Comment postuler à nouveau pour un emploi lorsque vous avez été rejeté
Devriez-vous postuler à nouveau si vous avez été rejeté la première fois et que vous voyez que le poste est toujours affiché ou a été remis en vente ? Cela dépend, mais en général, le pire qui puisse arriver est que vous soyez à nouveau rejeté.
Dans le meilleur des cas, vous aurez peut-être plus de chances d’être accepté la deuxième fois.
Raisons de postuler à nouveau pour un emploi
Les candidats se demandent souvent si c’est une bonne idée de postuler à nouveau pour un emploi pour lequel ils ont déjà postulé dans le passé.
La réponse courte est que si vous trouvez le poste très attrayant, il n’y a généralement rien à perdre d’autre que votre temps.
Voici les bonnes raisons qui appuient votre décision de présenter une nouvelle demande :
Si vous avez amélioré vos informations d’identification. Vos chances d’être sérieusement pris en considération la deuxième fois seront plus grandes si un temps considérable s’est écoulé et/ou si vous avez amélioré vos références d’une manière ou d’une autre depuis votre première candidature.
Si vous étiez un bon candidat. Si vous avez déjà atteint l’étape de l’entretien et que vous avez été finaliste ou que vous avez reçu des commentaires positifs, vous êtes peut-être un candidat suffisamment solide pour recevoir une offre cette fois, surtout s’il y a un bassin de candidats moins compétitif à affronter.
Le responsable du recrutement a peut-être changé. Une autre raison d’envisager de présenter une nouvelle demande si le temps s’est écoulé est que le personnel responsable de la sélection des curriculum vitae peut avoir changé et que le(s) nouveau(s) sélectionneur(s) peuvent avoir une vision différente de la viabilité de vos informations d’identification. On ne sait jamais ce qui se passe dans les coulisses.
La description de poste ou le bassin de candidats peuvent avoir changé. Le bassin de candidats peut avoir changé depuis votre première demande. L’employeur a peut-être affiné son profil pour le candidat idéal. Pour diverses raisons, vous aurez peut-être plus de chances d’être sélectionné cette fois.
Votre application est peut-être passée entre les mailles du filet. Il est également possible que vous ne sachiez même pas avec certitude que vous avez été rejeté ; vous savez seulement que vous n’avez pas été sélectionné.
De nombreux employeurs ne prennent pas la peine d’envoyer des lettres de refus. Si tel est votre cas, ne présumez pas que votre demande a été activement rejetée.
Il est possible que votre CV et votre lettre de motivation n’aient pas réussi à passer par le système de suivi des candidats. Dans ce cas, le problème ne vient pas de votre candidature mais plutôt de votre dossier de candidature, une solution plus facile que d’acquérir une nouvelle certification ou d’ajouter des années d’expérience.
Quand faire une nouvelle demande après avoir été rejeté
En règle générale, cela n’a aucun sens de présenter une nouvelle demande avant qu’au moins quelques mois se soient écoulés depuis votre demande initiale, à moins que vous n’ayez obtenu des informations d’identification supplémentaires qui vous qualifieraient mieux pour le poste. Si vous avez de nouvelles compétences ou expériences, il peut être judicieux de postuler plus tôt.
Cependant, certaines entreprises ont des politiques qui obligent les candidats rejetés à attendre un certain temps avant de présenter une nouvelle demande.
Comment faire remarquer votre candidature la deuxième fois
Si vous avez été rejeté la première fois que vous avez postulé pour un emploi, il est important de faire particulièrement attention la prochaine fois que vous postulez. Il est important de réécrire votre lettre de motivation et de peaufiner votre CV pour vous assurer que l’entreprise sait que vous êtes un bon candidat pour le poste.
Ciblez votre CV et votre lettre de motivation
La plupart des grands employeurs et de nombreux petits employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour sélectionner les candidats. Ces logiciels gèrent le processus de recrutement automatiquement, reçoivent et trient les curriculum vitae et aident les responsables du recrutement et les représentants des RH à les trier à la recherche de candidats de qualité.
L’avantage du point de vue de l’employeur est clair : un ATS fait gagner du temps qu’il aurait autrement à investir pour que les humains passent au peigne fin des piles de curriculum vitae. Cependant, cela peut être un vrai problème pour un demandeur d’emploi s’il ne sait pas rédiger son CV pour plaire à la fois aux humains et aux robots. Si vous continuez à postuler à des emplois en ligne et que vous n’entendez jamais rien d’une personne réelle, vous pourriez être pris dans le filet de l’ATS. Cela peut arriver même si vous êtes pleinement qualifié. Tout se résume à utiliser les bons mots-clés de CV.
Utilisez les bons mots clés
Les mots clés décrivent les exigences d’un poste particulier, y compris les compétences, les certifications, les diplômes et d’autres qualités ciblées par un responsable du recrutement.
Prenez le temps de cibler votre CV et votre lettre de motivation, y compris les mots-clés trouvés dans l’offre d’emploi, et vous aurez de meilleures chances que votre candidature soit considérée pour le poste.
N’ayez pas peur de mentionner des compétences qui vous semblent évidentes. Par exemple, si l’offre d’emploi spécifie que le candidat doit être familiarisé avec Microsoft Office, vous devez l’inclure ou risquer d’être exclu du conflit.
Mettez en valeur vos dernières réalisations
Assurez-vous également de mettre en évidence dans votre lettre de motivation toutes les expériences, récompenses, réalisations ou formations supplémentaires que vous avez accumulées depuis votre dernière candidature.
Quoi écrire dans votre lettre de motivation
En règle générale, vous feriez référence à votre candidature antérieure dans votre lettre de motivation si vous avez déjà passé un entretien pour le poste. Vous pouvez indiquer pourquoi vous étiez convaincu que l’employeur et le poste convenaient parfaitement à la suite de cette exposition et que vous apprécieriez la considération de l’employeur pour le poste.
Si vous n’avez pas reçu de lettre de refus ou n’avez pas été interviewé et qu’un temps considérable s’est écoulé, vous n’avez pas besoin de faire référence à votre candidature précédente dans votre lettre.
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