Huit lettres de motivation pour chaque situation

Huit lettres de motivation pour chaque situation

Lorsque vous essayez de faire une bonne première impression, une salutation est essentielle. Dire « Yo, quoi de neuf » à votre nouvel employeur suscitera une réaction différente, probablement plus négative que : « Bonjour, c’est un plaisir de vous rencontrer ».

Une lettre de motivation est tout aussi importante que votre première salutation en personne. C’est une chance de faire preuve de professionnalisme et même d’effort – par exemple, s’adresser à votre responsable du recrutement par son prénom et son nom montre que vous avez fait votre recherche.

Ici, nous allons explorer les meilleures salutations de lettre de motivation que vous pouvez utiliser pour vous assurer que votre lettre de motivation est bien reçue.

Exemples de salutations et de salutations de lettres de motivation

Parfois, les offres d’emploi vous permettent de savoir qui sera en charge de votre processus de candidature, mais parfois non. Voyons comment aborder vos lettres de motivation pour l’une ou l’autre situation. Veuillez noter qu’il est toujours important de mettre en majuscule les noms pour toutes vos salutations.

1. Cher responsable de recrutement,
2. chère [name of team or department you’re applying for a position in],
3. chère [company name] Recruteur,
4. À la [name of team you are applying for a position in] Département,
5. chère [title of the person you would report to],
6. chère [position title] Gestionnaire d’embauche,
7. chère [hiring manager, recruiter, or name of point of contact],
8. Cher responsable des ressources humaines.

Ci-dessous, nous allons passer en revue un exemple de la façon de commencer une lettre de motivation lorsque vous avez le nom du responsable du recrutement, du recruteur ou du point de contact pour votre processus de candidature.

Comment commencer une lettre de motivation

1. Utilisez « Bonjour » ou « Cher », suivi de leur prénom et de leur nom.

Si la description de poste comprend le nom du responsable du recrutement, ou si vous avez réussi à le comprendre grâce à des recherches (que nous aborderons ci-dessous), une salutation simple utilise un nom complet précédé d’un « Cher » ou « Bonjour ». De plus, cela permet d’éviter la possibilité d’induire en erreur quelqu’un qui peut provenir de l’utilisation de « Chère Mme/Mr. »

2. Incluez leur titre si possible.

Si vous écrivez à un responsable du recrutement avec un titre comme « Dr ». ou « Professeur », incluez-le dans votre message d’accueil. Cela démontrera un niveau de respect et que vous avez fait vos recherches.

Par exemple, vous pourriez commencer votre lettre de motivation comme ceci : « Cher Dr Grace [Insert Last Name]. »

3. Si vous ne connaissez pas leur nom, vous pouvez toujours le préciser.

Si vous avez fait vos recherches et que vous ne trouvez pas de personne en particulier pour embaucher le poste, c’est probablement parce que l’entreprise a constitué une équipe pour déléguer les responsabilités d’embauche. Pour adresser une lettre à une équipe, déterminez le service ou le groupe auquel appartient le rôle. Ensuite, suivez cette formule – « Cher [Department] Équipe d’embauche.

Par exemple, si vous postulez pour un poste au sein du service client, vous pouvez dire « Cher comité d’embauche du service client » ou « Chère équipe d’embauche du service client ».

Cependant, cela vaut la peine de faire des efforts pour rechercher qui peut être le responsable du recrutement, car les informations peuvent parfois être faciles à trouver.

Comment adresser une lettre de motivation sans nom

Un message d’accueil personnalisé contribue grandement à aider votre lettre de motivation à se démarquer dans une mer de « À qui de droit ». Voyons ce que vous pouvez faire pour découvrir qui peut être le responsable du recrutement ou la personne responsable du processus de candidature.

Trouver des recruteurs sur le site Web de l’entreprise

Un moyen simple d’essayer de trouver la personne directement responsable consiste à visiter le site Web de l’entreprise et à rechercher un onglet « À propos de nous ». Certaines entreprises répertorient les noms des personnes qui y travaillent et vous pouvez parcourir la liste pour voir si vous pouvez trouver le recruteur pour votre poste ou le service concerné.

Trouvez des recruteurs sur LinkedIn

Certaines entreprises ont des équipes si grandes que chaque département a son propre recruteur ou responsable du recrutement. LinkedIn peut s’avérer utile ici, car vous pouvez utiliser l’onglet « Personnes » pour rechercher des mots-clés tels que « responsable du recrutement + service auquel vous postulez » ou « service auquel vous postulez + recruteur » pour déterminer qui est le personne responsable est pour différents départements.

Trouvez des recruteurs sur Twitter

Twitter est également un excellent outil de médias sociaux pour identifier les recruteurs ou les responsables du recrutement. Vous pouvez rechercher des mots-clés liés à l’entreprise pour laquelle vous espérez travailler et parcourir les profils pour voir ce que vous pouvez trouver. La plupart des professionnels utilisant Twitter ont une description de leur poste dans leur biographie, vous devriez donc pouvoir les identifier lorsque vous les voyez.

Vous pouvez également rechercher sur Twitter le titre du poste auquel vous postulez pour voir si un recruteur a tweeté un lien sur son profil.

Si vous avez fait toutes vos recherches et que vous ne trouvez pas de responsable du recrutement à qui adresser votre lettre et que vous n’avez pas reçu de nom lors du processus de candidature, il existe encore quelques alternatives :

1. Cher responsable de recrutement
2. chère [name of team or department you’re applying for a position in]
3. chère [position title] Gestionnaire d’embauche
4. Cher responsable des ressources humaines

À qui de droit est une option souvent recommandée, mais la plupart diraient que vous vous en éloignez car elle est considérée comme une salutation plus obsolète et moins personnalisée que les autres sur cette liste. Il serait prudent d’envisager de l’utiliser comme option de dernier recours.

En fin de compte, lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, votre objectif ultime est de faire bonne impression. Si vous parvenez à trouver le nom du recruteur ou du responsable du recrutement, utilisez son nom, mais sinon, l’une des salutations recommandées dans cet article fera l’affaire.

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