Comment inclure le salaire souhaité dans une lettre de motivation (+ exemples)
Créer la lettre de motivation parfaite est l’un des défis les plus difficiles auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Ce défi est particulièrement aigu lorsqu’on vous demande d’inclure des informations telles que vos exigences salariales anticipées. Puisque vous comprenez qu’une mauvaise demande de salaire peut réduire vos chances d’être interviewé, vous pouvez avoir du mal à trouver le bon numéro.
La bonne nouvelle est qu’il existe des options pour vous aider à inclure les exigences salariales dans votre lettre de motivation d’une manière qui ne mettra pas votre CV de côté !
Quand inclure les exigences salariales souhaitées dans une lettre de motivation
La première chose à comprendre est que vous ne voulez pas divulguer vos exigences salariales (ou exigences de rémunération) à moins que vous ne le deviez. L’inclusion de ces informations peut avoir des conséquences négatives. Par exemple, si votre exigence salariale est trop élevée, l’employeur rejettera votre candidature. En revanche, s’il est trop bas, vous pourriez recevoir une offre d’emploi pour un salaire bien inférieur à ce que vous méritez.
Néanmoins, vous devrez inclure les exigences salariales dans votre lettre de motivation si l’employeur ou le responsable du recrutement le demande. Lorsque les descriptions de poste incluent des instructions spécifiques pour fournir certains détails, vous devez suivre ces instructions. Les entreprises qui exigent les exigences salariales souhaitées rejetteront généralement votre CV pendant le processus d’embauche si vous ignorez cette instruction. La question est, cependant, comment exprimer les exigences salariales dans une lettre de motivation ?
Comment répondre aux exigences salariales dans une lettre de motivation
Si vous vous demandez quelles exigences salariales pour la lettre de motivation inclure, détendez-vous !
Il existe plusieurs façons de relever ce défi. Nous avons également quelques conseils qui peuvent vous aider à rédiger votre réponse à cette question sur le salaire souhaité.
Tout d’abord, cependant, il est important de reconnaître que vous pouvez trouver une multitude d’idées sur ce sujet en ligne. Ils incluent tout, des exemples de CV utiles avec les exigences salariales à l’échantillon d’e-mails sur les attentes salariales. Nous incluons également quelques exemples utiles dans notre section de conseils utiles.
Voici les conseils les plus courants pour inclure vos attentes salariales souhaitées dans une lettre de motivation :
1. Ne soyez pas direct sur vos exigences salariales
Nous ne recommandons pas cette approche, mais elle s’avère parfois efficace : ne répondez pas directement à la question. Au lieu d’inclure les informations salariales souhaitées dans votre lettre de motivation, essayez de minimiser son importance.
Par exemple:
« Le salaire est important, mais ce n’est pas le seul facteur que je pèse dans mes efforts de recherche d’emploi. Si vous concluez que je serais un bon candidat pour l’entreprise, je serais plus que désireux de discuter de mon salaire souhaité.
Comme vous pouvez le voir, c’est une réponse raisonnable, mais elle ne suit pas exactement les instructions. Néanmoins, si vous n’êtes pas sûr des politiques salariales de l’entreprise ou si vous craignez que vos attentes ne vous empêchent d’obtenir le poste, cela peut être une option viable.
2. Proposez une fourchette de salaire plutôt qu’un chiffre précis
Vous n’avez pas toujours à offrir un chiffre ferme pour votre salaire souhaité. Au lieu de cela, les candidats peuvent inclure une échelle salariale qui permet à l’employeur ou au gestionnaire d’embauche une certaine latitude par rapport à toute offre d’emploi et de salaire. Par exemple:
Après avoir examiné les responsabilités énumérées dans l’offre d’emploi et pris en compte la valeur réelle que je peux apporter à l’entreprise, je demanderais un salaire annuel compris entre 35 000 $ et 60 000 $. »
Ne vous contentez pas de tirer des chiffres d’un chapeau non plus. Utilisez des données réelles provenant de sites comme le Bureau des statistiques du travail ou Échelle salariale pour découvrir les normes salariales dans tout le pays. Vous pouvez également trouver des guides à jour pour des sites spécifiques à l’industrie, tels que RigJobs. Ces sites et d’autres peuvent fournir une indication de la valeur actuelle de la position sur le marché.
Bien sûr, si vous répondez avec une fourchette, l’employeur va probablement essayer de vous embaucher pour le montant le plus bas. Sachez ce que vous valez, mais sachez également quel est votre numéro de « partir ».
3. Dites à l’employeur que votre salaire souhaité est flexible
Dans de nombreux cas, vous pouvez minimiser les malentendus en soulignant que le salaire souhaité est une question de flexibilité. Vous pouvez énumérer un nombre ou une fourchette et qualifier les exigences salariales sont négociables. Alternativement, vous pouvez éviter les chiffres précis et simplement dire que vos besoins salariaux sont ouverts à la négociation pour répondre aux besoins de l’entreprise. C’est toujours une bonne idée de reconnaître que votre flexibilité est basée sur des facteurs liés au poste, à la rémunération non salariale et à d’autres avantages.
Clé à emporter
Lorsque les employeurs vous demandent le salaire que vous souhaitez, utilisez votre lettre de motivation pour détailler vos attentes et assurez-vous toujours de noter que vos besoins salariaux sont ouverts à la négociation.
Exemple de lettre de motivation avec conditions salariales
Cher (Listez le nom complet du recruteur ou de l’autorité d’embauche et son titre ici),
Veuillez considérer mon curriculum vitae et mes informations d’identification ci-joints comme ma candidature pour le [Title of Position Here] poste à [Company Name Here]. Un examen de mes qualifications mettra en évidence des années d’expérience de travail démontrée en fournissant un soutien de bureau exceptionnel et en veillant à ce que les projets soient terminés à temps et avec une extrême confidentialité. Ces expériences m’ont permis d’effectuer la planification, l’accueil, la planification de réunions, la comptabilité, la saisie de données et la préparation de documents, tout en créant un environnement chaleureux et accueillant pour les clients. Je suis certain que ma motivation, mon expérience académique, mon bilinguisme/multilinguisme, mon expertise administrative et mon comportement professionnel feront de moi un excellent ajout à votre équipe en tant que votre [Title of Position Here].
D’autres moments forts de ma carrière qui répondent aux attentes de [Company Name Here] serait:
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Qualifications académiques exceptionnelles, y compris un [Full Degree name from School].
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Capacité remarquable à retenir une grande variété d’informations et à les interpréter pour divers publics.
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A utilisé couramment divers programmes informatiques pour accélérer les processus de travail, y compris Microsoft Office : Access, Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
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A exercé de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour établir de bonnes relations de travail avec tous les collègues, fournisseurs, clients et le public.
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A fourni le plus haut niveau de service client tout en accueillant les visiteurs, en communiquant avec eux par téléphone et en répondant rapidement à leurs besoins.
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Employés de premier plan expérimentés, s’efforçant d’élever les individus à leur plus grand potentiel.
Le salaire que je souhaite pour le poste est basé sur la description de poste publiée, mes recherches et mon historique de salaire. Compte tenu de la nature du poste, de mes compétences et de ma valeur potentielle pour l’entreprise, je demanderais un salaire compris entre 60 000 $ et 70 000 $. Bien entendu, le salaire réel est ouvert à la négociation, en fonction d’autres facteurs pertinents, notamment les opportunités de bonus potentiels, les opportunités d’avancement de carrière ou les avantages supplémentaires. Mon curriculum vitae fournira des détails supplémentaires concernant mes réalisations. Je me réjouis de l’opportunité d’un entretien pour discuter de la performance que vous pouvez attendre de moi.
Sommaire
L’essentiel est simple : n’ignorez pas les demandes des employeurs concernant les informations salariales souhaitées. Au lieu de cela, utilisez votre lettre de motivation pour transmettre cette information et essayez de le faire d’une manière qui ne laissera pas votre CV de côté. Faites preuve de flexibilité et d’ouverture à la négociation, même lorsque vous avez énuméré une attente salariale claire. C’est le meilleur moyen de vous assurer que vos besoins salariaux déclarés ne vous empêchent pas d’obtenir l’entretien que vous méritez.
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