La différence entre une lettre de motivation et un CV
Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ? Une lettre de motivation et un curriculum vitae partagent l’objectif commun de prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour exceller dans le poste pour lequel vous postulez.
Cependant, il existe des distinctions claires entre la structure et l’intention des deux documents. Les demandeurs d’emploi doivent considérer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae comme une paire de documents complémentaires mais uniques. C’est-à-dire que votre lettre de motivation doit être plus que de simples puces régurgitées à partir du curriculum vitae.
De nombreux employeurs exigent qu’un curriculum vitae soit soumis avec une demande d’emploi.
Une lettre de motivation peut ne pas être requise. Mais, en inclure un lorsque vous postulez à un emploi peut augmenter vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
La différence entre un CV et une lettre de motivation
Vous pouvez considérer votre curriculum vitae comme un résumé général de votre expérience de travail et votre lettre de motivation comme un résumé de votre expérience de travail en ce qui concerne le travail à accomplir.
Un curriculum vitae est un document qui détaille vos antécédents professionnels. Il résume les emplois que vous avez occupés, la formation que vous avez obtenue, les certifications, les compétences et d’autres informations quantifiables sur votre parcours et votre expérience professionnelle.
Le format de CV le plus courant est une liste avec vos coordonnées et une section sur l’expérience qui comprend les titres de poste, les descriptions de poste, les dates d’emploi, une section sur l’éducation et d’autres informations pertinentes.
En règle générale, un CV est rédigé à la troisième personne et utilise le moins de mots possible pour résumer l’expérience. Ainsi, au lieu d’écrire « J’ai supervisé la grande équipe d’achat de la société XYZ », un CV aurait une puce indiquant : « Équipe d’achat supervisée de 19 personnes ».
Dans la mesure du possible, vous voudrez utiliser des chiffres sur votre CV, tels que le nombre de personnes que vous avez supervisées, le pourcentage d’augmentation des ventes, le nombre de clients aidés, etc.
Une lettre de motivation est rédigée pour souligner les qualifications que vous possédez pour le poste pour lequel vous postulez. Il est utilisé pour fournir à l’employeur des informations supplémentaires sur les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le poste. La fonction principale de votre lettre de motivation est de montrer comment votre qualification vous fait correspondre pour le poste.
Une lettre de motivation est écrite dans un format de lettre comprenant une salutation, plusieurs paragraphes et une clôture. Contrairement à un CV, vous devez utiliser la première personne pour rédiger votre lettre de motivation. (Cela dit, évitez d’utiliser trop « je ».)
Ce qu’un CV comprend
Votre curriculum vitae doit fournir aux employeurs une liste détaillée de votre expérience de travail et de votre formation. Les compétences et les réalisations associées à chaque emploi que vous avez occupé doivent être décrites de manière suffisamment détaillée pour montrer aux employeurs comment vous avez ajouté de la valeur dans ces rôles spécifiques.
Souvent, les curriculum vitae fournissent des informations dans des listes à puces ; cela aide à rendre le document concis et permet aux recruteurs de le parcourir rapidement.
Ce que comprend une lettre de motivation
Une lettre de motivation est un court document de trois ou quatre paragraphes. Il doit être rédigé en partant du principe que les employeurs consulteront votre curriculum vitae pour le faire correspondre à la déclaration que vous faites dans la lettre au sujet de vos qualifications.
Une lettre de motivation aidera les employeurs à interpréter vos antécédents tels qu’ils sont représentés sur le curriculum vitae et aidera à prouver comment vos expériences précédentes vous qualifient pour un emploi.
Lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour un emploi, examinez d’abord les exigences du poste qui sont détaillées dans l’offre d’emploi. Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer comment vous répondez à ces critères.
Utilisez une lettre de motivation pour transmettre des informations subjectives
Un CV énonce les faits – qui, quoi, quand et comment. En revanche, une lettre de motivation offre l’occasion d’expliquer pourquoi vous êtes qualifié pour le poste. Ce document ajoute un peu de couleur et de personnalité et vise à persuader les employeurs que vous êtes un bon candidat pour le poste à pourvoir.
Une lettre de motivation est un meilleur véhicule qu’un CV pour transmettre des informations plus subjectives comme la base de votre intérêt pour un poste, comment vos valeurs vous motivent à poursuivre un travail ou pourquoi la culture d’une entreprise vous intéresse.
Vos lettres de motivation vous aideront à vendre vos qualifications à des employeurs potentiels tandis que votre curriculum vitae fournit les détails pour sauvegarder les informations incluses dans vos lettres.
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