Comment rédiger une lettre de motivation à froid
La plupart des postes ne sont jamais annoncés. Une lettre de motivation froide est une demande non sollicitée à un employeur, un recruteur ou un autre responsable du recrutement concernant les opportunités d’emploi possibles.
Les avantages potentiels des lettres de motivation froides incluent la création d’un emploi qui n’existait pas auparavant, la prise en considération précoce d’un poste qui n’a pas encore été annoncé et l’élargissement de votre réseau de contacts. En envoyant une lettre à un employeur qui ne sollicite pas de candidats, votre CV ne sera pas enterré dans une pile de centaines d’autres.
Réussites
- Heather a obtenu un poste de directrice marketing après avoir envoyé une lettre de motivation froide. Elle a lu les objectifs d’expansion de l’entreprise dans un magazine spécialisé et a envoyé une lettre décrivant comment elle aiderait l’entreprise à atteindre ses objectifs. L’entreprise a été impressionnée par l’enthousiasme de Heather, sa connaissance de la mission de l’entreprise et ses idées pour une expansion réussie.
- Stuart a compilé une liste de ses entreprises de rêve et les a contactées directement. Sa lettre est arrivée au bon moment dans l’une des entreprises — un ingénieur réseau venait de la prévenir et un poste se libère. L’entreprise a bénéficié de l’embauche de Stuart et d’économies sur les coûts de recrutement.
- Mark est un vendeur passionné par les articles de sport. Son détaillant préféré n’était pas présent sur son marché local, alors Mark a envoyé une lettre d’accompagnement décrivant comment il établirait une présence locale. Après avoir lu la lettre, l’entreprise a fait venir Mark par avion pour un entretien et l’a embauché sur-le-champ.
Avant d’écrire
- Se connaitre: Vous contactez une entreprise qui n’a pas demandé à être contactée. Alors, que proposez-vous ? Pourquoi l’entreprise devrait-elle s’intéresser à vous ? Quelles compétences, capacités et références seraient souhaitables pour l’organisation ?
- Recherchez l’employeur : Renseignez-vous autant que possible sur votre entreprise cible, y compris les performances passées, les objectifs et les concurrents, afin de pouvoir écrire en toute connaissance de cause sur la façon dont vous aideriez l’opération.
Composants de votre lettre
- Le salut : Puisque vous écrivez une lettre non sollicitée, il est crucial que vous vous adressiez à une personne en particulier. Faites des recherches pour que votre curriculum vitae soit entre les mains du gestionnaire le plus susceptible d’être intéressé à vous embaucher.
- L’ouvreur : Vous pouvez utiliser un certain nombre de techniques différentes pour ouvrir votre lettre. Voici deux exemples :
La proposition de valeur : Si vous avez identifié des revenus dépassant vos objectifs et une croissance des parts de marché parmi vos objectifs pour cette année, mes références seront intéressantes. Permettez-moi de me présenter : Un responsable marketing avec 15 ans d’expérience dans des environnements Fortune 500…
L’angle des nouvelles : Après avoir lu votre développement de services de conseil dans le Wall Street Journal d’hier, je suis impatient de rejoindre votre équipe en tant que responsable comptable. Vous bénéficierez de mes meilleures références, y compris CPA avec une expérience Big Four et une maîtrise multilingue (espagnol, portugais, italien)…
- Le corps: Résumez les points forts que vous apportez à la table. Une bonne stratégie consiste à inclure une liste à puces des réalisations et des qualifications qui profiteraient à l’entreprise. Fournissez un aperçu de vos principaux arguments de vente et des exemples de la façon dont vous avez contribué à vos employeurs actuels ou anciens.
- La fermeture: Terminez votre lettre par une déclaration d’action, promettant de faire un suivi pour explorer la possibilité d’une entrevue. C’est une conclusion beaucoup plus forte que « J’espère avoir de vos nouvelles bientôt ».
Voir des exemples de lettres de motivation par secteur d’activité.
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