Comment rédiger une lettre d’intérêt (en plus, un échantillon !)
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Vous mourrez d’envie de travailler pour la société X. Je veux dire, c’est essentiellement la mission de votre vie : Travailler pour la société X.
Vous aimez leurs produits, leur marque et à peu près tout ce que vous entendez à leur sujet. Et tandis que vous visitez leur page Carrières presque tous les jours, vous n’avez pas encore trouvé de poste vacant correspondant à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.
Que devrais tu faire? Devriez-vous continuer à attendre et attendre que quelque chose apparaisse, ou existe-t-il un moyen plus proactif de se mettre sur leur radar ?
Vous pouvez écrire une petite chose appelée une lettre d’intérêt.
Contrairement à une lettre de motivation, que vous utilisez pour vous présenter et indiquer clairement que vous êtes apte à un poste spécifique, une lettre d’intérêt (également parfois appelée lettre d’intention) ressemble davantage à une lettre de présentation. Vous allez bien sûr vous présenter. Mais au lieu de cibler un certain rôle, c’est votre opportunité de préciser ce que vous aimez dans le organisation, et les vendre sur pourquoi vous seriez un atout pour elle.
C’est l’option parfaite si vous avez l’impression d’avoir quelque chose de grande valeur à offrir à une organisation en particulier, mais que vous n’avez pas vu d’offre d’emploi qui vous convient parfaitement.
Comment, concrètement, pouvez-vous rédiger une lettre d’intérêt ? Voici quelques conseils rapides (plus quelques exemples de ce à quoi cela devrait ressembler) :
1. Commencez par pourquoi vous aimez l’entreprise
Les gens aiment les flatteries sincères, qu’il s’agisse d’eux-mêmes ou des entreprises qu’ils représentent. Et les responsables du recrutement veulent embaucher des personnes qui ne veulent pas seulement un emploi, mais qui croient en ce que leur organisation fait et défend et qui sont enthousiastes à l’idée.
Cela étant le cas, vous avez une excellente occasion d’attirer le lecteur en lançant votre lettre d’intérêt avec une déclaration rapide qui énonce ce que vous aimez le plus dans l’organisation.
Peut-être que vous achetez et utilisez leur produit régulièrement, peut-être que vous lisez leur newsletter quotidiennement, peut-être que vous admirez leur équipe de direction (et que vous les suivez religieusement sur les réseaux sociaux) — quoi qu’il en soit, commencez par les bonnes choses qui montrent que vous savez ce qu’ils sont. tout sur. Évitez simplement de commencer par quelque chose de super générique ou de vague comme « J’aime votre organisation et ce que vous faites » ou « J’admire la mission de votre entreprise » ou « Je suis un grand fan de [Company]« – vous savez, tout ce qui peut être dit sur n’importe quelle entreprise. Soyez précis tout de suite et jetez ces lignes jetables de côté.
A quoi ça ressemble
chère [Hiring Manager’s Name],
En tant que leader du développement de produits, je connais l’innovation quand je la vois. Et quand je le vois, je fais attention. Avec l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle, vous vous aventurez sans crainte sur un nouveau terrain, et j’adorerais en faire partie.
2. Dites-leur qui vous êtes (et dans quoi vous vous spécialisez)
Ensuite, passez à la partie « voici qui je suis et comment je m’intègre dans votre équation » de la lettre. C’est votre chance de vous présenter comme un être humain incroyablement intéressant et quelqu’un qui pourrait bien convenir à cette organisation. Gardez cette partie courte et douce, mais assurez-vous qu’ils savent dès le départ comment vous vous alignez avec leur entreprise.
A quoi ça ressemble
Je suis Jill Smith, une innovatrice de produits curieuse et pleine de ressources et gestionnaire de programme. J’ai construit une carrière autour de la fourniture de produits, de systèmes et de solutions révolutionnaires pour le compte de certaines des plus grandes marques au monde, avec une expertise spécifique en SaaS et AR/VR.
3. Partagez quelques réflexions sur la façon dont vous pourriez les aider
Ensuite, plongez dans les détails. Avez-vous des idées sur la façon dont vous pourriez aider cette organisation? Avez-vous des compétences spécifiques qui vous rendent particulièrement qualifié pour développer leur entreprise ? Partagez-les dans cette section.
Parce que vous ne postulez pas à un poste spécifique, c’est ici que vous montrez la valeur que vous apporteriez. Même si l’entreprise n’embauche pas pour l’emploi de vos rêves pour le moment, vous vous mettez immédiatement sur leur radar comme quelqu’un qu’ils pourraient embaucher plus tard s’ils décidaient d’agrandir leur équipe. Dans le meilleur des cas, vous leur ouvrez la porte pour qu’ils créent un rôle rien que pour vous.
A quoi ça ressemble
Je peux vous aider à créer un dessin à partir d’un dessin de serviette à chaque étape du processus de développement. Ou je peux soutenir les domaines spécifiques où vous avez besoin d’un peu de conseil, de résolution de problèmes ou de leadership.
Je suis particulièrement intéressé à vous soutenir avec vos produits de création de contenu de nouvelle génération, mais je suis tout à fait ouvert à discuter de toute tâche de développement de produit ou de gestion de programme qui pourrait bénéficier d’un agent de changement, d’un bourreau de travail ou simplement d’une paire de mains supplémentaire .
4. Terminez par une invitation à discuter
Et enfin et surtout, terminez votre lettre d’intérêt avec une demande spécifique. Que voulez-vous que le résultat soit ? Que demandez-vous exactement ? Peut-être avez-vous un travail spécifique en tête (soit celui pour lequel ils embauchent, soit celui que vous aimeriez créer), ou peut-être cherchez-vous simplement à discuter avec leur équipe pour voir où vous vous situeriez. De toute façon , précisez-le à la fin de votre lettre.
A quoi ça ressemble
J’aimerais avoir l’opportunité d’en savoir plus sur vos plus grands objectifs et défis en matière de conception et de développement et de partager des réflexions spécifiques sur la façon dont je peux vous aider à poursuivre votre impressionnant parcours pour devenir l’un des innovateurs les plus remarquables de l’industrie.
Merci pour votre temps, et s’il vous plaît laissez-moi savoir s’il y a des informations supplémentaires que je peux vous fournir.
Meilleur,
[Your Name]
[your email/phone number/LinkedIn profile URL]
Une fois que vous avez rédigé votre lettre d’intérêt (et éditée par un ami), faites quelques recherches pour déterminer le responsable du recrutement probable pour votre département d’intérêt. Adressez votre lettre à cette personne (faites ne pas utilisez « À qui de droit »), et laissez ‘er rip. Insérez votre lettre dans le corps d’un e-mail ou ajoutez-la en pièce jointe, mais ne faites pas les deux.
Vous pouvez également indiquer au destinataire votre profil LinkedIn (qui doit être mis à jour et robuste), afin qu’il puisse jeter un coup d’œil rapide sur votre parcours sans avoir l’impression que vous lui lancez votre CV trop tôt dans la parade nuptiale.
Et puis assurez-vous de faire un suivi dans environ une semaine si vous n’avez rien entendu d’eux.
Cela peut sembler effrayant lorsque vous essayez pour la première fois d’envoyer une lettre d’intérêt, mais vous seriez étonné de son efficacité. La fortune, en effet, favorise souvent les audacieux. Alors pourquoi ne pas être audacieux ?
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