Comment inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation (avec exemples)

Comment inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation (avec exemples) – Zippia
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Lorsque vous postulez à un emploi, vous pouvez être interrogé sur vos exigences salariales. Répondre correctement à cette question est crucial. Si vous demandez un montant trop élevé, vous pourriez être exclu d’un entretien ou d’une offre d’emploi. Si vous demandez un montant trop bas, vous vous retrouverez enfermé dans un salaire moins que préférable.

Quelles sont les exigences salariales?

Une exigence de salaire est un montant que vous déterminez que vous aimeriez être payé. En tant que candidat, il révèle également à votre employeur des informations importantes vous concernant. Lorsque vous formulez une exigence salariale, vous devez la baser sur votre salaire antérieur, vos compétences/expérience et le coût de la vie dans la région où vous travaillerez.

L’exigence salariale peut être indiquée sous forme de montant spécifique ou de fourchette. Cela dépend de ce que votre employeur spécifie dans sa demande. Ils peuvent également demander un historique des salaires, qui répertorierait vos salaires et avantages antérieurs des employeurs précédents. Il est essentiel de faire la distinction entre une exigence salariale, qui est quelque chose que vous demandez, et un historique de salaire, qui est quelque chose que vous avez reçu.

Vous devez savoir que certains États limitent ce que les entreprises peuvent demander sur votre historique de salaire. Recherchez les lois de votre état avant de fournir un historique des salaires.

Pourquoi les employeurs demandent-ils des exigences salariales?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur peut demander une exigence de salaire. Généralement, l’employeur a un montant budgété qu’il peut offrir. Si votre exigence salariale est trop élevée, ils hésiteront probablement à vous faire une offre, à moins que vous ne soyez un candidat exceptionnel.

Une exigence salariale en dit long sur vous. L’employeur verra comment vous vous valorisez. Cela leur permettra de savoir si vous savez comment vos compétences et votre expérience correspondent au poste. Dans cette optique, l’employeur peut alors aller de l’avant et filtrer les candidats qui semblent hors de sa fourchette de prix ou qui montrent une incapacité à comprendre leur valeur professionnelle.

Quand inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation

Un employeur peut vous demander de fournir une exigence de salaire dans votre lettre de motivation. N’incluez les exigences salariales que si la demande en exige une. Il n’y a aucune raison de l’offrir sans le solliciter, car cela pourrait soit vous retirer de la considération, soit vous engager sur un salaire que vous pourriez regretter plus tard.

N’ignorez pas la demande de fournir une exigence de salaire. Suivez toujours les instructions lors d’une application. Si vous ne le faites pas, l’employeur peut s’inquiéter de votre capacité à suivre les instructions à l’avenir et rejeter votre demande.

Notez si l’employeur demande un montant de salaire spécifique. Si vous en avez la possibilité, il est préférable de fournir une fourchette de salaires souhaités. Cela permet d’augmenter vos chances que votre exigence de salaire se situe dans un montant acceptable pour l’employeur.

Comment fournir vos exigences salariales

Une fois que vous avez déterminé vos exigences salariales, vous devez les placer dans le dernier paragraphe de votre lettre de motivation. Gardez cette section courte. Vous ne voulez pas que cela détourne l’attention du message global de votre lettre de motivation, qui devrait souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.

Il est impératif de mentionner que vous êtes flexible et que vos exigences sont négociables. Vous voulez montrer que vous êtes ouvert au compromis. Si vous gardez vos options ouvertes, l’employeur verra que vous pouvez travailler vers un objectif commun. La négociabilité est également utile si votre échelle salariale ne correspond pas à l’offre budgétée de l’employeur.

Quand et comment mentionner la rémunération dans une lettre de motivation

Les besoins de rémunération, comme les exigences salariales, peuvent être demandés sur votre demande. Votre employeur vous demandera quelles sont vos attentes non monétaires pour le poste. Cela comprend les avantages tels que les soins de santé, les vacances/congés payés, les régimes de retraite tels que le 401k, la garde d’enfants, le congé de maternité, les activités récréatives des employés, le remboursement des frais de scolarité et l’assistance voyage.

Comme les exigences salariales, vous ne devez mentionner vos besoins de rémunération que si on vous le demande. Dans votre lettre de motivation, priorisez votre rémunération et listez-en le moins possible. Encore une fois, vous ne voulez pas vous enfermer pendant le processus de candidature. Choisissez les avantages qui sont immédiatement importants pour vous, tels que les soins de santé, et laissez le reste pour l’entretien.

Options pour inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation

Vous pouvez choisir entre trois options pour inclure une exigence salariale dans votre lettre de motivation :

1. Fournissez un montant précis. Si la demande demande un montant de salaire spécifique, vous devez vous y conformer et en fournir un. Ne pas le faire peut être interprété comme une incapacité ou un refus de suivre les instructions, ce qui doit être évité.

   Lorsque vous choisissez un montant spécifique, vous devez équilibrer le montant le plus élevé pour vous avec ce que vous pensez être un montant raisonnable à demander. Recherchez le poste et les normes de l’industrie et équilibrez-vous avec vos propres besoins. Comme toujours, montrez une volonté d’être flexible.

2. Fournir une gamme. Si la demande demande une exigence de salaire mais ne précise pas le montant, c’est votre meilleure option. Il permet la plus grande flexibilité dans les négociations et vous offre les meilleures chances d’obtenir le montant souhaité.

   Comme un montant spécifique, basez votre échelle salariale sur les normes de l’industrie et vos compétences, ainsi que vos besoins et vos dépenses de vie.

3. Évitez de fournir un montant. C’est l’option de dernier recours si vous n’êtes pas à l’aise ou ne voulez pas discuter des exigences salariales. Dans un tel cas, vous devez toujours montrer que vous êtes prêt à être flexible. Soyez bref et honnête.

   Par exemple, vous pouvez dire quelque chose du genre : « Je ne souhaite pas discuter de mes exigences salariales pour le moment. Cependant, je serais disposé et flexible à en discuter à une date ultérieure.

Comment calculer une fourchette salariale équitable

Il y a plusieurs facteurs à considérer lorsque vous calculez vos exigences salariales. Si vous décidez de fournir une gamme, assurez-vous qu’elle est juste. Cela signifie que c’est quelque chose sur lequel vous et votre employeur potentiel pouvez vous mettre d’accord. Faites-en un montant que vous seriez heureux de recevoir et qui ne vous retirerait pas de considération.

1. Recherchez la norme de l’industrie pour le poste. Allez en ligne et recherchez le salaire moyen pour le type d’emploi auquel vous postulez. Des ressources comme Échelle salariale, Salaire.com, et le Bureau des statistiques du travail sont excellents pour déterminer votre valeur professionnelle. Vous pouvez trouver une fourchette ou un seul montant. Si vous trouvez un montant unique, considérez qu’il s’agit de votre point médian pour votre fourchette.

2. Connaissez votre expérience et vos compétences. Si vous avez beaucoup d’expérience ou un niveau élevé de demande pour vos compétences, vous devez baser votre échelle salariale sur l’extrémité supérieure de la norme de l’industrie. Inversement, si vous êtes nouveau dans un poste, vous devez aborder votre exigence par le bas.

   N’oubliez pas que vous pouvez être jugé sur la façon dont vous choisissez votre gamme. Si vous demandez un montant supérieur à la moyenne avec une expérience relativement faible, vous pourriez ne pas être considéré pour le poste.

3. Tenez compte de votre éducation et de votre formation. Si vous venez d’une formation supérieure ou possédez des certifications pertinentes, vous pouvez faire en sorte que vos exigences soient supérieures à la moyenne.

4. Considérez le coût de la vie. Vos exigences salariales devraient, en partie, être basées sur l’emplacement géographique de l’endroit où vous travaillez. Si une ville, comme New York, a un coût de la vie plus élevé que, disons, Omaha, alors vous voudrez encore une fois demander un salaire supérieur à la moyenne pour répondre à vos besoins de base.

5. Rendez votre gamme raisonnable. Cela ne sert à rien de demander un salaire dans une fourchette si large que l’information soit pertinente. Par exemple, vous diriez que vos besoins se situent entre 40 000 $ et 100 000 $ même si le salaire moyen est de 70 000 $. Essayez de faire votre gamme entre 20 et 30 pour cent du milieu de gamme.

Exemple de lettre de motivation avec exigences salariales

Au représentant recruteur,

Je postule pour le poste de chef de projet chez United Group. J’ai plusieurs années d’expérience en gestion de projet et je pense que cela conviendrait parfaitement à United Group.

Dans mon expérience passée avec Divided Inc., j’ai dirigé efficacement des équipes qui ont construit des interfaces utilisateur pour les applications Web et mobiles de notre entreprise. Mes responsabilités comprenaient l’enquête sur les problèmes logiciels et le développement d’une nouvelle infrastructure basée sur les tendances technologiques pionnières.

Une grande partie de ce travail impliquait une gestion de projet indépendante ainsi qu’une collaboration avec d’autres membres de l’équipe. Pendant mon temps en tant que chef de projet chez Divided, Inc., j’ai pu développer mes compétences en communication et me spécialiser dans la gestion de tâches à l’aide d’un logiciel de vidéoconférence. Cela est devenu particulièrement utile lorsque nous avons commencé à travailler à distance en tant qu’organisation.

Pendant ce temps, j’ai également assuré la liaison avec des instituts de recherche et me suis familiarisé avec le développement de prototypes. En raison de mes connaissances, il m’a été demandé de former d’autres membres de l’équipe et de diriger des conférences pour plusieurs autres organisations partenaires.

Fort de mon expérience, je serai un grand chef de projet alliant empathie et résultats. Mon exigence salariale se situe entre 90 000 $ et 100 000 $. Je peux être flexible et suis disposé à négocier cette exigence.

Merci de considérer ma candidature. J’aimerais avoir l’opportunité de discuter davantage de mes compétences et de mes objectifs de carrière.

Merci,

Alex Smith

Dernières pensées

Pour résumer, souvenez-vous de ces points clés lors de la rédaction d’une lettre de motivation avec des exigences salariales.

1. Les exigences salariales aident un employeur à établir un budget pour une nouvelle embauche.

2. Une exigence de salaire révèle à un employeur comment vous vous valorisez.

3. Si votre exigence salariale est trop élevée, vous pouvez apparaître surqualifié pour le poste ou bien en dehors du budget de l’entreprise.

4. Si votre exigence de salaire est trop faible, vous pouvez paraître trop inexpérimenté ou bien vous forcer à prendre un salaire inférieur à celui que vous auriez pu recevoir.

5. Les exigences salariales doivent apparaître à la fin de la lettre de motivation, mais uniquement lorsqu’elles sont demandées.

6. Fournissez une fourchette lorsque cela est possible et un montant spécifique uniquement lorsque cela est nécessaire.

7. Basez vos exigences salariales sur des recherches en ligne qui incluent les normes de l’industrie, le coût de la vie et votre expérience éducative/professionnelle.

N’oubliez pas que votre exigence salariale fait partie du dialogue plus approfondi que vous pouvez avoir avec un employeur potentiel. N’ayez pas peur de défendre vos besoins, mais soyez également raisonnable dans vos attentes. En suivant ces conseils, vous devriez être capable de faire exactement cela.

Ne manquez jamais une opportunité qui vous convient.
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