La différence entre les CV et les lettres de motivation
Un CV et une lettre de motivation partagent un objectif, mais ils sont différents.
Alors vous vous demandez quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ? Ce n’est pas surprenant si vous pensez qu’ils sont similaires ‒ les deux documents partagent le but de montrer que vous êtes un bon candidat pour un poste vacant en mettant en valeur votre expérience et vos réalisations.
Cependant, s’ils partagent le même objectif et se complètent fortement, ils sont différents dans leur format et leur contenu.
Pour de nombreux employeurs, un CV est essentiel pour postuler à un emploi, mais les lettres de motivation peuvent être facultatives. Cela dit, inclure une lettre de motivation avec votre candidature peut considérablement augmenter vos chances de réussite, selon 51 % des recruteurs.
Ce récapitulatif rapide d’un CV par rapport à une lettre de motivation couvre tous les points que vous devez surveiller lors de l’élaboration de chacun. Renforcez-vous en utilisant les informations suivantes afin que vous puissiez rédiger votre CV et créer un modèle de lettre de motivation pour une utilisation ultérieure, si possible. Pour encore plus de conseils sur les CV, cliquez ici.
Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ?
Ils peuvent sembler similaires, mais connaître les différences entre un curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation est crucial pour obtenir les meilleurs résultats dans votre recherche d’emploi.
Votre CV est un résumé de vos qualifications, compétences et expériences des 10 à 15 dernières années. Il offre un aperçu court mais ciblé des faits saillants de votre carrière qui prouve que vous êtes un excellent candidat pour le poste à accomplir. Pour ce faire, chaque information présentée doit être adaptée au poste pour lequel vous postulez.
Les CV sont généralement divisés en sections distinctes : une déclaration personnelle, un résumé de votre carrière et une section sur l’éducation et les qualifications. Les détails sont généralement présentés sous forme de puces accrocheuses dirigées par des verbes puissants et renforcés par des statistiques concrètes pour montrer vos compétences et votre talent.
Les CV peuvent être directement comparés au CV américain. Ils contiennent les mêmes informations et remplissent la même fonction de vous présenter à un responsable RH.
Les lettres de motivation sont différentes. Ils sont principalement utilisés pour développer votre CV afin d’ajouter plus de contexte et d’expliquer davantage votre valeur. En fin de compte, votre lettre de motivation parle gentiment au responsable des ressources humaines car vous lui fournissez des preuves supplémentaires qui prouvent que vous êtes un candidat digne d’un entretien.
Que comprend un CV ?
Votre CV doit couvrir quatre sections principales, notamment :
Nom, titre professionnel et coordonnées : Il est essentiel que ces informations soient exactes et correctement formatées pour garantir qu’un responsable RH puisse à la fois vous identifier et vous contacter. Apprenez-en plus ici sur la façon d’ajouter des informations de contact à votre CV.
Profil personnel: Votre profil personnel doit détailler qui vous êtes, ce que vous pouvez offrir à l’entreprise et vos objectifs de carrière dans un paragraphe bien rangé.
Expérience et antécédents professionnels : Votre expérience de travail doit expliquer ce que vous avez fait dans vos rôles précédents. Plus important encore, il devrait ensuite être développé pour présenter vos principales réalisations afin de démontrer la valeur que vous pourriez également apporter à votre nouveau rôle.
Éducation et Qualifications: Vos qualifications ajoutent simplement des détails plus fins pour prouver que vous êtes un expert qualifié dans certains domaines, ce qui ajoute à votre impressionnant ensemble de compétences professionnelles.
Les CV sont formatés avec des en-têtes clairs et des puces pour rester concis et faciles à lire pour les recruteurs qui manquent de temps et qui sont généralement submergés de centaines de candidatures à la fois.
Que comprend une lettre de motivation ?
Une lettre de motivation est différente. Habituellement, il s’agit d’un document de trois à quatre paragraphes qui complète votre CV. Il aborde généralement quatre éléments clés :
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Pour quel poste postulez-vous et pourquoi ?
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Quelles sont vos compétences et expériences les plus impressionnantes et pertinentes ?
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Pourquoi ces compétences profitent-elles à votre futur employeur ou responsable du recrutement ?
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Demander un entretien
Il est formaté de la même manière qu’une lettre traditionnelle avec une salutation, des paragraphes et une fin.
Cependant, à l’ère du numérique où de nombreux CV sont envoyés directement aux employeurs par courrier électronique, les règles des lettres de motivation changent. Si vous envoyez votre CV par e-mail, traitez le message dans votre e-mail comme votre lettre de motivation, plutôt que de le joindre séparément.
Les lettres de motivation par e-mail sont généralement plus concises et peuvent compter de 100 à 400 mots. Cependant, ils exploitent toujours les quatre principaux points de discussion mentionnés ci-dessus.
Utilisez des lettres de motivation pour démontrer des détails subjectifs et personnels
Un CV est utilisé pour énoncer les faits et donne un aperçu succinct de votre expérience et de vos réalisations pertinentes. Une lettre de motivation, en revanche, offre l’opportunité de développer vos arguments de vente et d’expliquer plus en détail vos qualités et votre potentiel.
Mais cela ne s’arrête pas là. Votre lettre de motivation offre la possibilité aux recruteurs de vous connaître. Des détails subjectifs tels que votre style d’écriture, le ton de votre voix, votre intérêt pour le poste, et vos propres valeurs et motivations ajoutent de la couleur à votre candidature et aident les recruteurs à se rapprocher de vous.
Les lettres de motivation ne sont pas toujours répertoriées comme une exigence essentielle sur une demande d’emploi. Cependant, avec un CV qui prouve votre talent et vos capacités et une lettre de motivation qui soutient et vend votre histoire, vous augmentez vos chances d’impressionner votre employeur potentiel.
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