Exemple de lettre de motivation pour un poste interne
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La plupart des conseils aux demandeurs d’emploi impliquent des opportunités d’atterrissage en dehors de votre lieu de travail actuel. C’est utile, mais que se passe-t-il si vous êtes satisfait de votre employeur actuel ? Vous croyez en la mission de votre organisation, vous aimez vos collègues et vous vous intégrez à la culture de l’entreprise. Le seul problème est qu’il est temps d’avancer. Il est logique de rechercher une promotion interne.
C’est quelque chose qui vient avec ses propres défis uniques. Mais notre équipe a préparé quelques conseils. Jetez un œil à nos conseils pour trouver un nouveau poste chez votre employeur actuel. Ensuite, consultez notre exemple de lettre de motivation pour un poste interne.
Comment postuler à un poste interne ?
Tout d’abord, vous devrez vous renseigner sur les postes ouverts. En règle générale, vous pouvez trouver toutes les opportunités répertoriées sur un portail interne d’entreprise. Vous pouvez également vérifier directement auprès de votre service RH. Ensuite, préparez votre reprendre, lettre de motivation et autres documents de candidature demandés. Enfin, préparez-vous pour un entretien. Les entretiens internes sont très similaires aux entretiens standards.
Maintenant, décomposons cela un peu plus loin. Voici comment trouver des postes internes ouverts au sein de votre entreprise :
- Parcourir le portail d’entreprise ou le wiki
- Consultez les offres d’emploi ouvertes sur le site Web de l’entreprise
- Adressez-vous directement au service RH pour discuter de vos objectifs de carrière
- Réseauter avec des collègues et des gestionnaires d’autres départements
- Parlez à votre patron et demandez-lui s’il pourrait vous proposer un plan de croissance verticale
La meilleure façon d’obtenir une promotion interne est de parler à d’autres personnes de votre entreprise. Tout d’abord, ne trompez pas votre patron. Ayez une conversation honnête avec eux au sujet de vos aspirations professionnelles. Si vous avez une bonne relation de travail, ils se feront un plaisir de vous soutenir et peut-être même de vous présenter à d’autres managers.
Ensuite, adressez-vous au service des ressources humaines. Montrez que vous êtes proactif et enthousiaste. Renseignez-vous sur les offres d’emploi actuelles et parlez des différents cheminements de carrière qui pourraient vous intéresser. De plus, laissez-leur votre curriculum vitae pour une référence rapide. Pour qu’ils puissent toujours vous compter lorsqu’une nouvelle opportunité se présente.
Et quand ce jour viendra, concentrez-vous sur le classement de la meilleure lettre de motivation pour un poste interne.
Devriez-vous parler d’un entretien interne à votre patron ?
Absolument. N’agissez pas dans le dos de votre manager. Certaines personnes peuvent considérer un tel comportement « sournois » et « coup de poignard ». Surtout s’ils apprennent cela lors d’une conversation informelle avec un collègue ou les RH. Cela pourrait entraîner des conflits sur le lieu de travail et des tensions ultérieures, ce que vous feriez mieux d’éviter. Par conséquent, planifiez une conversation directe et honnête avec votre patron avant de postuler.
La seule exception à ce qui précède est lorsque vous rencontrez déjà des problèmes avec votre patron. Dans ce cas, discutez-en avec les RH avant de postuler pour un poste interne. La plupart sauront comment naviguer avec élégance dans de telles situations.
Mon responsable peut-il bloquer le transfert interne ?
Oui, légalement, votre responsable peut s’opposer à un transfert ou énoncer des termes et conditions pour passer à un nouveau poste (tant qu’ils n’enfreignent pas votre contrat de travail ou les lois générales sur le lieu de travail). Bien entendu, un cadre supérieur peut passer outre sa décision et les RH peuvent intervenir en votre nom.
Mais vous voudriez probablement éviter d’aller aussi loin. Par conséquent, si vous ressentez une résistance de la part de votre patron, ayez une conversation directe avec lui.
Comment rédiger une lettre de motivation pour un poste interne
La rédaction d’une lettre de motivation pour un poste interne n’est pas très différente de la rédaction d’une lettre de motivation standard.
- Créez une courte ouverture rapide, en réitérant la position que vous recherchez.
- Décrivez votre expérience, vos compétences de base et vos compétences concurrentielles dans le corps de la lettre de motivation.
- Terminez votre lettre de motivation par un appel à l’action – une courte déclaration, incitant le lecteur à faire une chose spécifique (par exemple, planifier une interview).
Ne présumez pas que le lecteur vous connaît déjà (puisque vous faites partie de la même organisation). Votre lettre peut atterrir devant un gestionnaire que vous ne connaissez pas.
En outre, vous devez éviter d’être trop familier si vous connaissez déjà votre nouveau patron. Cela peut les mettre dans une position inconfortable car ils pourraient être accusés de prise de décision biaisée et de favoritisme.
Par conséquent, gardez votre lettre de motivation professionnelle et précise. Dites quels résultats vous avez obtenus dans le passé et comment vous pouvez utiliser vos compétences pour obtenir des résultats encore meilleurs dans le nouveau rôle.
De plus, lorsque vous vous préparez pour un déménagement interne, procédez comme suit.
Bénévole pour des postes de direction
Vous n’avez pas besoin d’être promu à un poste avec le titre de gestionnaire ou de superviseur pour être un leader. Si vous êtes suffisamment proactif, vous trouverez des occasions de prendre les devants. Soyez à l’affût d’une instance où vous pouvez mener un petit projet, par exemple. Si une opportunité ne se présente pas, créez-en une. Si nécessaire, contactez votre patron actuel et communiquez votre désir de relever plus de défis.
Profitez des opportunités de formation en entreprise
Votre entreprise propose-t-elle une formation en ligne gratuite, des ateliers ou vous offre-t-elle la possibilité de suivre des cours à votre rythme ? Si c’est le cas, profitez-en. En plus de cela, recherchez une formation polyvalente et observation au travail opportunités aussi.
Cela présente deux avantages qui peuvent vous aider lorsque vous recherchez de nouvelles chances d’avancement au travail. Tout d’abord, vous avez la chance d' »essayer » un certain rôle et de perfectionner vos compétences avant de vous lancer. En plus de cela, vous montrez également que vous êtes un fonceur proactif intéressé à faire avancer votre carrière.
LES CONSEILS DE NOTRE EXPERT
Préparez une lettre de motivation pour les emplois internes comme vous le feriez pour les emplois externes, mais assurez-vous de vous concentrer sur les rôles étendus que vous avez acceptés et pour lesquels vous vous êtes porté volontaire au sein de l’organisation. Il est également utile de mentionner un sponsor interne qui connaît votre excellent travail.
Debi Douma Herren
Professionnelle senior certifiée en ressources humaines et coach de carrière
Apprenez à connaître des personnes d’autres départements
Malheureusement, dans de nombreux bureaux, les gens ont tendance à se rassembler en cliques départementales. Une personne peut travailler pour une entreprise pendant plusieurs années et rester largement inconnue des personnes extérieures à son équipe. Si vous êtes intéressé à gravir les échelons, c’est un problème. Ce manque de familiarité peut jouer contre vous.
De plus, il est difficile de se renseigner sur les postes vacants ailleurs dans votre organisation si vous restez isolé. Faites donc un effort pour élargir votre cercle social lié au travail.
Communiquez avec votre patron actuel
Ne créez pas une situation inconfortable et ne commettez pas de faux pas au travail. Avant de soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour un poste interne, discutez avec votre superviseur. Faites-leur savoir que vous êtes intéressé à faire le pas par courtoisie. Qui sait, ils seront peut-être prêts à vous faire part de leurs recommandations.
Utilisez les mêmes courtoisies
Pensez à tout ce que vous feriez pour faire bonne impression si vous postuliez pour un emploi dans une autre entreprise. Vous prendriez un certain temps pour en savoir plus sur la personne qui vous interviewe, vous feriez des recherches sur le poste et ce que cela impliquait, vous vous présenteriez à l’entretien à l’heure et vous enverriez un remerciement après l’entretien par e-mail.
Lorsque vous passez un entretien pour un poste interne, vous devez faire les mêmes choses. Ne laissez pas la familiarité supplanter vos manières.
Évitez la politique de bureau
Si vous souhaitez obtenir une promotion interne, vous devez considérer comment même les actions les plus simples peuvent avoir un impact sur la façon dont vous êtes perçu. L’un d’eux est votre décision de participer à la politique du bureau et aux potins. Pour le dire succinctement, ne faites pas ça.
Plus vous regardez haut dans la structure de gestion, vous commencerez à remarquer certains comportements et traits de personnalité. Les personnes qui obtiennent les promotions et accèdent à des postes de direction sont celles qui s’entendent avec tout le monde. Ils entretiennent des interactions positives et ne participent pas aux petites querelles de bureau. Ce faisant, ils s’élèvent au-dessus de la politique de bureau et gagnent la confiance de leurs collègues.
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Exemple de lettre de motivation pour un poste interne – Format texte
Salut Janice,
Je m’appelle Dwight Ninja et je suis actuellement le superviseur de l’entrepôt. Nous nous sommes rencontrés brièvement l’été dernier lors de la réunion annuelle des employés. Récemment, j’ai appris que vous aviez un poste vacant pour un web designer junior dans votre département, et j’écris cette lettre pour exprimer mon intérêt pour ce travail. J’ai reçu l’autorisation de mon chef d’équipe actuel et des RH pour poursuivre le processus de candidature.
Je crois que je suis particulièrement qualifié pour ce poste pour deux raisons. Premièrement, j’ai travaillé chez Acme Chemicals pendant cinq ans. Je connais nos sites Internet internes et externes. Je suis également profondément attaché à la mission d’Acme Chemicals et à mon dévouement envers la communauté et le service client. De plus, je recevrai mon Associate of Science in Web Design en juin de cette année.
En plus de travailler chez Acme Chemical, j’ai également passé beaucoup de temps au cours des deux dernières années à travailler en tant que concepteur de sites Web indépendant. J’ai inclus un lien vers mon portfolio dans mon CV afin que vous puissiez revoir mon travail.
Je serais ravi de me rencontrer pendant le déjeuner pour discuter de ce poste. Je crois sincèrement avoir le savoir-faire technique et l’expérience requis pour ce poste. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles.
Sincèrement,
Dwight Ninja
Quel est le délai de préavis requis pour un transfert interne ?
Cela dépend des termes de votre contrat de travail et des arrangements avec le patron actuel et les RH. En règle générale, 2 semaines est un préavis suffisant pour une promotion interne. Mais le délai peut être plus ou moins long, selon les circonstances personnelles.
Dernières pensées
Si vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, faites-le savoir à quelqu’un. Parlez-en à votre superviseur ou à votre contact RH. Il peut y avoir des postes ouverts dont vous n’avez pas été informé. De plus, discutez avec votre patron. Faites-lui savoir que vous souhaitez déménager par courtoisie. Qui sait, ils seront peut-être prêts à vous faire part de leurs recommandations.
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