Comment rédiger une lettre de motivation pour des emplois à temps plein et à temps partiel
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Rédiger un CV gagnant est la première étape pour attirer l’attention d’un nouvel employeur potentiel, mais l’autre élément clé pour vous démarquer de la concurrence est une lettre de motivation qui donne des résultats, à la fois pour les emplois à temps plein et à temps partiel.
Beaucoup pensent que les lettres de motivation sont obsolètes, mais il ne faut pas sous-estimer le pouvoir de soumettre une description adaptée spécifiquement à une certaine entreprise et/ou poste, soulignant à quel point vos compétences exactes correspondent parfaitement au poste.
Dans un monde de communications numériques, vous démarquer de manière significative ne peut que vous aider dans votre recherche d’emploi en ajoutant de la couleur et de la vie à ce qui est souvent devenu un processus fade et sans visage. En expliquant exactement en quoi vous pensez être le candidat idéal pour le poste, vous vous démarquerez des autres candidats qui n’ont peut-être pas pris le temps de rédiger leur propre lettre de motivation.
Ainsi, que votre lettre de motivation soit réellement tapée sur papier, incluse dans le cadre d’une candidature en ligne, envoyée par courrier électronique ou communiquée d’une autre manière, cela reste important.
Quelles sont les étapes pour rédiger une lettre de motivation ?
Voyons pas à pas comment rédiger une lettre de motivation qui met efficacement en valeur vos compétences et vos qualités.
Étape 1 : Déterminez votre public cible.
Passez un peu de temps à rechercher qui est le véritable décideur et adressez votre lettre de motivation à cette personne. Bien que vous ne puissiez pas toujours déterminer qui c’est, le fait est que si vous pouvez envoyer une candidature/un curriculum vitae et une lettre de motivation à quelqu’un en particulier, cela démontrera votre intérêt pour le poste et aura finalement un impact plus important.
Étape 2 : Rédigez le contenu de votre lettre de motivation.
Avant de commencer, tenez compte des éléments suivants : Comment votre expérience et vos compétences personnelles correspondent-elles aux besoins de l’entreprise et aux livrables du poste, comme indiqué dans la description de poste ? Regardez tout cela du point de vue du responsable du recrutement. Mettez-vous à la place de cette personne. Si vous faisiez de la location, que chercheriez-vous? Qu’est-ce qui fait de vous celui qui en aura le plus pour votre argent ? Soyez précis et incluez des exemples de votre expérience passée qui seraient importants dans ce nouveau rôle.
En plus de votre expérience de travail pertinente, assurez-vous de noter votre éthique de travail et d’autres qualités personnelles qui pourraient vous démarquer des autres. Ceci est particulièrement important si vous êtes nouveau dans la recherche d’emploi.
Étape 3 : Demandez un entretien.
La fonction de votre CV et de la lettre de motivation est de susciter suffisamment d’intérêt pour garantir une réunion en personne. Le vieil adage en matière de vente est « Ne jamais vendre par téléphone », ce qui signifie que vous voulez fixer un rendez-vous et vous présenter à votre prospect avant de commencer à vendre. Il en va de même pour la recherche d’un emploi. Votre lettre de motivation doit inclure un appel à l’action, alors assurez-vous d’indiquer explicitement que vous souhaitez un entretien, car la plupart des gens ne le font pas.
Étape 4 : Suivi.
En conjonction avec le point 3 ci-dessus, vous devez assurer le suivi de la soumission de votre candidature/CV et lettre de motivation. Décrochez le téléphone et passez un appel. Lorsque vous obtenez une personne en direct à l’autre bout, demandez une entrevue. Vous seriez étonné de voir combien de personnes prennent le temps de rédiger soigneusement leur curriculum vitae et une lettre de motivation, de l’envoyer, mais de ne jamais donner suite. Dans un marché concurrentiel, la personne qui finit par obtenir le poste est souvent celle qui a manifesté le plus d’intérêt. Rappelez-vous toujours que la fortune favorise les audacieux. Prenez toujours le temps de faire un suivi et d’aller jusqu’au bout.
Comment rédiger une lettre de motivation pour un emploi à temps partiel
Vous vous demandez peut-être si les lettres de motivation sont nécessaires pour les postes à temps partiel. Même si l’emploi pour lequel vous postulez n’est pas un poste de 40 heures par semaine, il est toujours essentiel de prendre un peu plus de temps et d’efforts pour montrer à l’employeur que vous avez fait vos recherches et que vous êtes clairement intéressé par le travail. La façon dont vous rédigerez votre lettre de motivation ressemblera beaucoup à celle que vous rédigeriez pour un poste à temps plein.
- Présentez-vous : qu’est-ce qui vous a intéressé pour le rôle ? Qui êtes-vous et que faites-vous actuellement ?
- Que recherchez-vous dans un emploi ? : jetez un œil à votre disponibilité — à quel point votre horaire est-il flexible et quel type d’heures espérez-vous ?
- Détaillez votre expérience : comment votre expérience passée complète-t-elle ce rôle ? Si vous n’avez pas d’expérience directe, utilisez les leçons que vous avez apprises du bénévolat, de l’éducation, etc. et appliquez-les à la liste d’emplois.
Si vous pouvez clairement indiquer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et le poste pour lesquels vous postulez, et que vous montrez que vous êtes particulièrement qualifié pour le poste, vous montrez à l’employeur potentiel que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire. Dans un monde de candidatures en ligne faciles, le simple fait de faire un petit effort pour rédiger une lettre de motivation attirera certainement l’attention du responsable du recrutement. Vous cherchez plus de conseils sur la recherche d’emploi? Lisez plus de ressources pour les demandeurs d’emploi ou lancez-vous et trouvez un nouvel emploi.
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