Comment rédiger un CV
Comment rédiger un CV que les employeurs voudront lire.
Un logiciel de recrutement analyse désormais votre CV à la recherche de mots clés et de compétences utilisés dans l’offre d’emploi. Ce logiciel est utilisé par les agents de recrutement et de nombreux employeurs. Cela signifie que vous devez modifier votre CV pour chaque demande d’emploi, en utilisant les mots clés de l’annonce d’emploi.
Notre CV builder vous aide à modifier votre CV pour chaque candidature :
Deux types de CV
Il existe deux principaux types de CV.
- CV axé sur les compétences – utile pour les personnes qui changent de carrière, qui quittent l’école ou qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels.
- CV axé sur le travail – utile pour présenter l’expérience de travail et pour les personnes qui passent à la prochaine étape de leur carrière.
Rendez votre CV facile à lire
Les recruteurs prennent 15 à 20 secondes pour scanner votre CV la première fois. Si vous faites bonne impression, ils liront votre CV de plus près.
Pour que votre CV soit beau :
- utilisez une police noire et facile à lire dans une taille unique
- utiliser des phrases courtes et séparer des blocs de texte
- utiliser des puces pour lister les informations
- garder le ton formel
- éviter les abréviations, l’argot ou le jargon
- éviter les photos ou images
- avoir des titres forts et beaucoup d’espace blanc
- gardez votre CV à deux pages.
Enregistrez votre CV au format Word et PDF
Enregistrez votre CV en tant que document Word et PDF. Un employeur peut avoir besoin de l’un ou l’autre de ces formats de fichier.
Étiquetez vos fichiers de CV avec votre nom, la date de candidature et l’emploi pour lequel vous postulez.
Si vous mettez à jour votre document Word, n’oubliez pas de créer également un nouveau PDF .
Que mettre dans votre CV
Un CV doit comprendre :
- votre nom et vos coordonnées
- compétences techniques et personnelles
- travail et expérience communautaire et bénévole
- diplômes et éducation
- arbitres (vous pouvez inclure des arbitres ou noter que les arbitres sont disponibles sur demande).
Un CV peut également comprendre :
- une déclaration objective et personnelle
- réalisations
- intérêts
- des informations spécifiques au poste (par exemple, un enseignant mettrait sa philosophie d’enseignement dans son CV).
Ce qu’il ne faut pas mettre dans son CV
Ne mettez pas :
- une photo ou des images
- polices ou design colorés ou fantaisie
- votre date de naissance ou votre âge
- votre état civil, votre religion ou vos coordonnées bancaires
- trop de texte et mauvaise orthographe
- une adresse e-mail amusante ou grossière
- expérience de travail ou intérêts qui ne sont pas pertinents pour le poste
- mensonges sur votre expérience et vos compétences.
Nom et coordonnées
Comprendre:
- prénom et nom (cela doit être en gros et en gras)
- adresse postale, y compris l’indicatif régional
- numéro de téléphone
- adresse e-mail.
Optionnel:
- lien de profil de recherche d’emploi, tel que LinkedIn ou Behance
- votre site Web professionnel ou le lien de votre chaîne Youtube.
Sois sûr que:
- votre adresse e-mail est appropriée au travail, par exemple, kowhaijoneswork@email.com
- le message vocal de votre téléphone ne donne que votre nom et une demande de laisser un message.
Objectif et déclaration personnelle
Un objectif donne de brefs détails sur le type de travail et le rôle que vous souhaitez et le secteur dans lequel vous souhaitez travailler.
Une déclaration personnelle donne à l’employeur une idée de qui vous êtes en trois ou quatre phrases.
Vous pouvez inclure :
- ce que vous faites actuellement pour un emploi ou des études
- ce qui vous a attiré vers le poste pour lequel vous postulez
- votre raison pour laquelle vous postulez pour cet emploi
- vos objectifs de carrière.
Un objectif et une déclaration personnelle sont facultatifs et se trouvent sous vos coordonnées.
Compétences
Les compétences que vous mettez dans votre CV doivent être les mêmes que celles énumérées dans l’offre d’emploi.
Compétences techniques
Incluez une section sur les compétences techniques dans votre CV pour répertorier les compétences telles que :
- permis de conduire
- langues
- programmes informatiques.
Exemples d’écriture sur les compétences personnelles dans votre CV
Dans un CV axé sur les compétences, répertoriez les compétences de l’offre d’emploi avec des exemples de la façon dont vous avez utilisé ces compétences. Cela devrait être en haut de votre CV.
De solides compétences en communication
- membre de l’équipe de débat du lycée du sud-ouest
- a présidé le comité de soutien du quartier Mount Gibson pendant deux ans.
Dans un CV axé sur le travail, décrivez vos compétences dans votre parcours professionnel.
2015-2017 Représentant du service à la clientèle, Beluga Rental Cars
- Solides compétences démontrées en communication lorsqu’il s’agit de conseiller les clients sur l’assurance automobile.
En savoir plus sur l’intégration des compétences dans votre CV.
Antécédents de travail et expérience de travail ou de bénévolat
Énumérez d’abord vos emplois ou votre expérience de travail et de bénévolat les plus récents. Vos antécédents professionnels doivent inclure :
- le nom de l’employeur
- le titre/rôle du poste
- où se trouvait le travail
- date de début et date de fin.
En dessous, listez les tâches que vous avez effectuées. Énumérez également toutes les réalisations.
Si vous changez de poste dans la même organisation, incluez les deux titres/rôles.
Vous n’avez pas besoin de répertorier tous vos antécédents professionnels – gardez votre CV court.
Exemples d’historique de travail
Si vous choisissez un CV axé sur les compétences :
Juillet 2017-Août 2018 Assistant au comptoir Sione’s Bakery, Auckland
- Service Clients
- augmentation des ventes de grands cafés de 10 %.
Si vous choisissez un CV axé sur le travail, décrivez davantage vos compétences :
Juillet 2017-Août 2018 Assistant au comptoir Sione’s Bakery, Auckland
Responsable de la restauration et du service client en boulangerie.
- démontré d’excellentes compétences en service à la clientèle lors de la prise des commandes des clients
- diriger les ventes de grands cafés, augmentant les ventes à 10 %.
Utilisez des verbes d’action pour décrire votre parcours professionnel
Utilisez des verbes d’action pour décrire vos antécédents professionnels et vos compétences. Ce sont des mots comme démontré, géré, dirigé, développé, organisé.
Des lacunes dans vos antécédents professionnels ?
Si vous avez des lacunes lorsque vous n’avez pas occupé de travail rémunéré :
- utiliser un CV axé sur les compétences
- mettre en valeur les compétences que vous avez acquises pendant votre pause, telles que la planification, la budgétisation, les soins aux membres de la famille
- inclure l’expérience de travail et le travail bénévole dans vos antécédents professionnels
- expliquez la raison des grandes lacunes dans votre lettre de motivation.
Qualifications
Indiquez vos qualifications ou votre formation dans la section qualifications de votre CV. Vous pouvez inclure :
- Niveaux NCEA ou autres qualifications scolaires
- matières scolaires avec notes
- certificats, diplômes ou grades
- micro-diplômes et cours de courte durée liés au travail
- formation en milieu de travail
- cours de développement professionnel, conférences et ateliers
- cours en ligne.
Format de la section des qualifications
Énumérez d’abord la qualification la plus récente ou la plus pertinente. Comprendre:
- nom du cours ou de la qualification que vous avez suivi
- nom du fournisseur de cours
- où tu as étudié
- la date de début et de fin de votre formation ou de vos études, ou l’année d’obtention de votre diplôme.
Réalisations
Incluez une section réalisations dans votre CV si vous avez des réalisations importantes qui ne sont pas couvertes dans les sections compétences ou antécédents professionnels.
Vous pouvez inclure des éléments tels que :
- récompenses et mentions élogieuses
- projets menés à bien
- exemples de la façon dont vous avez aidé un ancien employeur à atteindre ses objectifs
- contributions importantes à la communauté.
Pour chaque exemple, notez quelle était la réalisation, et quand et où vous l’avez réalisée.
Intérêts
L’inclusion de vos intérêts sur votre CV est facultative. Si vous le faites, assurez-vous de :
- inclure des intérêts qui montrent des compétences que les employeurs recherchent, comme des compétences en leadership
- évitez les intérêts communs comme regarder la télévision ou sortir avec des amis.
Arbitres
Les arbitres discutent avec les employeurs de vos compétences, de vos antécédents professionnels et de votre personnalité.
Vous avez besoin d’au moins deux arbitres. L’un des répondants doit être votre gestionnaire actuel, votre chef d’équipe ou votre superviseur d’expérience de travail.
Les autres arbitres pourraient être :
- ancien employeur
- coach sportif
- enseignant ou directeur
- leader respecté de la communauté.
Les coordonnées des arbitres doivent inclure leurs :
- noms et prénoms
- profession
- organisation pour laquelle ils travaillent
- numéro de téléphone
- adresse e-mail.
Modèles de CV et exemples
Consultez des exemples de CV de fin d’études, axés sur les compétences et axés sur le travail et essayez nos modèles de CV.
Mis à jour le 8 novembre 2021
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