Comment rédiger une lettre de candidature pour un emploi
Comment rédiger une lettre de candidature qui vous permettra d’obtenir l’emploi que vous désirez ?
De nombreux demandeurs d’emploi ne voient pas toujours la raison pour laquelle ils devraient écrire une lettre de candidature lorsqu’ils postulent pour un emploi, car ils pensent qu’ils peuvent simplement envoyer leur CV.
Votre CV contient en effet toutes les informations nécessaires que le recruteur a besoin de savoir sur vous, mais parfois votre CV seul peut ne pas être en mesure de faire le travail de vous aider à décrocher le poste de vos rêves.
Votre CV peut faire un excellent travail pour montrer que vous avez les compétences et l’éducation requises pour exceller dans un poste particulier, mais il peut ne pas être excellent pour dire à votre employeur potentiel que vous êtes la meilleure personne pour le poste.
C’est ce que fait une lettre de candidature pour vous. Une lettre de candidature exprime votre intérêt pour un emploi et montre à l’employeur pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste. La rédaction d’une lettre de candidature est l’une des astuces de recherche d’emploi cachées qui vous aide à postuler à moins d’emplois, mais à décrocher plus d’entretiens.
Si vous en avez assez d’être rejeté à chaque fois que vous postulez à un poste vacant, vous devriez envisager d’écrire une lettre de candidature qui vous aidera à exprimer votre intérêt sincère pour l’emploi de vos rêves. Dans cet article, nous examinerons :
- Qu’est-ce qu’une lettre de candidature
- L’importance d’une lettre de candidature
- Différence entre une lettre de candidature et une lettre de CV
- Comment rédiger une lettre de candidature
- Exemples de lettres de candidature
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Qu’est-ce qu’une lettre de candidature ?
Une lettre de candidature est un document formel qui est envoyé à un employeur potentiel pour exprimer votre intérêt pour un poste. Une lettre de candidature est généralement envoyée seule et non jointe à un autre document.
La plupart du temps, une lettre de candidature n’est pas envoyée après avoir vu un poste annoncé, mais envoyée qu’un poste ait été publié ou non. La lettre de candidature a un objectif similaire à celui du CV.
Quand rédiger une lettre de candidature.
Oui, il est vrai que vous devez rédiger une lettre de candidature lorsque vous êtes intéressé par un emploi, mais ce n’est pas tout ce que vous considérez avant de décider d’écrire une lettre de candidature.
Lorsque vous voyez une offre d’emploi qui vous intéresse, vous envoyez votre CV et votre lettre de motivation, n’est-ce pas ? Mais cela ne fonctionne pas tout à fait pour les lettres de candidature. Les employeurs ne remplaceront pas le CV et la lettre de motivation par une lettre de candidature.
L’approche d’une lettre de candidature est différente du CV et de la lettre de motivation. Vous devez rédiger une lettre de candidature lorsque l’employeur ne sollicite pas votre intérêt pour le poste. Cela signifie simplement qu’il n’y a pas d’offre d’emploi ou d’affichage.
Par exemple, si vous recherchez un emploi et que vous avez une liste des meilleures entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler, vous n’avez pas nécessairement besoin d’attendre une offre d’emploi pour déclarer votre intérêt pour cet emploi en particulier. Vous pouvez simplement envoyer une candidature par courrier électronique à différentes entreprises.
C’est une façon pour vous de vous présenter de manière approfondie et formelle à l’employeur potentiel des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler.
Pourquoi devriez-vous rédiger une lettre de candidature pour un emploi
Tout comme nous en avons discuté plus tôt, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens écrivent des lettres de candidature. Si vous recherchez activement un emploi, voici pourquoi vous devriez envisager de rédiger une lettre de candidature :
- Il sert d’introduction formelle entre vous et votre employeur potentiel.
- Il peut vous aider à accéder à des emplois cachés.
- Cela peut vous aider à avoir une longueur d’avance sur les autres demandeurs d’emploi.
- Cela vous place dans un cercle moins compétitif par rapport à ce qui se passe lorsque des offres d’emploi sont publiées avec des milliers de candidats intéressés.
- Cela peut vous aider à boycotter le processus de candidature en ligne, en rédigeant une lettre de CV, car la plupart du temps, les lettres de candidature sont autonomes.
Différence entre une lettre de candidature et une lettre de motivation
Beaucoup de gens utilisent les termes lettre de candidature et lettre de CV de manière interchangeable parce qu’ils pensent qu’ils signifient la même chose. Même si la lettre de candidature et la lettre de motivation remplissent presque la même fonction, elles sont différentes.
- Une lettre de candidature est destinée à être autonome, tandis qu’une lettre de motivation est généralement accompagnée d’un CV ou d’un curriculum vitae.
- Un curriculum vitae/une lettre de motivation contiendra une brève introduction qui se compose de trois à quatre phrases sur l’expérience, l’éducation, l’accomplissement des demandeurs d’emploi et pourquoi le demandeur d’emploi pense qu’il est le meilleur candidat pour le poste. D’un autre côté, une lettre de candidature peut avoir une introduction plus détaillée car elle est censée être autonome, tout comme le CV.
- Une lettre de candidature peut souvent remplacer un curriculum vitae et, par conséquent, exige que le demandeur d’emploi inclue des informations spécifiques sur ses antécédents professionnels et ses compétences professionnelles. Une lettre de motivation, en revanche, ne doit pas contenir trop d’informations sur les demandeurs d’emploi car il s’agit simplement d’une introduction au curriculum vitae.
- Une lettre de motivation est comme un pitch d’ascenseur. Il est destiné à capter suffisamment l’attention du lecteur pour que le recruteur ou le responsable du recrutement veuille revoir le CV.
- Une lettre de motivation est généralement utilisée par un demandeur d’emploi pour montrer son intérêt pour une offre d’emploi, après quoi le demandeur d’emploi joindra un document détaillé (qui est généralement un CV). Une lettre de candidature est principalement utilisée par un demandeur d’emploi pour montrer son intérêt pour un emploi non sollicité.
Apprenez maintenant à rédiger une lettre de motivation époustouflante.
Comment rédiger une lettre de candidature en 10 étapes faciles
Ces conseils vous guideront sur la façon dont vous pouvez rédiger une lettre de candidature :
- Écrire un plan
- Rédigez votre premier brouillon
- Salutation
- Utilisez un ton amical
- Soyez concis
- Adapter la lettre de candidature aux spécifications du poste et aux exigences de l’entreprise
- Utiliser des documents dactylographiés et non manuscrits
- Utiliser du papier de qualité
- Relire
- Écrivez une fin époustouflante
1. Écrire un plan: Tout comme vous écrivez un plan lorsque vous souhaitez rédiger un essai, il est également important que vous rédigiez un plan lorsque vous souhaitez rédiger votre lettre de candidature. Le contour est la structure de ce que vous voulez écrire dans votre lettre de candidature réelle. Il est bon que vous disiez clairement ce que vous voulez accomplir et tout ce que vous voulez que votre employeur potentiel sache.
Un aperçu de votre lettre de candidature vous permettra de rédiger facilement votre lettre de candidature, car vous avez déjà planifié la structure.
2. Écrire un brouillon: Après avoir créé une structure pour votre lettre de candidature, il est bon que vous fassiez un brouillon de la lettre de candidature avant d’écrire l’original.
Lorsque vous rédigez votre lettre de candidature, vous pouvez utiliser le plan que vous avez fait plus tôt pour servir de guide pour votre lettre de candidature. À ce stade, vous ne pouvez pas vous soucier des erreurs grammaticales et des erreurs de ponctuation. Ceci est pour vous aider à développer un prototype de lettre de candidature.
3. Salutation: La salutation est un aspect évident de la lettre de candidature. La plupart du temps, c’est ce que l’employeur verra probablement en premier dès qu’il ouvrira la lettre. Comme il s’agit d’un aspect important de la lettre de candidature, vous devez être prudent.
Il est important que vous connaissiez quelques conseils sur les salutations avant de commencer à rédiger votre lettre de candidature :
- Vous devriez mettre une virgule à la fin de votre salutation
- Si vous vous adressez à plusieurs destinataires, vous devez vous adresser au destinataire en tant que « Chers Messieurs/Madames ».
- Si vous ne connaissez pas le nom du destinataire, vous devez vous adresser à la personne en tant que « Cher Monsieur/Madame ».
- Si le sexe du destinataire n’est pas connu, vous devez vous adresser à la personne avec le nom complet. Comme; ‘Cher David Houston’.
4. Ton: Les employeurs peuvent sentir votre ton à la façon dont vous écrivez. Lorsque vous rédigez votre lettre de candidature, vous devez traiter le destinataire avec respect. Soyez poli et utilisez un langage formel lorsque vous écrivez. Veillez à ne pas utiliser d’argot ou de mots ambigus.
5. Soit bref: Autant vous avez besoin de donner à vos employeurs potentiels les raisons pour lesquelles vous pensez que vous êtes la meilleure personne pour le poste, il est tout aussi important que vous soyez aussi bref que possible.
Les employeurs sont très occupés et peuvent ne pas être en mesure de passer du temps à lire votre lettre de candidature. Mentionnez l’objet de votre lettre dans le premier paragraphe, car c’est là que l’employeur examinera probablement en premier.
6. Adapter la lettre au poste et à l’entreprise: Adapter votre candidature à l’emploi pour lequel vous postulez et à l’entreprise donnera à votre employeur potentiel l’état d’esprit que vous êtes passionné par le travail et l’entreprise.
Les employeurs sont impatients d’embaucher des personnes passionnées par le travail. Adapter votre lettre de candidature peut être tout ce dont vous avez besoin pour décrocher le travail de vos rêves.
7. Utiliser des documents dactylographiés et non manuscrits: À moins qu’une lettre manuscrite ne soit demandée, vous devez envoyer un document dactylographié et généré par ordinateur. La saisie de votre document vous aidera à présenter un document bien aligné, clair et facile à lire.
8. Utilisez un papier de haute qualité : Si vous envoyez une lettre de candidature papier, assurez-vous d’utiliser un papier de bonne qualité. N’arrachez pas une feuille de papier de votre bloc-notes et utilisez-la pour rédiger votre lettre de candidature. Si vous faites cela, votre lettre de candidature aura l’air décousue et rugueuse.
9. Relecture: la relecture de votre lettre de candidature vous aidera à déceler les erreurs que vous devrez corriger avant d’envoyer votre lettre de candidature. Vous pouvez lire votre lettre de candidature à haute voix pour voir certaines erreurs.
Vérifiez l’orthographe de votre lettre de candidature et les erreurs de ponctuation. Vous pouvez utiliser Grammarly.com pour vérifier vos orthographes et corriger vos erreurs.
dix. Terminer votre lettre de candidature: Lorsque vous envoyez votre lettre de candidature, vous devez vous assurer que votre ton correspond à celui de la lettre. Une lettre formelle de clôture est polie, courtoise et respectueuse.
Ce sont des clôtures courantes que vous pouvez utiliser pour terminer votre lettre de candidature :
- « sincèrement » ou votre « fidèlement »
- « Votre Vraiment »
- ‘Fidèlement votre’
Exemple de lettre de candidature pour tout poste vacant
Rédiger une lettre de candidature peut être simple et direct si vous suivez certaines règles. De la salutation à la clôture en passant par l’organisation générale de votre lettre, certaines règles donnent à votre lettre de candidature une belle apparence.
Titre
Votre lettre de candidature doit commencer par les coordonnées. Les coordonnées doivent inclure votre contact et celui de l’employeur.
Les informations de contact doivent inclure ; nom, adresse, numéro de téléphone, e-mail et date. S’il s’agit d’une lettre de candidature par courrier électronique, vous pouvez mettre votre contact à la fin de la lettre après votre signature.
L’en-tête de votre lettre de candidature comprend les coordonnées et le salut.
Informations de contact
(Vos coordonnées)
Nom
Adresse
Ville
: État
: Code Postal
Numéro de téléphone
Adresse e-mail
Date
(Les coordonnées de l’employeur)
Nom
Titre
Société
Adresse
Ville
: État
: Code Postal
Salutation
Cher M./Mme. Nom de famille,
(Salutation)
Salutation est la salutation polie qui est généralement au début de l’application après les informations de contact de la. Le format de salutation commun est « Dear Mr./Ms » suivi du nom de famille de la personne.
Le corps de la lettre de candidature
Le corps de votre lettre de candidature permet à votre employeur potentiel de connaître le poste pour lequel vous postulez, pourquoi il devrait considérer votre candidature et comment il vous suivrait finalement s’il vous considérait pour le poste.
Le corps de votre lettre de candidature est composé de différents paragraphes menant à la conclusion. Ici, nous allons examiner les différents paragraphes.
Premier paragraphe
Le premier paragraphe de votre lettre de candidature comprendra des informations sur la raison pour laquelle vous écrivez la lettre en premier lieu. C’est dans ce paragraphe que vous mentionnerez l’emploi pour lequel vous postulez et où vous avez vu la demande d’emploi.
C’est dans le premier paragraphe que vous créez une impression durable sur l’employeur. C’est là que vous vous vendez à votre employeur potentiel.
Deuxième et troisième paragraphe
Le deuxième et le troisième paragraphe de votre lettre de candidature…
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