Comment rédiger une lettre de motivation en droit
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14 octobre 2019
Écrit par Jack Collins et Anna Vall Navés
14 octobre 2019
Écrit par Jack Collins et Anna Vall Navés
Bien que de nombreuses candidatures se fassent désormais sous forme numérique, de nombreuses entreprises privilégient toujours la combinaison traditionnelle CV et lettre de motivation. Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une candidature ciblée sur une offre d’emploi spécifique, la lettre de motivation est un ingrédient clé de ce processus. Mais comment faire ressortir votre lettre de motivation ?
Contenu
- Quel est l’intérêt d’une lettre de motivation ?
- Que veut un employeur ?
- 1. Qui êtes-vous et pourquoi m’écrivez-vous ?
- 2. Pourquoi voulez-vous ce travail spécifique ?
- 3. Pourquoi devrait-on vous offrir le travail ?
- 4. Terminer votre lettre de motivation
Perfectionner votre lettre de motivation est un élément essentiel pour obtenir un emploi dans le secteur juridique. Une lettre de motivation bien organisée et soigneusement pensée peut faire la différence entre obtenir une offre d’entretien ou une lettre de refus. Dans cet esprit, vous devriez vraiment faire l’effort de rendre votre lettre de motivation aussi convaincante que possible pour tous les employeurs qui la lisent.
Quel est l’intérêt d’une lettre de motivation ?
Le but ultime d’une lettre de motivation est de convaincre un employeur que vous êtes la recrue idéale et de faire passer votre candidature en phase d’entretien. Ce sera souvent la première impression que vous ferez sur votre employeur, il faut donc que cela compte !
Une lettre de motivation solide permettra à un employeur de savoir qui vous êtes, pourquoi vous souhaitez travailler dans ce cabinet d’avocats spécifique, vos compétences et votre expérience de travail pertinentes et vos connaissances du cabinet d’avocats et du secteur juridique en général.
Que veut un employeur ?
Un employeur veut lire une lettre de motivation intéressante, précise, et qui lui montre rapidement pourquoi il devrait vous embaucher. Si votre lettre part sur des tangentes ou ne leur montre pas exactement pourquoi vous êtes qualifié pour le poste, votre candidature pourrait être rejetée sans arrière-pensée. De même, pour des offres d’emploi aussi compétitives que celles du secteur juridique, il est souvent important de faire ressortir votre lettre, que ce soit par une expérience intéressante dans votre carrière ou par vos excellentes compétences en communication écrite.
En bref, l’employeur qui lit votre lettre de motivation ne veut pas avoir à deviner pourquoi vous êtes un bon candidat pour le cabinet d’avocats, et il ne veut pas non plus avoir à passer au peigne fin des documents non pertinents. Gardez votre lettre concise (pas plus d’une page), ciblée et ciblée sur le cabinet d’avocats auquel vous postulez.
Afin de donner à votre candidature les meilleures chances d’atteindre l’étape de l’entretien, voici la structure générale que la plupart des cabinets de recrutement et des employeurs recommandent :
1. Qui êtes-vous et pourquoi m’écrivez-vous ?
Que votre candidature soit pour une offre d’emploi ou qu’elle soit spéculative (comme dans le cas de certains mini-pupillages), vous devez fournir cette information à votre employeur dès les premières lignes.
Le premier paragraphe de votre lettre de motivation ne doit pas dépasser quelques phrases et doit expliquer brièvement qui vous êtes, le poste pour lequel vous postulez et comment vous l’avez découvert.
2. Pourquoi voulez-vous ce travail spécifique ?
Avant de commencer à rédiger cette section, assurez-vous d’avoir fait des recherches approfondies sur le cabinet d’avocats auquel vous postulez. Vous devriez discuter des raisons pour lesquelles vous souhaitez effectuer un programme de vacances ou un contrat de formation dans ce cabinet en particulier, en mentionnant peut-être votre intérêt pour le domaine juridique spécifique sur lequel il se concentre, ou certaines transactions récentes qui ont suscité votre intérêt.
Être honnête. Discutez des responsabilités professionnelles qui vous passionnent et démontrez votre enthousiasme d’une manière originale mais appropriée. Expliquez où vous en êtes dans votre carrière, et mettez en avant les expériences qui vous ont convaincu de vouloir être notaire ou avocat, comme les journées portes ouvertes, les mini-pupillages ou les journées d’insight.
Surtout, prenez le temps de comprendre l’organisation en profondeur : où elle se situe, avec qui elle travaille, comment fonctionne sa formation et sa culture de travail. Si vous postulez pour un contrat de formation, assurez-vous de bien comprendre le fonctionnement des sièges dans cette entreprise. Certains n’ont pas de sièges obligatoires et d’autres n’ont pas de structure du tout. Expliquez ce qui vous intéresse dans une structure de formation plus ou moins définie, et pourquoi vous êtes un bon candidat pour cela.
3. Pourquoi devrait-on vous offrir le travail ?
Recherchez les exigences du poste auquel vous postulez dans la description de poste ou la spécification de la personne. Assurez-vous que votre CV couvre toutes les exigences et soyez prêt à adapter votre lettre de motivation à ce que recherche l’entreprise.
Montrez que vous êtes le candidat idéal en liant votre expérience de travail et vos activités parascolaires aux compétences recherchées par l’employeur. Par exemple, si la spécification de la personne comprend de bonnes compétences en prise de parole en public, n’oubliez pas de mentionner votre expérience de plaidoirie. Ne prétendez pas que vous êtes doué pour parler en public sans justifier votre affirmation. De plus, n’essayez pas de mentionner tout ce que vous avez fait au cours des dernières années (c’est pour ça que votre CV est là !) – mais développez certaines des expériences les plus pertinentes sur votre CV et montrez ce que vous pouvez apporter à la firme.
Il est important que vous vous vendiez bien et que vous mettiez en valeur vos réalisations les plus importantes, mais évitez d’exagérer. Il est important que vous soyez honnête, car tout mensonge pourrait facilement être détecté par un recruteur.
4. Terminer votre lettre de motivation
Détaillez brièvement les problèmes pratiques (lorsque vous êtes disponible pour un entretien, par exemple). Enfin, mentionnez que vous avez joint votre CV et que vous avez hâte d’avoir une réponse du cabinet.
Avant d’appuyer sur envoyer, assurez-vous de relire votre lettre plusieurs fois et demandez peut-être à un membre de votre famille ou à un ami de faire de même. Les fautes d’orthographe ou de grammaire ne vous mettront pas en valeur !
Vérifiez que votre lettre de motivation est concise, adaptée au poste et met l’accent sur les qualités pertinentes qui vous rendent parfait pour le poste. Et surtout : bonne chance !
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