Travail
Si vous envoyez un curriculum vitae et une lettre de motivation à un employeur auprès duquel vous avez déjà postulé pour un emploi, ne mentionnez votre entretien précédent que si vous avez reçu une réponse neutre ou positive à votre première tentative d’obtention d’un emploi. Si vous avez déjà traversé le processus d’entretien et que vous avez été licencié sans préavis, si vous vous êtes dit que vous n’étiez pas qualifié ou n’avez tout simplement pas cliqué avec le responsable du recrutement, optez pour un nouveau départ. Si vous avez eu une expérience positive mais que vous n’avez pas fait la coupe finale, cependant, il sera à votre avantage de mentionner votre association précédente.
Nouveau responsable du recrutement
Si vous postulez pour un emploi dans un département différent de celui avec lequel vous avez eu votre entretien initial, mentionnez le fait que vous avez un intérêt de longue date pour l’entreprise. Exemple : « L’année dernière, j’ai passé un entretien pour un poste dans votre service client, mais le poste a été pourvu en interne. L’expérience m’a donné une merveilleuse impression de votre organisation, et j’apprécierais d’être à nouveau pris en considération pour votre ouverture actuelle.
Même responsable du recrutement
Si vous avez eu un entretien avec un représentant de l’entreprise, que vous avez eu une bonne expérience et que vous avez ressenti de l’intérêt pour vous, mentionnez-le dans la lettre de motivation de renouvellement de candidature pour rafraîchir la mémoire du responsable du recrutement. Exemple : « Vous avez eu la gentillesse de m’avoir interviewé l’année dernière pour un poste de service à la clientèle, et j’ai senti que nous avions une excellente relation. Je vois que vous embauchez pour un poste similaire maintenant et j’apprécierais l’opportunité de vous parler à nouveau et de vous expliquer comment je pense que je peux profiter à votre organisation.
Changement de qualification
Si vous avez déjà passé un entretien avec une entreprise, établi une bonne connexion, mais on nous dit que vous n’aviez pas le bon niveau d’expérience, notez l’entretien précédent et décrivez comment vos qualifications ont changé. Exemple : « J’ai eu la chance de passer un entretien avec vous il y a quelque temps pour un poste au service à la clientèle. À l’époque, vous disiez que vous aviez besoin d’au moins deux ans d’expérience pour le poste, que j’ai acquis depuis. Je suis toujours très intéressé par l’opportunité de travailler avec votre entreprise et j’apprécierais avoir la chance de passer à nouveau un entretien pour ce poste.
Entretien négatif préalable
Si vous avez déjà passé un entretien pour un emploi dans une entreprise et que vous avez eu un mauvais entretien, il est préférable de ne pas en parler dans une lettre de motivation pour un nouveau poste. Si vous êtes convoqué à un entretien et que le responsable du recrutement vous reconnaît, vous pouvez mentionner votre intérêt antérieur pour l’entreprise tout en vous concentrant sur la bonne impression et en décrivant vos qualifications pour le poste. S’il s’agit d’une grande entreprise, il est possible que vous soyez interviewé par une personne différente, ce qui vous permet de prendre un nouveau départ. Si l’on vous demande si vous avez déjà eu un entretien avec l’entreprise auparavant, soyez franc, mais limitez les détails de l’entretien négatif. Exemple : « J’ai passé un entretien pour un poste ici il y a deux ans, et même si cela n’a pas fonctionné à l’époque, je suis très intéressé par l’opportunité que vous avez maintenant. »
Les références
Biographie de l’écrivain
Lisa McQuerrey est rédactrice commerciale depuis 1987. En 1994, elle a lancé une entreprise de marketing et de communication à service complet. Le travail de McQuerrey a remporté des prix de la US Small Business Administration, de l’International Association of Business Communicators et de l’Associated Press. Elle est également l’auteur de plusieurs publications commerciales non fictionnelles et, en 2012, a publié son premier roman pour jeunes adultes chez Glass Page Books.
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