Comment postuler lorsqu’il n’y a pas d’ouverture: lettre de motivation en 7 phrases
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Vous souhaitez rejoindre une entreprise, mais vous ne trouvez pas d’offre d’emploi ? Rejoignez l’expert en carrière et auteur primé Andrew LaCivita alors qu’il explique comment postuler lorsqu’il n’y a pas d’ouverture : lettre de motivation en 7 phrases !
Vous voulez travailler pour une organisation, mais vous n’arrivez pas à trouver une offre d’emploi publique. Vous n’êtes pas sûr qu’il y ait une ouverture.
Vous n’êtes pas sûr qu’ils vous accueilleront. Vous vous demandez dois-je postuler? Si je postule, comment dois-je postuler ?
Tout d’abord…
Devriez-vous postuler ou contacter une organisation alors qu’elle n’a pas d’offre d’emploi ? Zut oui. Oui. Oui. Oui. Trois raisons :
- Les grandes organisations sont toujours, toujours à peigner le monde pour les plus grands talents. Ils sont toujours en mode embauche, qu’ils aient un budget pour un nouveau poste ou qu’ils n’aient pas de budget pour un nouveau poste.
Ils sont constamment à la recherche des meilleures ressources parce qu’ils savent que les meilleures ressources ne viennent pas toujours ou ne sont pas disponibles quand ils en ont besoin.
- Ils échangeront. S’il y a dix personnes dans une organisation, il y en a au moins une ou deux que l’entreprise serait prête à troquer contre une plus performante. C’est juste des maths simples.
Maintenant, commencez à ajouter un zéro à ces nombres. S’il y a 100 personnes dans l’entreprise, cela fait 10 à 20 personnes qu’ils échangeraient probablement.
Qu’en est-il des 1 000 personnes dans l’entreprise ? C’est 200 ouvertures, même s’ils n’ont pas de budget supplémentaire pour embaucher des ressources supplémentaires. Il y a encore 10 à 20 % de leur organisation qu’ils pensent pouvoir améliorer avec de meilleures ressources.
- Moins de concurrence. Il y aura beaucoup moins de concurrence. S’il n’y a pas d’offre d’emploi, c’est un effet dissuasif pour bien plus de 90 % des gens. Donc, la plupart d’entre eux ne l’essaieront même pas.
Ceux qui le font, à moins qu’ils ne soient assis à côté de vous en train de regarder cette vidéo, ils ne sauront pas exactement comment faire cela.
Cela donnera aux recruteurs, aux responsables des ressources humaines et aux responsables du recrutement plus de temps pour accorder plus d’attention et de considération à votre soumission.
Maintenant, comment dois-je faire ?
Il y a sept domaines à aborder dans votre introduction ou votre lettre de motivation.
Avant d’entrer dans ce que sont ces sept sujets, je veux parler de quelques autres façons de vous présenter :
TÉLÉCHARGEMENT GRATUIT: Lettre de motivation en 4 phrases: Pour changer d’entreprise quand on sait qu’il y a un poste à pourvoir. C’est la qualité sur la quantité.
TÉLÉCHARGEMENT GRATUIT: Lettres de motivation de chasse aux patrons: Pour cibler une personne en particulier ou un supérieur hiérarchique d’une entreprise (qu’il existe un poste ou non).
Lorsque vous souhaitez cibler une entreprise et que vous ne voyez pas d’offre d’emploi, contactez-nous avec cette lettre de motivation (présentation, e-mail, etc.) :
- Pourquoi vous leur écrivez.
Je vous écris parce que je veux rejoindre votre entreprise. Mais, vous ne pouvez pas les laisser là. Vous devez leur expliquer le contexte et les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler dans cette organisation.
- Votre raison de vouloir y travailler.
Les raisons pour lesquelles je veux travailler ici sont… basées sur mes recherches… puis insérez votre justification.
- Ce que vous offrez et pourquoi vous êtes un bon candidat.
J’offre X ans d’expérience dans cette industrie particulière, effectuant ces travaux particuliers, ce qui me rend parfaitement apte à soutenir votre organisation et les produits et services qu’elle fournit. Mais vous ne pouvez pas les laisser là. Vous devez enfoncer un petit clou dans celui-ci. C’est le numéro quatre…
- Accomplissement à la maison.
Parlez-leur d’une réalisation importante dont vous savez qu’elle sera attrayante et qui correspondra parfaitement à cette entreprise.
Une réalisation particulière dont je suis fier ou une réalisation importante ou une réalisation majeure est… et dites-leur précisément de quoi il s’agit.
- En les dirigeant vers plus de preuves de pourquoi vous êtes un bon candidat.
Pour la plupart d’entre vous, il s’agit de votre CV. Mais, je ne veux pas que vous les pointiez simplement vers votre [attached] reprendre.
Je veux que tu leur dises exactement où dans le CV, vous voulez qu’ils recherchent plus de preuves qui vous correspondent grandement avec ce dont ils ont besoin pour leur organisation.
- Bienvenue à l’occasion de parler avec eux.
Je serais ravi d’avoir l’occasion de parler avec vous…
- Remerciez-les de leur considération.
Je tiens à vous remercier pour votre considération…
Pour voir la langue exacte de ma lettre de motivation sans ouverture d’emploi (AKA La lettre de motivation en 7 phrases), prends ça ici!
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