Comment rédiger une lettre de candidature au Nigéria [+Good Samples]

Comment rédiger une lettre de candidature au Nigéria [+Good Samples]

Ils disent que les CV et les lettres de candidature sont une explosion du passé, et qu’il ne sert à rien de les écrire. Il existe de nombreux articles sur Internet affirmant que les recruteurs et les responsables du recrutement ne lisent même pas les lettres de candidature des candidats, mais ce n’est tout à fait vrai.
Et si nous vous disions qu’il y a quelque chose que vous pouvez faire pour augmenter vos chances d’obtenir ce poste de rêve d’environ 95 % ? Eh bien, il y a. C’est votre lettre de motivation parfaite pour un emploi au Nigeria. Si vous ne l’avez toujours pas, vous vous privez d’une excellente occasion de repousser la concurrence et de vous rapprocher de l’emploi de vos rêves.

Dans ce guide, vous trouverez les meilleurs conseils sur la façon de rédiger une lettre de candidature pour un emploi au Nigeria, les points gagnants à inclure, les erreurs typiques à éviter, comment la formater et quelles astuces appliquer pour attirer l’attention de l’employeur.

Qu’est-ce qu’une lettre de candidature ?

Avant de trouver comment rédiger une lettre de motivation au Nigeria, vous devez savoir ce qu’est ce document et à quoi il sert.
Essentiellement, une lettre de candidature est un document qui sert de complément à votre CV. Étant donné qu’un CV (ou curriculum vitae) concerne uniquement des faits, ce module complémentaire est destiné à fournir des informations supplémentaires sur un ton plus conversationnel afin de faire une bonne première impression et de communiquer la personnalité, l’enthousiasme et les compétences professionnelles du candidat à l’employeur potentiel. L’objectif d’une lettre de candidature est de rendre le lecteur (le responsable du recrutement) suffisamment curieux pour vouloir lire votre CV.
En termes simples, une lettre de candidature est une publicité, et ce que vous essayez de vendre, ce sont vos qualifications, vos forces et votre expérience pour le poste cible.

Une lettre de candidature pratique :

• Dit à l’employeur qui vous êtes
• Met en évidence les parties critiques de votre CV
• Démontre vos compétences rédactionnelles
• Montre en quoi votre parcours, vos compétences professionnelles et votre expérience sont pertinents pour le poste
• Attire l’attention sur vos réalisations
• Indique à l’employeur comment vous contacter par e-mail, téléphone, courrier, etc.

Les recruteurs et le personnel des RH sont des gens occupés ; ils reçoivent chaque jour des dizaines de candidatures. Imaginez combien de temps ils auraient besoin pour lire chaque application en détail. La plupart des recruteurs ouvrent une lettre de candidature à un emploi et la lisent pendant environ 30 à 40 secondes. S’ils sont impressionnés par ce qu’ils lisent, ils passeront au CV. Sinon, l’application finit à la poubelle.
Supposons qu’il y ait trois candidats pour le poste. Ils ont tous des curriculum vitae bien rédigés, une riche expérience de l’industrie, de solides antécédents universitaires, etc. Que feriez-vous si vous étiez un employeur ? Les appeler tous pour un entretien ? Un employeur avisé connaît la valeur du temps, lit les lettres de candidature des candidats en détail et choisit celle qui correspond parfaitement aux besoins et exigences de l’organisation.
Une lettre de candidature bien pensée pour un CV est une excellente occasion de faire bouger les choses.

« Une bonne lettre de motivation suivie d’un bon CV, c’est comme l’intelligence et la beauté. »

Qu’est-ce qui distingue une lettre de candidature des autres ? Ce document est trop important pour simplement soumettre un ancien document. Même si le processus prend du temps, il y a de bonnes raisons d’en créer un spécifiquement pour le poste. Si un employeur potentiel a l’impression de lire un modèle unique, les chances de l’auteur d’être embauché tombent immédiatement à zéro.

Types de lettres de motivation

Pour commencer, examinons les principaux types de lettres de motivation et discutons de l’objectif de chacun. Il en existe trois types : la lettre de candidature, la lettre de prospection et la lettre de réseautage.

Lettre de candidature

Une lettre de candidature est envoyée avec votre CV pour postuler à une offre d’emploi spécifique. C’est le type même qui vous aidera à promouvoir votre candidature dans le processus de candidature et à obtenir un entretien. C’est pourquoi nous nous y concentrons dans notre guide.

Lettre de prospection

Une lettre de prospection (également appelée lettre de motivation à froid) est une lettre de motivation ouverte ou une lettre d’intérêt qui sert à se renseigner sur les offres d’emploi possibles. L’entreprise de vos rêves n’annonce peut-être pas une offre d’emploi, mais les personnes talentueuses et qualifiées sont toujours en forte demande.

Lettre de réseautage

Ce type de lettre de motivation sert de demande de conseil et d’aide à la recherche d’emploi. Les lettres de réseautage sont généralement envoyées à des collègues, à des personnes que vous avez rencontrées lors de conférences, à des rencontres professionnelles, à des personnes de votre réseau LinkedIn ou à d’autres assistants potentiels de recherche d’emploi. Une lettre de réseautage est un outil puissant pour trouver l’emploi que vous voulez.

Ce qu’il faut inclure dans votre lettre de candidature

Comme mentionné précédemment, le but d’une lettre de candidature est de renforcer le contenu de votre CV sans dupliquer ou ressasser les informations. Alors, que doit contenir une lettre de candidature appropriée ? Armez-vous de la liste de contrôle suivante.

Votre nom et vos coordonnées

Commencez votre lettre de candidature avec vos coordonnées, y compris votre nom complet, la date de votre candidature, votre adresse postale (rue, ville, état, zip), numéro de téléphone et adresse e-mail.

Soyez professionnel dans les moindres détails. L’e-mail que vous spécifiez dans la section contact de votre lettre doit faire une impression professionnelle. Évitez d’utiliser un ancien e-mail tout usage comme boozehoundjoe44@email.com ou toute autre chose à cet effet dans la lettre de candidature.

Imaginez une lettre de candidature qui commence par :

Joseph Sinclair01.01.2019

13 East Street, New York, NY 10128 | (212) 348-2828 | Boozehoundjoe44email.com

(TOUTE RÉFÉRENCE À UNE PERSONNE VIVANTE EST PURETÉ COINCIDENTE)

Nous pouvons convenir que c’est maintenant à quoi devrait ressembler une adresse e-mail professionnelle. Si vous n’avez pas de messagerie professionnelle, dépêchez-vous et créez-en une en utilisant un service de messagerie gratuit. Rendez les choses simples et directes – votre prénom et votre nom, par exemple.

Nom et coordonnées du destinataire

Ensuite, indiquez le nom du destinataire de votre lettre de candidature, le nom de son entreprise, l’adresse postale de l’entreprise (rue, ville, département, zip) et ses coordonnées (numéro de téléphone et adresse e-mail).

Essayez d’adresser votre lettre de candidature à la personne responsable de l’embauche. Au besoin, effectuez des recherches en ligne pour connaître le nom de la personne responsable du processus d’embauche.

Recherchez sur Google, Linkedin ou sur le site officiel de l’entreprise/organisation (sections Contacts/À propos de nous).

Si vous avez du mal à trouver les informations dont vous avez besoin, appelez le bureau des RH et demandez le nom du responsable du recrutement.

Essayez de ne pas utiliser « À qui de droit » au début de votre lettre de candidature ; cela ressemble à « Whoever » et montre un manque d’intérêt pour le travail dès le départ.

Précisez le titre de l’emploi pour lequel vous postulez

Vous devez inclure le titre du poste vacant pour lequel vous postulez. Il est possible d’inclure le titre du poste sur une ligne distincte au début de votre lettre de candidature (par exemple « Concernant : Application pour le poste de directeur des ventes »), ou dans le paragraphe d’ouverture (par exemple « Je vous écris pour postuler au poste de directeur des ventes »).

Indiquez vos compétences et votre expérience pertinentes

Mettez en valeur vos compétences et votre expérience sans ressasser les descriptions de votre CV. Une liste restreinte est une idée parfaite pour cela. Assurez-vous d’utiliser des mesures mesurables (si possible) pour étayer vos déclarations.

Résumez pourquoi vous êtes fait pour le travail

Gardez à l’esprit que vous devez renforcer vos compétences ou votre expérience avec des éléments pertinents de votre CV. Mentionnez les emplois pour lesquels vous avez utilisé les compétences et les expériences que vous énumérez. Expliquez à l’employeur potentiel pourquoi vous êtes un candidat parfait pour le poste. Soyez précis et honnête; n’exagérez pas vos réalisations.

Ne pensez pas à ce que l’employeur et l’organisation peuvent faire pour vous, mais à ce que vous pouvez faire pour l’organisation et l’employeur. Essayez d’identifier les problèmes de l’entreprise – les problèmes que vous, en tant que nouvel employé, pourriez résoudre. Mettez l’accent sur vos compétences et expériences pertinentes qui aideront réellement l’employeur. Réfléchissez aux solutions aux problèmes les plus difficiles de l’organisation. Impressionnez le futur locataire par votre disposition et votre volonté de contribuer au développement de leur entreprise.

Utiliser le bon ton

Le ton que vous utiliserez changera en fonction de l’entreprise à laquelle vous envoyez votre candidature. Certaines entreprises modernes apprécient une approche créative des lettres de candidature et des CV, tandis que d’autres privilégient une négociation stricte et apprécient un document formel.

Assurez-vous de savoir à quoi ressemble la « voix » de l’entreprise. Avant d’écrire une lettre de candidature à une entreprise, découvrez d’abord à quoi ressemble l’entreprise en lisant des documents sur leur site officiel. Vous pouvez également parcourir leurs pages de médias sociaux pour voir quel genre de ton ils utilisent lorsqu’ils s’adressent au public.

Être excessivement formel n’est jamais bon. Cela vous fait paraître peu sincère, antipathique et quelque peu robotique. Que vous postuliez pour un stage ou un poste de haut niveau dans une entreprise renommée, il y a de la place pour vous exprimer de manière naturelle.

Complétez votre appel avec une touche finale forte

Vos lignes de clôture devraient être un appel à l’action. Clôturez votre lettre de manière appropriée en transmettant la bonne dose de respect au destinataire et en lui demandant de vous contacter.

Voici quelques méthodes standard pour vous déconnecter :

• Cordialement
• Meilleures salutations
• Bien à vous
• Merci pour votre considération

Ne fermez jamais votre appel avec les éléments suivants :

• À votre santé
• Plus tard
• Envoyez-moi un texto quand vous en avez l’occasion
• Avec amour
• Toute sorte d’abréviations
• Toutes les émoticônes

Ce qu’il faut éviter dans votre lettre de candidature professionnelle

Ne laissez pas passer les fautes de grammaire et les fautes de frappe

Il est souvent difficile de remarquer les erreurs et les fautes de frappe dans votre propre écriture sans un regard neuf. Demandez à vos amis et/ou parents de lire attentivement votre lettre de candidature et de vérifier si votre texte ne comporte pas de fautes de frappe. D’autres moyens de corriger les erreurs incluent Grammary.com, les outils intégrés « Orthographe et grammaire » dans les traitements de texte, diverses extensions et des outils tiers conçus pour vous aider à détecter les erreurs dans votre écriture. Avec autant d’options, il n’y a aucune excuse pour avoir des erreurs dans votre lettre de candidature.

Et vérifiez toujours l’orthographe du nom de l’entreprise, le titre du poste, le nom du destinataire et le poste.

Ne pas copier coller

Nous avons déjà souligné qu’une lettre de candidature est un complément ou une extension du CV. Il est destiné à communiquer des faits secs du curriculum vitae de manière conversationnelle. Reformulez ces faits au lieu de copier-coller.

N’oubliez pas qu’un bon CV est le cerveau et qu’une bonne lettre de candidature est la beauté.

N’écris pas de mémoire

N’abusez pas du « je » sous quelque forme que ce soit lors de l’élaboration de votre document. Une lettre de candidature n’est pas un mémoire ou une autobiographie « moi, moi, moi-même » ; il s’agit de l’employeur et de la façon dont vous pouvez l’aider, pas de vous.

Ne faites pas de blagues et de plaisanteries inappropriées

L’humour est très subjectif et peut facilement être mal compris. Néanmoins, il n’est pas interdit d’utiliser votre esprit et votre créativité. Soyez vous-même et ne forcez pas les choses.

Ne mentionnez pas vos autres candidatures

Votre objectif ici est de convaincre l’employeur que vous voulez ce poste particulier dans cette organisation spécifique. Bien sûr, vous postulez à plusieurs emplois dans l’espoir d’en décrocher un. Mais il n’y a aucune bonne raison de dire aux employeurs que vous avez envoyé des candidatures à une rangée d’autres entreprises.

Ne mentionnez pas votre salaire précédent ou vos attentes salariales

Il est contraire à l’éthique et amateur de parler de salaire de quelque manière que ce soit. Ne mentionnez jamais le salaire à moins qu’on ne vous le demande.

Désireux d’obtenir un texte impeccable de votre lettre de candidature? C’est plus facile que vous ne le pensez! Choisissez le poste souhaité, cliquez sur vos qualifications et soyez prêt à recevoir des commentaires positifs d’un recruteur !

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