Comment mentionner les exigences salariales dans une lettre de motivation
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Il est difficile d’aborder le sujet de exigences salariales dans une lettre de motivation. Rédiger une lettre de motivation avec des exigences salariales incluses peut vous faire paraître trop confiant, ce que vous voulez éviter lorsque vous écrivez une lettre de motivation. Dans cet article, nous allons vous montrer comment inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation sans paraître trop en avant.
Modèle de lettre de motivation
Est-il nécessaire de mentionner les exigences salariales
La réponse courte est non. Il n’est pas strictement nécessaire de mentionner les exigences salariales dans une lettre de motivation, mais il n’y a aucune règle qui dit que vous ne pouvez pas mentionner votre historique de salaire dans une lettre de motivation si vous le souhaitez. Certaines offres d’emploi ne mentionnent pas du tout de salaire ou de taux de rémunération, et c’est pour celles-ci que vous devez être prudent pour postuler. Une entreprise qui n’est pas honnête quant au montant qu’elle est prête à payer à ses employés n’est peut-être pas l’entreprise qu’il vous faut. Bien qu’il soit possible que le salaire soit assez élevé, et ils ne veulent pas en faire la publicité.
Si une entreprise mentionne une tranche de salaire dans son offre d’emploi, il ne serait pas étrange que vous mentionniez vos antécédents de salaire dans votre lettre de motivation, ou même brièvement le montant qu’ils ont dit qu’ils cherchaient à payer le droit demandeur par an.
Quand inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation
Il existe plusieurs cas où vous devez inclure des exigences salariales dans une lettre de motivation :
- Si un employeur vous demande de
- Si cela est requis dans la demande d’emploi
- Si vous êtes ouvert à la négociation d’un salaire
- S’il s’agit d’un poste de direction qui a inclus une échelle salariale
- Si l’offre d’emploi est à temps plein mais ne précise pas de salaire et qu’il s’agit d’un poste de haut niveau dans une entreprise
Vous trouverez ci-dessous un exemple rapide de la façon d’inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation :
« En ce qui concerne les informations fournies sur votre offre d’emploi, je constate que la fourchette que vous proposez se situe entre 20 000 et 30 000 £ selon l’expérience. J’espère en discuter davantage avec vous, comme vous pouvez le voir par les informations que je ‘ J’ai fourni que je suis une personne assez expérimentée avec plusieurs années dans ce domaine de travail.
J’espère avoir de vos nouvelles bientôt pour discuter de ma candidature.
Bien à vous,
XXXX XXXX »
Dans cet exemple, vous pouvez voir qu’aucune demande n’est faite et que le candidat s’assure simplement que l’employeur potentiel est au courant du salaire qui était indiqué sur l’offre d’emploi. En mentionnant son expérience, le candidat invite également l’employeur potentiel à vérifier sa lettre de motivation et son CV pour les postes précédents en rapport avec le poste. Cela peut aider le demandeur plus tard, lorsque le salaire est en cours de négociation.
Comment mentionner les exigences salariales dans une lettre de motivation
De la même manière que pour savoir quand mentionner les exigences salariales dans une lettre de motivation, il est également important de savoir comment inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation. Lorsque vous mentionnez vos exigences salariales, vous devez être prudent. Il peut être rebutant de mentionner les salaires à un employeur qui n’a pas demandé vos exigences.
Si le salaire est mentionné dans l’offre d’emploi, vous êtes libre de le mentionner dans votre lettre de motivation. Ceci est généralement mentionné vers la fin de la lettre, avant votre déclaration finale, mais après vos compétences et vos expériences. Par exemple:
« Mes exigences salariales sont de XXXX, c’est le montant que j’ai reçu dans mon dernier poste. J’espère que vous en tiendrez compte sachant que je suis ouvert à la négociation.
J’ai hâte de discuter plus avant de ma candidature avec vous.
Votre sincèrement,
XXXX XXXX. »
Dans cet exemple, bien qu’il puisse être considéré comme plutôt impérieux de la part du demandeur d’annoncer son salaire, il donne également une raison pour laquelle il s’agit de ce montant spécifique. Les employeurs reconnaissent qu’il est naturel pour un candidat de vouloir être payé à peu près le même montant qu’on lui a offert dans son dernier poste. Aucun candidat ne veut travailler pour une entreprise qui le paierait moins que son poste précédent, surtout s’il n’a pas encore remis son avis à cet emploi.
Comment mentionner l’historique des salaires dans une lettre de motivation
Mentionner l’historique des salaires dans une lettre de motivation est légèrement différent de l’annonce de vos exigences salariales dans une lettre de motivation. Vous pouvez inclure une liste détaillée des salaires antérieurs dans votre lettre de motivation ou sur un document séparé. Si vous cherchez simplement à ajouter un petit paragraphe qui mentionne votre historique, vous pouvez essayer simplement d’inclure combien vous êtes payé à votre poste actuel ou le plus récent.
« Dans mon rôle actuel chez XXXX, je gagne 45 000 £ par an. Je vois que votre offre d’emploi propose un taux similaire, et j’espère que nous pourrons négocier une forme de compensation agréable à une date ultérieure si vous deviez me considérer pour ce poste. »
Quelque chose comme celui-ci conserve une bonne dose de professionnalisme, tout en mentionnant également votre historique de salaire sans que cela semble trop avancé. C’est l’une des meilleures façons de mentionner l’historique des salaires dans une lettre de motivation.
Comment mentionner les exigences salariales dans une lettre de motivation PDF
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Étape 1. Ouvrez le modèle de lettre de motivation
Étape 2. Cliquez sur « Modifier » et entrez votre texte comme vous le souhaitez
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