Erreurs de lettre de motivation à éviter alors que le marché du travail asiatique ralentit
Le marché de l’emploi du secteur bancaire à Singapour et à Hong Kong battu par l’épidémie de Covid-19. Alors que les processus d’entretien ralentissent, les banques et les recruteurs peuvent se permettre de faire plus de diligence raisonnable sur chaque candidature. Ils cherchent une excuse pour réduire leur liste de candidats – ne laissez pas votre lettre de motivation leur en donner une.
Alors qu’une bonne lettre de motivation ne convaincra pas à elle seule un recruteur de vous recommander pour un entretien, une mauvaise lettre pourrait mettre en péril l’ensemble de votre candidature, en particulier en cas de ralentissement du marché.
Voici ce que les recruteurs de Singapour et de Hong Kong n’aiment pas voir dans les lettres de motivation. Évitez de faire ce qui suit…
Trop long!
C’est peut-être la pire erreur commise par les candidats qui rédigent des lettres de motivation pour des emplois bancaires en Asie. « Les marchés asiatiques sont très dynamiques et les recruteurs ont tendance à être occupés ; nous n’avons tout simplement pas besoin d’une longue lettre de motivation », déclare Eunice Ng, directrice de l’acquisition de talents chez les chasseurs de têtes Avanza Consulting à Hong Kong.
Trop court!
Ne le prenez pas à l’autre extrême – « Je joins mon CV pour votre considération » ne constitue pas une lettre de motivation. « Contrairement aux marchés occidentaux, trop de candidats en Asie utilisent la lettre de motivation uniquement pour joindre leur CV, en mettant moins l’accent sur la conviction du recruteur de leur candidature », explique Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général des recruteurs Robert Half à Singapour.
Ne vous présentez pas dans votre lettre de motivation
Trop de candidats en Asie écrivent des lettres de motivation comme s’il s’agissait d’une présentation générale d’eux-mêmes et de leur carrière – un « bonjour » amical à un recruteur. « Oubliez l’introduction – la lettre de motivation devrait plutôt expliquer pourquoi vous seriez fait pour le poste », explique Stanley Teo, directeur général de Profile Search & Selection à Singapour.
Arriver au point
Identifiez la raison principale pour laquelle vous avez raison pour le poste et précisez-la dans les deux premières phrases. « Ici en Asie, les recruteurs doivent lire un nombre prodigieux de candidatures, il est donc essentiel d’aller droit au but », explique Ja recruteur basé à Singapour.
Ne négligez pas les lacunes de votre carrière
Si vous avez pris du temps pour étudier, voyager ou quoi que ce soit d’autre, votre lettre de motivation est l’endroit idéal pour expliquer (brièvement) ces lacunes en matière d’emploi. « Soyez honnête à propos de toute préoccupation potentielle et tournez la situation en votre faveur en décrivant comment vos compétences sont restées pertinentes », explique Imbert-Bouchard de Robert Half.
Criez sur vos soft skills dans votre lettre de motivation
Les banques en Asie mettent davantage l’accent sur l’adéquation entre la personnalité d’un candidat et sa propre culture d’entreprise. S’il y a une compétence générale ou un trait de personnalité particulier que vous jugez pertinent pour une banque en particulier, mettez-le en évidence dans votre lettre de motivation plutôt que dans votre CV (axé sur les réalisations), conseille Imbert-Bouchard.
Ne dites pas que vous êtes un joueur d’équipe
Évitez de rendre vos soft skills trop généralistes : les recruteurs penseront que vous venez de leur envoyer une lettre standard. « Les lettres de motivation génériques sont les pires et sont redondantes car je peux simplement lire les éléments de votre CV », déclare Angela Kuek, directrice du cabinet de recherche Meyer Consulting Group à Singapour. « Utilisez des exemples spécifiques et parlez de vos arguments de vente uniques. Tout le monde dit qu’ils sont de bons communicateurs ou de bons joueurs d’équipe – faites le vôtre différent », ajoute Ben Batten, directeur général du cabinet de recrutement Volt.
Ne pas dupliquer
N’oubliez pas que vous présentez votre aptitude pour le poste, pas simplement en énumérant des compétences aléatoires déjà sur votre CV. « La duplication d’informations qui figurent sur votre CV n’est pas une bonne idée et il est peu probable qu’elles soient lues par les recruteurs », déclare le recruteur basé à Singapour. « Donc, restez concentré et utilisez une lettre de motivation principalement pour aborder des problèmes spécifiques que le CV n’a pas abordés. »
Ne vous montrez pas dans votre lettre de motivation
Résistez à la tentation de montrer ou, pire, d’embellir la vérité d’une manière que vous vous sentiez incapable de faire dans les limites des formules d’un modèle de CV. « Certaines lettres de motivation apparaissent simplement comme une grosse vantardise et cela ne se reflète pas bien sur le candidat », explique le recruteur de Sigapore. « Si vous postulez à un poste de vente et que vous n’avez jamais fait de vente au cours de votre carrière, ne dites pas que vous avez un « historique de vente » juste pour attirer l’attention du recruteur », explique Teo de Profile.
Ne rabaissez pas votre lettre de motivation car vous postulez via un recruteur
« Il ne devrait pas y avoir beaucoup de différence entre une lettre de motivation envoyée à un recruteur et une lettre envoyée directement à une banque », explique Imbert-Bouchar de Robert Half.
Photo de Julienne Erika Alviar sur Unsplash
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