La différence entre une lettre de motivation et un CV – ZipJob
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez avoir les deux. Bien que les deux doivent décrire votre expérience, vos compétences et vos qualifications professionnelles, ils doivent le faire différemment. Nous discuterons exactement de la différence et de ce sur quoi vous devez vous concentrer dans votre CV par rapport à votre lettre de motivation.
La principale différence entre un CV et une lettre de motivation
Lettre de motivation: une brève présentation de qui vous êtes, du poste auquel vous postulez et des raisons pour lesquelles vous feriez un bon choix. Il doit contenir 3 à 4 paragraphes et être rédigé sur un ton plus subjectif et convivial.
Reprendre: un aperçu détaillé de vos antécédents professionnels, y compris votre expérience professionnelle, vos compétences, votre formation et d’autres informations pertinentes.
Essentiellement, votre curriculum vitae doit expliquer comment vous êtes qualifié pour le poste. Votre lettre de motivation est plus une introduction et doit être rédigée de manière efficace pour qu’un responsable du recrutement examine votre CV plus en détail.
Une autre différence majeure entre une lettre de motivation et un CV est le format.
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La lettre de motivation est généralement composée de 3 à 4 paragraphes écrits sur un ton plus subjectif et conversationnel.
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Un CV doit contenir de nombreuses sections et puces plutôt que des paragraphes.
Ce qui est inclus dans un CV par rapport à une lettre de motivation
Il y a certaines informations qui sont incluses sur un CV qui ne devraient pas être sur une lettre de motivation :
Résumé du CV
Votre CV doit inclure un résumé bien rédigé qui met en évidence certaines de vos principales compétences, qualifications et réalisations.
Compétences et aptitudes de base
Vous devez énumérer les compétences et les compétences de base pertinentes sur votre curriculum vitae. Vous ne devriez pas énumérer toutes vos compétences et aptitudes sur une lettre de motivation, mais vous pouvez en inclure quelques-unes tout au long.
Historique de travail détaillé
Un curriculum vitae doit contenir une section d’historique de travail pertinente et détaillée. N’oubliez pas de mentionner des réalisations spécifiques tout au long du curriculum vitae plutôt que d’énumérer les tâches du poste. Il pourrait y avoir des centaines d’autres candidats et vous devez montrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes le meilleur candidat. Ceci est mieux fait en montrant des réalisations quantifiables et comment vous êtes allé au-delà des attentes.
Une lettre de motivation peut mentionner une ou deux réalisations majeures, mais conservez les détails spécifiques pour votre CV.
Par exemple, sur une lettre de motivation, vous pourriez mentionner comment vous avez augmenté vos ventes de x, mais votre CV expliquerait plus en détail comment vous avez fait cela.
Éducation
Votre CV doit contenir une section d’éducation détaillée où vous énumérez les diplômes, les écoles que vous avez fréquentées et les dates. Vous pouvez mentionner brièvement votre diplôme et votre école sur une lettre de motivation.
où vous énumérez les diplômes, les écoles que vous avez fréquentées et les dates. Vous pouvez mentionner brièvement votre diplôme et votre école sur une lettre de motivation.
4 conseils à garder à l’esprit lors de la rédaction d’un CV par rapport à une lettre de motivation
#1 – Répétitif
Ne répétez pas votre CV mot pour mot sur une lettre de motivation. Utilisez un ton plus conversationnel et mélangez-le un peu. Votre lettre de motivation a pour but de dire à l’employeur potentiel ou au responsable du recrutement qui vous êtes, comment vous êtes qualifié et pourquoi vous êtes le mieux adapté. Enregistrez des détails spécifiques pour votre CV.
#2 – Gardez votre lettre de motivation courte
Votre lettre de motivation doit comporter trois à quatre paragraphes et ne jamais dépasser 3/4 de page. Encore une fois, enregistrez les détails de votre CV et gardez votre lettre de motivation courte, concise et pertinente.
#3 – Faites bonne impression
La lettre de motivation peut être la première impression que vous avez sur un employeur ou un responsable du recrutement. Assurez-vous d’utiliser un langage captivant et de parler sur un ton amical. Mentionnez le poste auquel vous postulez, comment vous êtes qualifié, les principales réalisations des postes précédents et un appel à l’action. L’appel à l’action dans cette situation serait une invitation à un entretien.
#4 – Subjectif
La lettre de motivation doit contenir des informations plus subjectives qu’un CV. Vous pourriez mentionner certaines choses que vous ne pouviez tout simplement pas sur un CV. Vous pourriez mentionner comment vous avez trouvé le poste, pourquoi vous êtes passionné par ce poste ou ce secteur, et une explication plus subjective des raisons pour lesquelles vous feriez un bon choix.
Sommaire
La lettre de motivation est un bon moyen d’ajouter une touche plus humaine à l’application. La lettre de motivation vous permet de raconter une courte histoire sur les raisons pour lesquelles vous méritez le poste, où un CV est un aperçu plus détaillé et direct de votre expérience, de vos compétences et d’autres informations.
Bonne chance pour votre recherche d’emploi!
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