Fournir l’historique des salaires aux employeurs
Devez-vous donner aux employeurs votre historique de salaire s’ils le demandent? Quelle est la meilleure façon de gérer les informations sur ce que vous avez gagné dans le passé ? Certaines offres d’emploi vous demandent d’inclure votre historique de salaire lorsque vous postulez pour le poste.
Il est important de faire attention à la façon dont vous divulguez votre historique de salaire, afin que vous ayez une flexibilité lorsqu’il s’agit de négocier la rémunération.
Si l’offre d’emploi ne le mentionne pas, n’offrez aucune information sur le salaire.
De plus, gardez à l’esprit qu’il est illégal de demander combien vous avez gagné dans des postes antérieurs dans certains endroits.
Quel est votre historique de salaire ?
Un historique des salaires est un document qui présente les revenus antérieurs d’un employé. Certains employeurs demandent aux candidats à un emploi de leur fournir une liste de leurs salaires lorsqu’ils postulent pour un emploi. D’autres peuvent le demander dans le cadre du processus d’entretien lorsque vous êtes définitivement en lice pour le poste. Un historique des salaires comprend généralement le nom de chaque entreprise, le titre du poste et le salaire et les avantages sociaux que le candidat a reçus dans le passé.
L’historique des salaires est différent d’une exigence salariale, qui est le salaire qu’un candidat attend pour un nouvel emploi.
Est-il légal pour les employeurs de demander?
Certaines villes et certains États ont adopté une législation interdisant aux employeurs de demander aux candidats des informations sur les salaires ou de fixer des conditions concernant de telles enquêtes. Les législateurs de ces juridictions estiment que le fait de remettre des informations sur les salaires antérieurs aux employeurs perpétue l’inégalité salariale, car de nombreuses femmes ont historiquement été sous-payées par rapport aux hommes qui occupent des postes similaires.
L’AAUW rapporte que 15 États et territoires ont mis en place des restrictions limitant les demandes de renseignements de tous les employeurs sur l’historique des salaires, notamment les suivants : Alabama, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaï, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Porto Rico, Vermont et Washington.
Plusieurs autres, dont le Michigan, la Caroline du Nord, la Pennsylvanie et la Virginie, ont mis en place des dispositions concernant les candidats à des emplois dans des agences d’État.
En outre, les villes de San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo et Philadelphie, ainsi que les comtés de St. Louis, Missouri et Albany, New York, ont tous mis en place des réglementations limitant la pratique de poser des questions sur l’historique des salaires de la plupart des employeurs. Plusieurs autres municipalités, dont Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, La Nouvelle-Orléans et Louisville, interdisent aux agences municipales de se renseigner sur l’historique des salaires des candidats.
Vérifiez auprès de votre département d’état du travail pour les dernières lois dans votre région.
De plus, certains employeurs, dont Amazon, Facebook et Google ont interdit les questions d’entretien liées à l’historique des salaires.
Comment traiter une demande
Si on vous demande d’inclure votre historique de salaire avec votre CV, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir d’entretien. Il n’y a rien que les employeurs aiment moins que les candidats qui ne suivent pas les instructions. Une alternative serait d’inclure une échelle salariale plutôt qu’un montant spécifique.
Si vous incluez votre historique de salaire, soyez honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès des employeurs précédents. Cependant, vous pouvez également dire que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de la négociation d’une rémunération plus tard.
Comment fournir l’historique des salaires
Quelle est la meilleure façon de fournir votre historique de salaire? Vous pouvez lister votre historique de salaire dans votre lettre de motivation sans détailler.
Par exemple, vous pourriez dire : « Je gagne actuellement dans la mi-cinquantaine ». Cela vous donne une certaine flexibilité pour discuter de la rémunération si vous obtenez une offre d’emploi.
Si vous craignez que votre salaire soit suffisamment élevé pour vous mettre hors de cause pour le poste, ce que vous voudrez peut-être faire à la place est d’inclure une fourchette de salaire plutôt qu’un montant spécifique. Par exemple, vous pourriez dire « Ma fourchette de salaire va de 40 000 $ à 50 000 $ ». Voici un exemple de lettre de motivation avec une fourchette de salaire.
Ou, votre historique de salaire peut être répertorié sur une page d’historique de salaire distincte et joint à votre curriculum vitae et lettre de motivation.
Ce qui est inclus dans une liste
Une liste d’historique des salaires comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle il a travaillé, le titre du poste et le salaire que le candidat a gagné pendant qu’il travaillait pour l’employeur :
- Indiquez votre intitulé de poste, votre entreprise et votre salaire pour chaque poste dans l’ordre chronologique inverse avec votre poste actuel ou le plus récent en haut de la liste.
- Indiquez votre salaire annuel brut (le montant avant les retenues d’impôt), y compris les primes ou toute autre rémunération supplémentaire par rapport au salaire de base que vous avez reçu.
- Vous pouvez également mentionner les avantages sociaux, en plus du salaire.
Modèles d’historique des salaires
Voici des modèles que vous pouvez utiliser pour fournir aux employeurs l’historique des salaires. Le deuxième exemple mentionne des avantages en plus du salaire annuel.
Modèle d’historique des salaires #1
votre nom
Adresse
Ville, État Zip
Téléphone
E-mail
Historique des salaires
Représentant des avantages sociaux
Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
12/16 – Présent
Salaire annuel: 42 000 $
Analyste de compte
Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
1/13 – 12/16
Salaire annuel: 35 000 $
Analyste de compte
Services financiers Carillon
Tampa, Floride
4/10 – 12/13
Salaire annuel: 29 000 $
Développer
Modèle d’historique des salaires #2
Premier nom de famille
Adresse de la rue
Ville, État Zip
Téléphone
E-mail
Historique des salaires
Responsable marketing
Chrome et partenaires
New York, État de New York
17/06 – Présent
Salaire annuel: 64 000 $ plus les avantages
Coordonnateur marketing
Métropolitain, Inc.
Patchogue, NY
12/14 – 06/17
Salaire annuel: 50 000 $ plus les avantages
Assistante réseaux sociaux
Communications principales
Bennington, Vermont
6/12 – 12/14
Salaire annuel: 29 000 $ plus les avantages
Développer
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes apportées à la loi.
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