La différence entre une lettre de motivation et un email de motivation
Surtout à Hollywood, où tant d’offres d’emploi se trouvent dans des emplacements « non officiels » comme les listes d’emplois et les tableaux de suivi, il est important de savoir quel type de lettre de motivation envoyer avec votre CV lors de la soumission d’une candidature. Parfois, vous voudrez envoyer une lettre de motivation formelle, et d’autres fois, il est préférable d’envoyer un e-mail de motivation. Si vous postulez via le portail des carrières d’une entreprise, vous téléchargerez très probablement un curriculum vitae complet et une lettre de motivation (bien que, si possible, essayez de mettre votre curriculum vitae entre les mains d’une personne réelle en plus de postuler en ligne !) . Mais si vous soumettez un CV par e-mail, les choses peuvent devenir un peu plus compliquées.
Tout d’abord, vous devez toujours suivre les instructions sur l’affichage. Si la liste indique « redressez-vous par e-mail à entertainmentjob@gmail.com », vous devriez le faire. Envoyez un court e-mail de couverture et joignez uniquement votre curriculum vitae. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un exercice consistant à suivre des instructions, et c’est tout aussi important que vos qualifications. Si une publication vous demande d’envoyer par e-mail à la fois un curriculum vitae et une lettre de motivation, vous devez joindre votre curriculum vitae et une lettre de motivation formelle, et vous voudrez également inclure un bref e-mail de motivation, juste au cas où personne ne lit la lettre de motivation (une situation probable ). « Ci-joint, veuillez trouver mon curriculum vitae et ma lettre de motivation pour votre considération pour le poste d’assistant » n’est pas suffisant. Écrivez la version CliffsNotes de votre lettre de motivation dans l’e-mail pour vous aider à encadrer votre candidature.
Alors, en quoi un e-mail de motivation est-il différent d’une lettre de motivation ? La réponse courte : c’est environ deux fois moins long. Idéalement, une lettre de motivation ne fera pas plus d’une demi-page — trois courts paragraphes : introduction, expérience pertinente et résumé. Un e-mail de couverture ne comportera qu’un seul paragraphe, probablement environ quatre phrases. Si un recruteur ne demande pas de lettre de motivation, c’est parce qu’il ne veut pas passer son temps à en lire une. Mais il est bon d’exprimer vos intentions, surtout s’il n’est pas tout à fait clair dans votre CV pourquoi vous postulez pour le poste. Ainsi, dans un e-mail de présentation, vous devez nommer le poste pour lequel vous postulez, décrire qui vous êtes et indiquer pourquoi vous devriez être considéré pour ce poste. Vous allez joindre votre CV, demander un entretien, remercier la personne à qui vous écrivez pour son temps, et c’est tout, vous avez terminé. Assurez-vous d’être bref : les responsables du recrutement aiment les candidats qui peuvent faire passer leur message de manière concise.
Un dernier conseil : votre e-mail de motivation doit être encore plus conversationnel qu’une lettre de motivation. NE PAS copier et coller les e-mails de couverture pour plusieurs applications. C’est assez évident lorsque vous faites cela dans une lettre de motivation, mais il est impossible de l’ignorer dans un e-mail de motivation. Ouvrez un nouvel e-mail pour chaque candidature, et repartez de zéro — vous ressemblerez moins à un robot et vous aurez beaucoup plus de chances de recevoir un appel.
–Angela Silak & Cindy Kaplan
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