La lettre de motivation est-elle enfin morte ?
Cela changera à jamais la façon dont vous postulez pour des emplois.
Vous avez sûrement été dans ce scénario : vous avez versé votre sang, votre sueur et vos larmes pour rédiger le CV parfait, et juste au moment où vous êtes prêt à le joindre à votre demande d’emploi et à cliquer sur envoyer, vous tombez sur cette ligne : Couverture lettre (facultatif).
Ergh. Parlez d’un moment qui vous arrache les cheveux. Vous vous demandez : « Est-ce que je vraiment besoin d’en soumettre un ? Est-ce que cela nuit à mes chances si je ne le fais pas ? D’ailleurs, est-ce que quelqu’un les lit encore ? Demande et tu recevras.
Nous avons discuté avec des recruteurs et des experts en carrière pour savoir si les lettres de motivation sont toujours pertinentes sur le marché du travail d’aujourd’hui et ce que vous vraiment besoin d’avancer dans le processus d’entrevue.
Le verdict est… roulement de tambour s’il vous plaît…
Sara Brooke, recruteuse à Hospital Corporation of America (HCA) à Nashville, Tennessee, confirme ce que vous soupçonnez : les recruteurs ne lisent pas les lettres de motivation et les responsables du recrutement n’ont pas le temps de le faire, ils ne passent que six secondes à lire votre CV car il est.
Dans la plupart des cas, votre CV ne va pas directement au responsable du recrutement. Au contraire, cela va souvent à un recruteur qui passe ensuite en revue vos qualifications et fait un suivi par un appel téléphonique pour vous filtrer. Le recruteur assume essentiellement la responsabilité de convaincre le responsable du recrutement des raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le poste.
« D’une certaine manière, vous pouvez dire que nous sommes devenus la lettre de motivation », déclare Brooke.
Sans oublier, compte tenu du rôle important que jouent les médias sociaux dans le processus de recrutement, la lettre de motivation est très probablement en train de devenir obsolète. UNE étude récente par la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé que 84 % des employeurs utilisent les médias sociaux pour recruter des candidats. Pourquoi? C’est plus rapide, économise de la productivité et des revenus, et cela permet aux entreprises de rechercher des talents de classe A qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi.
Si le travail nécessite en fait une lettre de motivation, gardez à l’esprit que seulement 18% des responsables du recrutement classent la lettre de motivation comme un élément important du processus d’embauche, Addison Group, une agence de placement basée à Boston, a trouvé.
Donc, si la lettre de motivation est interdite, que pouvez-vous faire pour vous démarquer ?
Ajoutez ceci à la place de votre lettre de motivation
Le but d’une lettre de motivation est de créer un pont entre vous et le responsable du recrutement. Cela montre que vous avez quelque chose à dire, que vous connaissez le poste et que vous êtes intéressé à travailler pour l’entreprise, explique Martin Yate, auteur Knock ’em Dead: Le guide ultime de recherche d’emploi.
Le paysage numérique d’aujourd’hui vous permet d’accomplir tout cela et bien plus encore. Les experts suggèrent de concevoir un CV accrocheur ou de créer un portfolio avec des exemples pertinents.
Brooke vous conseille également de fournir des références solides et d’obtenir une lettre de recommandation. Les références sont une excellente occasion pour quelqu’un de dire au responsable du recrutement que vous étiez un bon employé dans votre dernier poste, et en voici la preuve.
Concentrez votre temps et votre énergie sur votre CV
Les recruteurs disent qu’il faut en moyenne 60 secondes pour décider si un candidat est viable sur papier. Étant donné que votre CV n’est donné qu’un coup d’œil, Brooke dit que les recruteurs se concentrent sur la question de savoir si vous avez les compétences, la formation et les années d’expérience requises pour le poste. Assurez-vous donc que votre CV contient ces réponses.
Soumettre une lettre de motivation? Assurez-vous de le faire correctement
Bien que les lettres de motivation soient en déclin, Shannon Nolde, recruteuse principale chez Zendesk, une société de développement de logiciels à San Francisco, affirme qu’elles ont plus de valeur dans des emplois et des industries spécifiques, par exemple un travail créatif dans le marketing, les relations publiques ou les domaines de contenu où l’écriture est prédominante.
Si tel est le cas pour vous, Tim Windhof, rédacteur de CV exécutif chez Windhof Career Services à Columbus, Ohio, explique que votre lettre de motivation doit aborder les éléments suivants : comment vous avez appris l’opportunité, comment vos qualifications correspondent aux exigences du poste, votre éventuelle disponibilité dans la région et comment vous joindre.
Si vous vous demandez encore si vous devriez passer du temps à rédiger une lettre de motivation, Brooke vous conseille de vous demander : « Qu’est-ce qui est le plus important, un paragraphe expliquant pourquoi vous voulez le poste, ou des faits à puces dans votre CV ou votre portfolio qui vous montrent avez les compétences pour faire ce travail?
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