Comment postuler à un emploi lorsque vous ne remplissez pas les conditions requises
Êtes-vous prêt pour l’un des secrets les mieux gardés du processus de recherche d’emploi ? À moins que la personne qui embauche n’ait déjà occupé le poste exact qu’elle essaie de remplir, une bonne partie de la description de poste est une conjecture.
Réfléchissez-y : les responsables du recrutement doivent rédiger une description qui incitera simultanément les gens à postuler et éloignera ceux qui ne seraient pas qualifiés pour un entretien. De plus, n’avez-vous pas entendu des histoires d’une personne qui « répondait à toutes les qualifications » qui a été ignorée lors des étapes finales pour quelqu’un qui « semblait mieux correspondre ? » Probablement, parce qu’une entreprise préférerait de loin embaucher le candidat avec deux ans d’expérience qui semble pouvoir démarrer rapidement que quelqu’un avec les cinq années requises qui n’a pas démontré de solides compétences en communication.
Alors, qu’est-ce qu’un chercheur d’emploi qui ne répond pas tout à fait à toutes les exigences d’une description de poste doit faire ? Comment pouvez-vous distinguer les exigences non négociables de celles que vous pourriez compenser avec vos autres compétences impressionnantes ? Et surtout, comment abordez-vous le sujet dans votre lettre de motivation ?
Lisez la suite pour votre plan en trois étapes.
Étape 1 : demandez-vous si vous pourriez faire le travail
Remarquez que je n’ai pas suggéré de demander : « Voulez-vous le poste ? » ou même « Combien voulez-vous le travail ? » Honnêtement, ces questions ne sont pas pertinentes. Peu importe à quel point vous êtes passionné par le travail dans une langue étrangère – si le travail nécessite la traduction de documents et que vous n’êtes que conversationnel, vous n’êtes pas qualifié. De même, peu importe à quel point vous trouvez une entreprise fascinante : vous ne devriez pas postuler à un emploi en gérant son site Web si vous ne possédez aucune des compétences techniques requises.
Au lieu de cela, lisez la description de poste et essayez d’avoir une idée de ce que quelqu’un dans le rôle ferait chaque jour. Dans votre esprit, partagez votre « expérience en relations publiques » en rédigeant des communiqués de presse, en présentant des médias et en représentant une marque. Considérez « l’expérience d’écriture » comme la capacité d’écrire de manière concise, convaincante et avec une grammaire appropriée.
Après avoir parcouru la description de poste de cette manière, vous aurez une idée plus précise de ce que vous avez à offrir par rapport aux compétences qui pourraient vous manquer.
Étape 2 : Ignorer les exigences de « bonus »
Certaines exigences sont répertoriées car elles « sonnent bien ». Par exemple, j’ai déjà modifié une description de poste pour supprimer les mots « d’une université prestigieuse » après « licence ». (Oui, malheureusement, c’est une histoire vraie – quelqu’un dans l’équipe avait pensé que ces mots rendraient le travail impressionnant. De plus, qu’allait faire la personne en charge de l’embauche – acheter la dernière copie de Nouvelles américaines et rapport mondial?) Parfois, des formulations ridicules arrivent à de bonnes descriptions parce que quelqu’un dans l’équipe pense que cela « sonne bien », mais ce n’est pas une raison pour ne pas postuler.
Une autre façon pour les entreprises de modifier la description du poste (lire : effrayer les candidats qualifiés) consiste à énumérer les exigences d’un « candidat de rêve », par exemple, une liste exhaustive de compétences informatiques avancées pour un travail qui nécessite principalement une interaction pratique avec les enfants. Mais à vrai dire, les entreprises ne vont pas retarder le processus d’embauche jusqu’à ce que le candidat de rêve se promène : des candidats solides et qualifiés (comme vous !) obtiennent également des entretiens. Donc, s’il y a un dépotoir de compétences souhaitées à la fin de la description, considérez-les comme des compétences bonus et concentrez votre candidature sur toutes les compétences de base que vous possédez.
Vous vous sentez toujours nerveux à l’idée d’ignorer les exigences du rêve ? Considérez la description de poste comme un profil de rencontre. Oui, j’ai un ami dont le mari parle français, dirige sa propre entreprise, pilote des avions et supervise des bénévoles avec des orphelins par le biais d’une organisation caritative religieuse. Mais le reste du groupe est plus qu’heureux d’avoir de bons partenaires qui les traitent bien.
Étape 3 : Utilisez les mots magiques
Parfois, les compétences requises qui vous manquent n’entrent dans aucune des catégories ci-dessus : bien qu’elles ne soient pas un facteur décisif, elles seront prises en compte dans le travail et elles sont plus que la cerise sur le gâteau. Tout d’abord, souvenez-vous de ce sage conseil de Lily Zhang et n’écrivez pas la lettre de motivation « Je sais que je n’ai pas la bonne expérience, mais… ».
Zhang utilise l’un de mes termes préférés dans son article : compétences transférables. Oui, je pense que le terme « compétences transférables » a des pouvoirs magiques de recherche d’emploi qui ne devraient pas être sous-estimés. Pourquoi? Parce qu’un élément essentiel du processus de candidature consiste à relier les points entre l’expérience que vous possédez déjà et celle que le poste exige.
Assurez-vous simplement de ne pas trop chercher à obtenir une expérience pertinente. Par exemple, n’essayez pas d’expliquer comment la garde d’enfants vous a préparé à devenir assistante de direction parce que vous avez déjà été en charge de planifier l’après-midi de quelqu’un d’autre. Concentrez-vous sur la façon dont les leçons apprises de l’expérience antérieure s’appliqueraient à un rôle futur. (Pensez : l’expérience de la vente vous préparerait à la collecte de fonds, car dans chaque rôle, vous demandez à quelqu’un d’écrire un chèque, ou votre désir obsessionnel d’organiser et de planifier serait pertinent pour un travail dans les opérations.)
Ensuite, essayez ce modèle de lettre de motivation, qui se concentre davantage sur les compétences que vous possédez que sur les expériences spécifiques que vous n’avez pas.
Si vous êtes intéressé par un poste et que vous vous voyez faire un excellent travail, ne laissez pas quelques qualifications manquantes vous empêcher de postuler. Suivez les étapes ci-dessus, puis attendez et voyez. Vous ne pouvez pas être sélectionné pour une entrevue; mais vous pourriez aussi être la meilleure personne pour le poste, et postuler est le seul moyen pour vous de le savoir.
photo de liste de contrôle avec l’aimable autorisation de Shutterstock.
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