vous semblez trop enthousiaste, le recruteur supposera simplement que vous n’êtes pas vraiment très demandé.
Au lieu de cela, soyez enthousiasmé par le poste pour lequel vous postulez et pourquoi vous pensez que leur organisation serait une excellente entreprise pour laquelle travailler. Mais essayez de réduire au minimum les adjectifs et les hyperboles exagérés.
Parce qu’il y a une fine frontière entre montrer un intérêt sincère et essayer trop fort…
Dites : « Vos récents succès en X et Y m’ont attiré vers votre entreprise, et en tant que leader du marché en Z, *nom de l’entreprise* m’a marqué… »
Ne dis pas : « C’est mon travail de rêve absolu. Je le veux plus que quiconque, et je sais pertinemment que je suis la meilleure personne pour le rôle.
Mentions honorables : utiliser des phrases clichées, ne pas relire les épreuves, se sous-estimer ou se vendre trop, être arrogant, mentir, parler des attentes salariales, y compris une photo dans la tête.
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